4 01, 2022

Rémunération, frais, primes, etc. Ce qui change au 1er janvier 2022 dans les IEG

2022-05-19T16:39:11+02:0004/01/2022|Fiche Pratique|

Retrouvez dans cette fiche pratique ce qui change au 1er janvier 2022 dans les IEG. Au sommaire : Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2022. Grille de rémunération brute au 1er janvier 2022 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs. Revalorisation du forfait familial. Réévaluation des Avantages en Nature Énergie au 1er janvier 2022. Primes et indemnités au 1er janvier 2022. CESU (Chèque Emploi Service Universel), infos pratiques.

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3 01, 2022

Avantage en Nature Energie (ANE) 2022

2022-01-03T08:13:06+01:0003/01/2022|Communiqué|

Les montants du barème forfaitaire, ci-dessous, sont fixés par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS). Pour information, c’est en 2014, pour la déclaration de revenus faite en 2015, que nos avantages en nature étaient passés d’un barème fiscal (impôt) à un barème social (URSSAF). Ce qui avait généré une augmentation de 300 % de ces avantages. Pour la 2e année consécutive, le montant du forfait diminue. On ne va pas s’en plaindre !

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23 12, 2021

NON au Pass Sanitaire en Entreprise, OUI au PASS SALARIAL !

2022-05-19T16:38:49+02:0023/12/2021|Communiqué|

Le gouvernement a reçu le 20 décembre les confédérations syndicales et les représentants des Employeurs en vue d’une éventuelle mise en œuvre généralisée du PASS Sanitaire en Entreprise. Pour FO Énergie et Mines, le gouvernement doit renoncer à cette mesure qui est de nature à diviser la Nation et le corps social une nouvelle fois depuis cette pandémie. De plus, ce dispositif, au-delà des questions qu’il pose jusque dans les rangs du patronat quant à sa mise en œuvre, présente un bilan avantages/inconvénients de nature à abandonner sa généralisation à l’ensemble des entreprises. FO Énergie et Mines estime que [...]

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17 12, 2021

Communiqué intersyndical – Salaires : le 27 janvier, l’heure est désormais à la mobilisation de toutes et tous !

2021-12-17T17:59:54+01:0017/12/2021|Communiqué|

Personne ne peut ignorer le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation et finalement du coût de la vie pour toutes et tous, jeunes, actifs, demandeurs d’emploi et retraités. Personne n’ignore que seuls les salaires, les pensions et les aides et allocations continuent de stagner ou même de baisser au regard de l’inflation, de décrocher par rapport aux qualifications dans le privé comme dans le public. Si, dans de certains secteurs et entreprises des mobilisations et des négociations ont permis d’obtenir des revalorisations de salaires, trop souvent encore les [...]

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17 12, 2021

Médecine de contrôle : gouvernement et employeurs votent en faveur d’un premier alignement vers le Régime général

2022-05-19T16:38:14+02:0017/12/2021|Compte rendu|

Conseil Supérieur de l’Énergie du 16 décembre 2021   Médecine de contrôle Gouvernement et employeurs votent en faveur d’un premier alignement vers le Régime général   Depuis des années, FO Énergie et Mines réclame qu’un bilan contradictoire de la déréglementation du marché de l’énergie soit réalisé. Les gouvernements successifs nous l’ont toujours refusé. Cela n’est plus possible ! Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 16 décembre pour examiner un texte modifiant des dispositions du régime de la médecine-conseil et de contrôle résultant d’un précédent arrêté de 2011. À travers cela, on a pu malheureusement constater une nouvelle fois que le détricotage de notre [...]

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13 12, 2021

Branche des IEG : FO fait valoir son droit d’opposition pour le maintien de la sécurité de l’emploi

2022-05-19T16:45:33+02:0013/12/2021|Communiqué|

L’accord « relatif à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG » a été signé par les syndicats patronaux UFE et UNEmIG ainsi que par la CFDT et la CFE CGC. FO Énergie et Mines a décidé de faire valoir son droit d’opposition, car cet accord remet fondamentalement en question des éléments du Statut national du personnel des IEG et de nombreux textes d’application en vigueur (dont la Pers. 212). Nous avions déjà en 2012 refusé de signer un projet d’accord sur la mobilité parce qu’il mettait en cause des dispositions [...]

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10 12, 2021

L’ensemble des dispositifs de formation professionnelle sur votre smartphone !

2022-05-19T16:45:50+02:0010/12/2021|Fiche Pratique|

La déclinaison de la loi de septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’est concrétisée par la signature le 1er décembre 2020 d’un nouvel accord de branche au sein de la branche des IEG.   La première action était la création de supports de communication pour comprendre l’ensemble des nombreux dispositifs de formation.   Cette action a été financée par l’OPCO2i, l’opérateur de compétence auquel est rattachée notre branche, et appuyée par une équipe jeune, dynamique et innovante du cabinet ENOÏA.   Le groupe paritaire vous invite à découvrir l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle. [...]

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