L'Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès ou l'Entretien Annuel d'Evaluation n'est pas une obligation pour les entreprises contrairement à l'Entretien Professionnel. Il n’est pas effectué dans tous les entreprises des IEG. L’EAP permet, lors d’une rencontre entre le salarié et son manager, d’évaluer l’activité de l’année écoulée et d’établir des objectifs pour l’année à venir. La reconnaissance professionnelle, l’organisation du travail sont également abordées lors de cet EAP. Dans cette fiche pratique, nous vous donnons les informations sur ce qui peut être abordé durant cet entretien et quelques conseils afin que celui-ci se déroule dans de bonnes conditions. [...]

La généralisation du télétravail ou du travail à distance s’est intensifiée depuis la crise sanitaire. La mise à disposition par l’employeur d’outils numériques (PC portables, téléphones, accès à distance…) impose de veiller à ne pas fragiliser davantage la frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle. Le droit à la déconnexion pour les salariés est inscrit dans la loi, il implique donc pour l’employeur des obligations. Si le travail à distance ou le télétravail peut être perçu comme une opportunité de réduire votre temps de transport, d’organiser votre journée de travail à votre guise, il convient de [...]