À l’ordre du jour :GazL’aide à la conversion du gazLes Tarifs Réglementés de Vente du gaz, TRV (ENGIE)ÉlectricitéLa maitrise d’ouvrage déléguée de raccordement (distributeur)L’éolien offshore et le TURPE
La réforme 100 % santé (Reste à Charge 0) est mise en place progressivement -1er janvier 2019 : prothèses auditives - 1er avril 2019 : les prothèses dentaires et le 1er janvier 2020 : les équipements optiques.Quelles sont les modifications concernant le remboursement des prothèses auditives depuis le 1er janvier 2019 ?Apparaissent dès à présent deux classes de prothèses auditives :Classe 1 : les équipements (normes de qualité exigées et contrôlées) plafonnés à un tarif fixé par convention entre le comité économique des produits de santé et les Syndicats Nationaux des audioprothésistes pris en charge à 100 % progressivement de [...]
UNAGECIF Réunions d’information collectives en région – Février 2019L’année 2019 devrait être une année charnière dans le cadre de la mise en place des nouvelles structures en charge de la formation professionnelle : disparition du CIF, autonomisation du CPF…Dans l’attente d’une stabilisation du système, vos représentants FO sont à l’écoute de vos souhaits et interrogations en la matière.En parallèle, l’UNAGECIF organise une campagne de réunions d’information collectives.Si le CIF n’est plus d’actualité, la structure est maintenue dans son rôle d’opérateur du conseil en évolution professionnelle.Ces réunions, ouvertes à tous les salariés, peuvent être l’occasion de rencontrer les conseillers et de leur [...]
Retrouvez en pièce jointe le communiqué FO Énergie et Mines concernant les Avantages en Nature Énergie L'Union Fédérale des Retraités (UFR) présente, à l'ensemble des Militant(e)s et Adhérent(e)s FO, tous ses vœux de bonheur et de santé pour cette nouvelle année.
Retrouvez en ci-dessous la grille des salaires au 1er janvier 2019, concernant la majoration résidentielle, saisissez le bon pourcentage (24, 24,5 ou 25 %) dans le champ concerné.Pour rappel, au niveau de la Branche, l’évolution du SNB est de 0 % en 2017, 0,2 % en 2018 et 0,3 % pour 2019 alors que l’inflation est significative !FO a donc alerté à plusieurs reprises les employeurs sur l’urgence sociale et demandé la réouverture de négociations en vue d’une augmentation significative du Salaire National de Base (SNB) et d’une revalorisation des taux d’Avancements Individuels au Choix au niveau de la branche.
Conseil Supérieur de l'Énergieséance du 18 décembre 2018Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni sur deux grands sujets, outre celui sur les droits familiaux qui a fait l’objet d’un compte-rendu séparé qui vous a été adressé le 21 décembre 2018Certificat d’économie d’énergie (CEE)Depuis 2005, le Gouvernement impose aux énergéticiens de financer des économies d’énergie, mais les objectifs assignés, multipliés par 4 entre la période 2018-2020, sont de plus en lourds à tenir. Le résultat a un impact direct sur les factures énergétiques puisque ce coût est répercuté sur les clients.Si les objectifs ne sont pas atteints, de lourdes pénalités leur seront [...]
Communiqué intersyndical Ne pas confondre Politique salariale d’entrepriseet mesures d’urgence Au regard de l’actualité sociale sur l’ensemble du territoire et du mécontentement lié à l’érosion du pouvoir d’achat, le Président de la République a proposé aux entreprises, et à leur bon vouloir, de verser une prime exceptionnelle défiscalisée en fin d’année, mais en fixant lui-même des règles qui en restreignent le champ. En renvoyant ainsi aux entreprises le soin d’apporter une réponse d’urgence aux questions liées à la pression fiscale et à la redistribution sociale, le Gouvernement a fait entrer le mouvement des Gilets Jaunes au sein des entreprises. En effet, il leur [...]
Le Conseil Supérieur de l’Energie (CSE) du 18 décembre avait, entre autres sujets , à son ordre du jour la présentation pour avis du projet de décret modifiant les articles 19 et 26 du statut national du personnel des IEG suite à la signature le 15 décembre 2017 de l’accord Droits Familiaux par toutes les organisations syndicales exceptée FO.De plus, lors de ce CSE, FO Énergie et Mines a présenté 2 amendements visant à rétablir les dispositions statutaires existantes. Le 1er en matière de congés pour mariage ou pacs du salarié et d’un enfant, et le second en [...]
À l’heure où l’on se soucie de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous proposons de faire un point sur le congé parental et les nouvelles dispositions accompagnant ce congé. Le congé parental d’éducation est une suspension du contrat de travail ou une réduction du temps de travail à l’initiative du salarié qui souhaite s’occuper d’un enfant récemment arrivé au sein du foyer familial. Pendant cette période, le parent peut toucher une aide spécifique de la CAF.
Dans cette lettre EGA PRO, nous ferons le point sur la négociation du nouvel accord de branche; un tour de l’actualité EGA PRO dans les entreprises des IEG avec les Rapports de Situation Comparée (RSC) de 2017.Et, parce que l’égalité professionnelle traite de toutes les discriminations, pour la journée internationale de l’homme du 19 novembre, nous partagerons le témoignage d’un papa qui nous raconte la mise en place de son congé parental. À l’heure où l’on se soucie de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous vous proposons également de faire un point sur le congé parental et [...]