La rentrée scolaire approche à grands pas, que vos enfants soient petits ou grands, différentes absences autorisées ou aides existent :Absence autorisée de rentrée scolaire.Conseil FO : n’oubliez pas de poser tous vos congés mère de famille avant la fin de l’année car, avec le nouveau dispositif des droits familiaux, ce type de congé ne s’appliquera plus. Aide aux frais d’étude (AFE).Sursalaire familial.
À l’ordre du jour :Election du Président du Comité de Coordination des CMCASElection du Bureau du Comité de Coordination des CMCASDélégations de pouvoirs et habilitations financières + délégation de signature DGDésignation des représentants de la Session au CA et à l’AG de l’IFOREPDésignation des Présidents de Commissions et des Animateurs de Groupes de travailMandatement Commission achats et Commission du suivi BudgétaireInformations du PrésidentApprobation du Procès-verbal de la session du 15 mars 2018Point financier Action sanitaire et socialeRetour sur la Commission Achats 2018Etude coefficient socialPoint juridiqueRèglements ParticuliersBilans des Commissions pour envoi aux CMCASBilan 2017 et perspectives 2018-2019 du groupe de suivi [...]
Dans un contexte de renégociation de l’accord éga pro de la branche des IEG qui prendra fin en octobre prochain, une journée bilan a été organisée le 17 mai dernier.Lors de cette journée, Michel FERRARY, professeur de management à l’Université de Genève a présenté ses analyses sur la féminisation dans les entreprises démontrant ainsi que, plus une entreprise est mixte, plus sa performance et sa rentabilité en sont positivement impactées.La seconde partie de cette lettre vous propose un focus sur les violences faites aux femmes ainsi qu’une analyse dynamique des écarts de salaires entre les femmes et les hommes.À FO, nous affirmons et maintenons [...]
Le contrat d’apprentissage et le Contrat de Professionnalisation sont ouverts aux jeunes de 16 à 25 ans. Salarié, il se doit d’être rattaché au régime général.Il peut continuer, sous conditions de ressources, à bénéficier de la couverture complémentaire CAMIEG et faire l’économie de la mutuelle employeur. Attention : Cette fiche s’adresse au jeune à charge des parents. Sa déclaration de revenus peut être séparée, mais celle-ci doit justifier la résidence commune avec les parents.
Maj. 20/07/2018: En mai dernier, nous vous avons diffusé la fiche pratique « Enfant étudiant : année scolaire 2018-2019 », des évolutions règlementaires ont eu lieu depuis cette dernière. Vous trouverez en ci-dessous la fiche mise à jour. Jusqu’à présent, la couverture santé d’un étudiant se composait d’une part Régime générale (Sécurité Sociale Etudiante) et d’une part complémentaire (Mutuelle Étudiante).Les mutuelles étudiantes géraient la part Régime général et complémentaire. À compter de la rentrée 2018, les mutuelles étudiantes ne vont plus gérer la part Régime général mais uniquement la part complémentaire.Les étudiants seront rattachés, sans retour de cotisations pour la part Régime général aux [...]
Le plafond annuel pour droits 2019 est fixéVotre conjoint, concubin, partenaire de PACS ainsi que vos enfants de 20 à 26 ans peuvent bénéficier de la couverture part complémentaire auprès de la CAMIEG. Cette couverture est soumise à conditions de ressources.Pour l’année 2019, les revenus du demandeur ne doivent pas dépasser 15226 euros.
L’augmentation du blurring est due à tous ces vecteurs d’hyper connexion. Ils donnent au salarié une sensation de contrôle sur son activité professionnelle tout en grignotant sur sa vie privée.Y a-t-il urgence à répondre au téléphone, aux mails ou aux SMS immédiatement ? D’envoyer un mail à des heures tardives ? Le droit à la déconnexion doit se concrétiser par un accord d’entreprise. À défaut d’un accord, une charte doit être élaborée par l’employeur après avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel. La loi ne définit pas le droit à la déconnexion, les employeurs disposent d’une large faculté d’interprétation… [...]
À l’ordre du jour :Changement de membres1er rdv de l’instance nationale de branche sur les ASCommission formationArrêté et approbation des comptes annuels de la CCAS, exercice 2017Délibérations issues des commissions nationales :IDCP, provision pour égalisation et provision pour excédents année 2017 Comptes IDCP 2017Contrat chasseAppel d’offres assureur contrat dépendance 2018 - cahier des chargesContrat dépendance, renouvellement et revalorisation 2019Contrat obsèques, renouvellement janvier 2019 & utilisation de la participation aux excédentsContrat CSMR, modification de la délégation de gestion administrative du contrat
À l’ordre du jour :Présentation du bilan activité Commission Recours Amiable 2017Activité de la CPAM pour le compte de la CamiegArrêté des comptes 2017Convention d’Objectif et de Gestion.
Comme nous vous l’indiquions au mois de janvier 2018, nous vous envoyons aujourd’hui la nouvelle grille des salaires revalorisée au 1er juillet.Pour mémoire, suite aux différentes mobilisations des salariés fin 2017, les employeurs avaient été contraints d’accepter l’exigence formulée par les organisations syndicales d’une revalorisation de la grille de rémunération sur une seule année, de 0,5 % dès le 1er janvier 2018 et de 0,5 % au 1er juillet 2018 en compensation de la hausse de la CSG. FO, forte de son implication, avait donc signé cet accord.Retrouvez en pièce jointe la grille des salaires au 1er juillet 2018, concernant la [...]