Entreprises Branche

4 03, 2019

CSM R – ARRÊTEZ DE DIRE QUE LA CCAS VERSE 27 MILLIONS D’EUROS SYSTÉMATIQUEMENT CHAQUE ANNÉE !

admin2019-03-08T12:39:44+01:0004/03/2019|Communiqué|

Que ce soit à la commission assurances, au comité de pilotage ou en bilatérale, en 2018 ou en début 2019, malgré nos interrogations, questionnements (sur les comptes 2017 et 2018) et nos incompréhensions sur les augmentations successives (de 10 à 30 % au 1/1/2018 et de 10 à 14 % au 1/1/2019), un dialogue de sourds a toujours existé. Nous avons même proposé la tenue d’un audit, en vain. Mais notre entêtement a fini par faire éclater la vérité. Les 27 millions d’euros annuels n’ont jamais été versés, en totalité, dans les comptes de la CSM R malgré l’attribution, par [...]

27 02, 2019

Assurance Voyage – Séjour CCAS

admin2019-03-08T12:32:08+01:0027/02/2019|Communiqué|

Vacances, week-ends… Vous partez en vacances avec la CCAS et souhaitez vous garantir contre les imprévus ? L’assurance voyage/séjour vous permet de partir sereinement en choisissant l’une des deux formules venant compléter les conditions générales de vente de la CCAS. 2 types de formules existent : Une formule pour gérer les imprévus avant le départ Une formule pour voyager en toute sérénité

25 02, 2019

Aide petite enfance…comment ça marche?

admin2019-03-08T12:30:18+01:0025/02/2019|Communiqué|

FO Énergie et Mines avait demandé que l’aide petite enfance soit portée à 500 euros en moyenne, que l’âge d’attribution soit de 3 mois à 7 ans et que cette aide soit contingentée par le quotient familial, dans le cadre de la solidarité, tout en restant dans l’enveloppe budgétaire attribuée des 6 M€. Les employeurs s’étant désengagés du dispositif au 1er janvier 2019, le comité de coordination de la CCAS a mis en place une nouvelle aide. Sollicitez votre CMCAS pour obtenir le formulaire dédié et connaître l’adresse de transmission du dossier complet. En pièce jointe, le communiqué dans lequel vous retrouverez les modalités [...]

22 02, 2019

Fiche pratique – Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?

admin2019-03-08T12:28:49+01:0022/02/2019|Fiche Pratique|

En 2017, les obligations d’affichage ont été allégées. Désormais, l’employeur est tenu de porter à la connaissance de ses salariés un certain nombre d'informations. Certaines d'entre elles doivent faire l'objet d'un affichage obligatoire, d'autres peuvent être communiquées par tout moyen (intranet de l'entreprise, note de service, mails, courriers...). La mise en place du CSE va également impacter l’affichage et l’information obligatoires au sein de nos entreprises. Le contenu de l’affichage obligatoire dépendra de l’effectif salarial de l’entreprise. C’est pourquoi il est indispensable de les vérifier et de les rappeler à l’employeur. Cette fiche pratique recense : L’ensemble des affichages obligatoires [...]

21 02, 2019

Couverture Supplémentaire Maladie et départ en retraite – les membres de la famille à nouveau couverts

admin2019-03-08T12:25:49+01:0021/02/2019|Communiqué|

L’adhésion à la garantie CSM EVIN était limitée depuis le 1er juillet 2017 à vous seul en votre qualité d’ancien salarié (vos ayants droit précédemment couverts par la CSM ne pouvaient plus en en bénéficier). FO s’y était opposée et notre revendication a été entendue. Désormais, vos ayants droit actuels et futurs peuvent de nouveau en bénéficier. Cette modification récente prend effet, de manière rétroactive, à partir du 1er janvier 2018.

20 02, 2019

Statut, primes et alternants : La loi c’est la loi

admin2019-03-08T15:47:06+01:0020/02/2019|Communiqué|

Suite à la diffusion de notre fiche pratique relative aux droits des alternants, de nombreuses remontées nous informent que les entreprises n’accordent pas aux apprentis et aux contrats pros les primes prévues au Statut national des IEG; notamment les avantages salariaux comme la gratification de fin d’année (13e mois) et les primes relatives aux évènements familiaux (prime d’union, autrefois prime mariage, prime naissance). Le refus de primes aux salariés alternants serait justifié en raison de la nature de leur contrat, qui ne saurait permettre de les assimiler à des agents statutaires. Loin de considérer que les alternants seraient au [...]

19 02, 2019

Commission Paritaire de Branche – séance du 12 février 2019

admin2019-03-08T13:53:45+01:0019/02/2019|Compte rendu|

Lors de cette séance, la CPB a acté l’ouverture des échanges relatifs à la négociation d’un nouvel accord concernant la formation professionnelle et l’alternance, puis elle s’est entretenue sur l’agenda social de la Branche pour 2019-2020. Enfin, elle a échangé sur la proposition des employeurs de faire évoluer la méthode d’étude des données statistiques dans le cadre de la négociation d’un nouvel accord portant sur l’égalité femmes-hommes dans les Industries Electriques et Gazières. À l’ordre du jour : Formation professionnelle : nécessité de négocier un nouvel Accord de Branche Calendrier 2019-2020 : deux années (trop ?) chargées Point d’étape sur la négociation [...]

18 02, 2019

Lettre ouverte au Président de la République

admin2019-03-08T12:19:23+01:0018/02/2019|Lettre d'info|

Le secteur de l'énergie fait face à des attaques sans précédent sur le plan industriel et social. C'est pourquoi notre secrétaire général vient d'adresser une lettre ouverte au Président de la République rappelant nos positions et nos revendications. Retrouvez, en pièce jointe, le courrier adressé au Président. Contact : secrétariat général : 01.44.16.86.20

14 02, 2019

Fiche pratique – Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

admin2019-03-08T12:24:09+01:0014/02/2019|Fiche Pratique|

À l’ère des délocalisations, des fermetures de sites et des réformes de structure, nos salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont oubliés par les employeurs dans ces aménagements du temps de travail. Le pôle expertise s’est penché sur leurs droits. Dans le cadre d'une formation en alternance, le contrat d'apprentissage (qui relève de la formation initiale) et le contrat de professionnalisation (qui s'inscrit dans le cadre de la formation continue) sont 2 types de contrats de travail qui conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. Ils poursuivent le même objectif de formation, [...]

14 02, 2019

Lettre d’info n°2 – Activités sociales

admin2019-03-08T12:17:40+01:0014/02/2019|Lettre d'info|

Pendant la campagne électorale La grande braderie continue... Dans un contexte financier compliqué, c’est une surenchère accablante et consternante pour les activités sociales de la branche des IEG. Après « 1500 euros pour tous » ou dernièrement « Cmonpass », ceux qui ont signé les droits familiaux font des demandes dogmatiques sur l’ex CESU petite enfance. Ils calment la colère et les déceptions des droits familiaux par la flatterie et la manipulation. Il faut apporter de réelles propositions viables financièrement et qui permettent de maintenir des offres attractives mais qui respectent aussi les droits des salariés !