Le 15 décembre 2017, toutes les organisations syndicales, excepté FO, ont signé l’Accord relatif à l’évolution des droits familiaux dans la branche des Industries Électriques et Gazières. Entrés en vigueur depuis le 1er janvier 2019, vous vous êtes aperçu que cet accord, et ses 2 avenants, ont modifié considérablement vos droits : tous les évènements familiaux entraînent des pertes de congés. FO s’interroge: ces évènements seraient-ils moins importants au regard de la société d’aujourd’hui ? Nous persistons: une évolution par le haut était possible et nous considérons que les agents subissent une régression sans précédent et validée [...]

Le 18 avril dernier, la Cour des comptes a reçu les Organisations Syndicales dans le cadre de la réforme des retraites et de l’enquête sur les régimes spéciaux. D’emblée, FO Énergie et Mines a exprimé son profond désaccord avec la réforme annoncée visant à la mise en œuvre d’un régime universel par points. Les salariés des IEG ont déjà été largement touchés par la réforme de 2008 qui les a alignés sur le droit commun. Nous avons rappelé que notre régime est autofinancé et qu’il ne coûte rien à la solidarité nationale. Bien au contraire, il contribue déjà [...]

Il y a quelques semaines, nous avions diffusé une information sur les modalités d’application dans les IEG de la loi du 24 décembre 2018 prévoyant la défiscalisation des heures supplémentaires jusqu’à 5000 €. La circulaire est parue et précise bien que les salariés affiliés à des régimes spéciaux de sécurité sociale «bénéficient de l’exonération sur les heures de travail excédant la durée de travail définie par les dispositions légales ou conventionnelles applicables ». La loi prévoyant que le dispositif fiscal est calé sur le dispositif social : la défiscalisation des heures supplémentaires va pouvoir être appliquée dans les [...]