La délégation FO Énergie et Mines lors de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation de la Branche des IEG s’est adressée aux représentants des employeurs par une déclaration pour réaffirmer son opposition au projet d’accord portant sur le système classification/rémunération. Télécharger la pièce jointe
Le 19 octobre se déroulera une séance de négociation en vue d’un projet d’accord portant sur le système de classification/rémunération de la Branche des IEG. Ce même jour, FO Énergie et Mines appelle les Électriciens et Gaziers à un arrêt de travail pour soutenir la délégation qui portera nos revendications concernant ce dossier et exprimera notre rejet des propositions des employeurs. Côté employeur, la posture est très claire : individualisation de la reconnaissance et valorisation a minima. En opposition à cette volonté du pilotage par le financier au détriment de la reconnaissance de l’engagement, FO a porté des propositions [...]
Dans le cadre de la loi de transition énergétique pour la croissance verte, et de la RE 2020, l’avenir des métiers du gaz pose de nombreuses questions et soulève beaucoup d’inquiétudes au sein des personnels. L’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) est une des réponses possibles. L’EDEC est un accord pluriannuel conclu entre l’État et certaines branches professionnelles, dont la nôtre. C’est un outil de dialogue social autour des enjeux emploi/formation. FO Énergies et Mines, consciente de l’impact des choix économiques sur les emplois gaziers, est impliquée pleinement dans cette démarche afin d’anticiper, sécuriser les parcours professionnels des salariés du [...]
C’est avec force que les salariés et les personnels des IEG, se sont mobilisés le 5 octobre dernier. L’actualité des IEG nécessite de ne pas relâcher la pression. Notre Branche a, dans les semaines à venir, 2 grands rendez-vous : La poursuite de la négociation classification-rémunération, le 19 octobre. La négociation salariale annuelle (évolution du SNB au 1er janvier 2022 et taux plancher des avancements aux choix) le 15 novembre. Concernant la négociation classification/rémunération, FO Énergie et Mines a eu, seule, et dès le départ, une position claire et sans ambiguïtés en portant ses revendications. Pour les salaires et les avancements, les marges dégagées doivent être [...]
À l’occasion de la 13ème journée mondiale pour le Travail Décent, FO s’inscrit pleinement dans la campagne de la Confédération Syndicale Internationale (CSI) pour remettre l’emploi au cœur de la relance alors que plus de 200 millions d’emplois ont été perdus, 100 millions d’autres sont menacés et de nombreux demandeurs d’emploi, dont la majorité sont des femmes, sont sortis du marché du travail à cause de la pandémie à travers le monde. FO partage dès lors l’appel lancé par la CSI aux gouvernements du monde entier de se réengager pour le plein emploi et garantir pour tous un travail décent en lien avec l’agenda 2030 [...]
Le 6 octobre 2021, marque la 12e édition de la Journée nationale des aidants. FO Énergie et Mines s’associe à cette journée. Au sein des IEG, nous portons nos revendications afin que la situation des agents statutaires en situation d’aidants soit prise en compte afin de les accompagner face aux difficultés auxquelles ils sont confrontés. Nous vous proposons à travers notre premier numéro de l’inFO Handicap un focus sur le séjour court ou non médicalisé et les différents accueils et hébergements.
Il fallait le faire. On l’a fait ! FO l’a fait. Ce 5 octobre nous étions au rendez-vous. Plus de deux cents manifestations et, à chaque fois, les adhérents et drapeaux FO étaient là, même quand il a fallu affronter la pluie. Nous voulions être à la hauteur, toutes et tous l’avez été. On peut en être fiers. Ce n’était pas une fin en soi. Nous voulions donner un signal, clair, net, sur le terrain de l’action syndicale : les salaires, les pensions et le pouvoir d’achat face à l’augmentation des prix ; les retraites, l’Assurance chômage et les services publics. Le [...]
Ce mois-ci, FO se penche sur l’histoire des droits accordés aux femmes. Pourquoi ? parce que nous sommes convaincus que les inégalités persistantes constatées en milieu de travail trouvent leur source dans la place accordée aux femmes dans la société, notamment au travers des textes de loi. Nous partons de loin ! En matière de droits des femmes, il ne s'agissait pas de leur reconnaître des droits spécifiques, mais de mettre fin aux discriminations dont elles sont victimes. Selon FO, le droit doit encore accompagner ce mouvement et tendre vers l’égalité entre hommes et femmes dans tous les domaines de [...]
Nous vous remercions d’avoir répondu nombreux à notre enquête. Vos expressions sont sans ambiguïté. Les activités sociales telles que proposées aujourd’hui ne correspondent absolument pas à vos attentes. Il ressort également que, comme nous le disons depuis des années, la répartition du budget à 80 % dans les frais de gestion et de fonctionnement est totalement incompréhensible pour la plupart d’entre vous. Les moyens alloués par les employeurs peuvent être utilisés autrement pour répondre enfin aux attentes des salariés des IEG. Sur l’ensemble des thèmes abordés dans cette enquête, FO estime aussi qu’il est possible de faire mieux. Nos [...]
Cette proposition de loi (PPL) se présente comme visant à maintenir les barrages hydroélectriques dans le domaine public et à créer un service public des énergies renouvelables. Mais derrière cet affichage qui peut apparaître positif, elle s’inscrit en réalité dans une logique de démantèlement d’EDF en séparant l’hydraulique du reste de l’entreprise ainsi que dans une fuite en avant vers les énergies intermittentes. FO Énergie et Mines a été auditionnée par le rapporteur de cette PPL le 23 septembre. Nous y avons détaillé les raisons de notre opposition à cette PPL, qui est dans les faits, un avatar du funeste [...]