Entreprises Branche

30 09, 2021

Le 5 octobre, FO Énergie et Mines appelle les personnels des IEG à se mobiliser et à manifester

Jésus HERNANDEZ2021-09-30T16:41:16+02:0030/09/2021|Communiqué|

Le Comité Exécutif Fédéral FO Énergie et Mines réuni les 29 & 30 septembre 2021 appelle les personnels des Industries Electriques et Gazières à faire grève et à manifester le 5 octobre 2021. Alors que certains membres du gouvernement s’expriment de nouveau sur une réforme du système de retraite, vient une fois encore sur la table la suppression des régimes spéciaux de retraite, dont le nôtre. Le 5 octobre, le personnel rappellera que leur régime de retraite contribue à la solidarité nationale en dégageant des excédents, comme leur régime de protection sociale dont les excédents sont régulièrement ponctionnés [...]

27 09, 2021

Pouvoir d’achat des personnels du Groupe EDF : Tous les feux sont au vert ! Le Personnel doit percevoir son retour sur investissement !

Jésus HERNANDEZ2021-09-27T16:10:20+02:0027/09/2021|Communiqué|

Plusieurs éléments indiquent clairement que la situation financière du Groupe EDF s’est bien améliorée par rapport à l’année précédente. Il est donc normal que les personnels recueillent les fruits de leur contribution à cette amélioration. Cela doit se traduire par des actes concrets en termes de pouvoir d’achat pour lesquels le Groupe à la main : Intéressement et augmentations salariales ! Cette année ne doit pas être une année d’austérité, mais bien une année où le personnel bénéficiera des richesses produites par le Groupe EDF. Monsieur le Président, augmentations salariales, intéressements sont autant de cartes que vous vous devez de jouer !

22 09, 2021

Classification/Rémunération, retrouvez le podcast de l’inFO en live du 21 septembre

Royer maxime2022-05-20T16:03:01+02:0022/09/2021|Communiqué|

Vous n’avez pas pu participer à notre émission, vous souhaitez la réécouter ? Retrouvez le podcast de l’inFO en live du 21 septembre sur dans la rubrique Vidéo de notre site internet en cliquant ICI. Alain ANDRE (Secrétaire Général de la Fédération FO Énergie et Mines), Sandrine TELLIER (Déléguée de Branche de la Fédération FO Énergie et Mines) ont répondu aux questions envoyées par le personnel. Des interrogations subsistent ? Vos représentants FO sont à votre disposition.

13 09, 2021

CPPNI Branche des Industries Électriques et Gazières – Séance du 9 septembre 2021

Jésus HERNANDEZ2021-09-13T16:37:16+02:0013/09/2021|Compte rendu|

À l’ordre du jour : Négociation Sécurisation des Parcours Professionnels et Mobilité Examen de la Pers 888 : proposition de méthode

9 09, 2021

CPPNI Branche des IEG du 9 septembre 2021 : Déclaration FO Energie et Mines

Royer maxime2022-05-20T17:53:49+02:0009/09/2021|Communiqué|

Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Pour cette réunion de rentrée de la CPPNI, FO Énergie et Mines tient à vous alerter sur quelques sujets essentiels concernant les personnels des IEG et parallèlement ceux qui y sont étroitement liés, notamment le dialogue social au sein de la Branche des Industries Electriques et Gazières. Dans un premier temps, un des sujets de rentrée concerne la volonté de nouveau exprimée de la part du gouvernement concernant le dossier retraite. Nous avons été attentifs à ce que la presse se délecte de relayer concernant les discours politiciens, démagogiques, voire populistes [...]

9 09, 2021

L’éditorial d’Yves Veyrier : Le 5 octobre, en avant !

Jésus HERNANDEZ2021-09-09T09:36:45+02:0009/09/2021|Communiqué|

Depuis qu’est annoncée la perspective d’une sortie des aides publiques aux entreprises, la confédération FO alerte sur le risque que le « quoi qu’il en coûte » se transforme en « quoi qu’il en coûte aux salariés » au nom de la dette Covid à rembourser. Ce n’est pas une vue de l’esprit, ni un bon mot pour les médias. Ainsi, d’ores et déjà, les salariés subissent les effets de la crise : les prix augmentent (gaz, électricité, alimentation, essence…) et les salaires ne suivent pas ! Au point que dans certains secteurs d’activité, les employeurs conviennent que les difficultés de recrutement ne sont pas sans [...]

7 09, 2021

Le 8 septembre, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

Jésus HERNANDEZ2021-09-07T11:53:33+02:0007/09/2021|Communiqué|

Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes en abordant la problématique des parcours professionnels des femmes, sujet sur lequel le chemin à parcourir est encore très long et qui génère inexorablement une inégalité femmes/hommes notamment chez les cadres. Pourquoi les parcours professionnels des femmes sont générateurs d’inégalité ? Les écarts de salaire s’expliquent en partie par des différences de profil ET d’emploi occupé. De plus, malgré des actions mises en œuvre par les entreprises, des écarts de rémunération sont tout de même constatés à profil et poste équivalent. En effet, la rémunération des hommes cadres [...]

7 09, 2021

Dossier retraite – Les régimes spéciaux ne sont pas des variables électorales !

Royer maxime2022-05-20T17:51:33+02:0007/09/2021|Communiqué|

Depuis le début de la semaine, les médias se font l’écho d’un possible retour d’une réforme des retraites. Sur le plan technique, deux points sont mis en avant : La mise en œuvre d’un plafond de retraite minimum à 1000 euros. La suppression des régimes spéciaux, dont celui des Industries Électriques et Gazières. Concernant le minimum « vieillesse », c’est une mesure qui va dans le bon sens, mais dont le montant reste inférieur au seuil de pauvreté qui est de 1063 euros/mois en 2021. Concernant la suppression des régimes spéciaux et notamment celui des IEG, cette annonce ne trouve [...]

3 09, 2021

Classification / Rémunération : Un rendez-vous manqué, une nouvelle fois ?

Jésus HERNANDEZ2021-09-03T15:33:51+02:0003/09/2021|Communiqué|

Depuis des mois, les employeurs restent campés sur leur objectif : réformer le système de classification/rémunération en individualisant votre rémunération leur permettant ainsi d’effectuer un maximum d’économies. Pour FO, cette individualisation à outrance n’est pas gage de performance collective et donnera probablement lieu à davantage d’appréciations arbitraires et discriminantes. À ce stade des négociations, les propositions sont bien loin de nos revendications et de ce qu’attendent les personnels. Les employeurs se doivent d’écouter les voix des salariés et évoluer vers une meilleure redistribution des richesses produites dans le cadre d’un nouveau système de classification/rémunération… FO Énergie et Mines n’accompagnera [...]

2 09, 2021

L’inFO en live : Classification/Rémunération – Le 21 septembre de 10h à 11h, FO vous invite à en parler

Royer maxime2022-05-20T17:52:03+02:0002/09/2021|Communiqué|

Classification/Rémunération Une négociation essentielle pour le personnel Le 21 septembre de 10h à 11h, FO vous invite à en parler Les employeurs ont décidé, il y a quelques mois, d’ouvrir une négociation sur le système classification/rémunération de Branche. Au fil de l’eau, leurs propositions se sont précisées générant beaucoup d’interrogations voire d’inquiétudes auprès du personnel. Leur approche a le mérite d’être claire : réformer le système actuel de Classification/Rémunération en individualisant à outrance la reconnaissance financière tout en réalisant des économies. Comment cela se traduit-il et quelles seront les conséquences pour vous ? Alain ANDRE, Secrétaire Général de la Fédération FO [...]