Entreprises Branche

20 02, 2018

Fiche pratique: aide aux frais d’étude (AFE)

admin2018-02-20T14:40:37+01:0020/02/2018|Fiche Pratique|

Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants la semaine dernière, nous vous proposons aujourd’hui la fiche n°2 consacrée à: l’aide aux frais d’étudeL’accord de branche, signé par FO Énergie et Mines le 7 mars 2011, avait déjà permis de mettre en place une aide aux frais d’études du ou des enfants à charge d’un salarié ou pensionné des IEG.Le 15 décembre 2017, FO a signé l’avenant n°2, entré en vigueur le 1er janvier 2018 et apportant les avancées suivantes:Ouverture du dispositif aux classes préparatoires ou de mise à [...]

14 02, 2018

Fiche Pratique – Aides aux aidants familiaux

admin2018-02-14T15:28:06+01:0014/02/2018|Fiche Pratique|

FO a fait le constat que de plus en plus de salariés sont amenés à assister un proche en fin de vie ou à soutenir un enfant malade et ont obligation de prendre des congés sans solde pour être présents dans ces moments de vie difficile.FO a donc porté et soutenu une réelle prise en compte des situations d’aide aux aidants ouvrant à de nouveaux droits et une compensation financière des pertes de revenus pour les salariés concernés, ce en quoi elle a été signataire de l’avenant n°4.L’accord du 27 novembre 2008 relatif à la mise en place [...]

9 02, 2018

Conseil d’Administration CAMIEG – Séance du 6 février 2018

admin2018-02-09T08:34:38+01:0009/02/2018|Communiqué|

Le Conseil d’Administration de la CAMIEG du 6 février 2018 a demandé à l’unanimité le report du vote de la Convention d’Objectifs et de Gestion 2017-2020.Lors de la rencontre au ministère du 18 décembre dernier, les services de la Direction de la Sécurité Sociale nous ont fait part des exigences du Ministère à savoir :· Moins 10 % des effectifs (soit 25 emplois) · Moins 15 % des dépenses de fonctionnement et d’investissement.Deux scénarios dès lors ont été travaillés par la Direction de la caisse prenant en compte les contraintes fixées par le Ministère. Les deux scénarios proposés, [...]

7 02, 2018

Compensation de la CSG – Cette compensation est bien une mesure pérenne

admin2018-02-07T14:40:15+01:0007/02/2018|Communiqué|

Comme FO n'a cessé de le dire, la compensation de la CSG est bien une mesure pérenne.Depuis plusieurs semaines, la CGT diffuse des informations inexactes en prétendant que l’accord prévoyant la compensation de la CSG signé par toutes les autres organisations syndicales serait limité dans le temps.Cette désinformation intervient alors qu’une journée de grève a été lancée par la seule CGT le 8 février, jour où la Commission Paritaire de Branche se réunit sur les moyens bénévoles des activités sociales...Cette prétendue argumentation ne tient évidemment pas la route, ce que FO avait démontré.En effet, jamais aucune mesure de grille n’a [...]

6 02, 2018

Fiche pratique: La déclaration des accidents du travail bénin

admin2019-09-25T10:13:34+02:0006/02/2018|Fiche Pratique|

La déclaration d’accidents du travail et de trajets bénins- souvent méconnue- permet de notifier les accidents qui semblent n’entraîner ni d’arrêt de travail ni de soins médicaux donnant lieu à une prise en charge par les organismes de Sécurité sociale. A quoi sert- elle ? Quelles sont les modalités de déclaration ? Qui est habilité pour compléter le registre? Quelles sont les obligations de l’employeur et du salarié ? Qui est concerné par la déclaration d’accident du travail bénin ? Pourquoi enregistrer sa déclaration d’accident du travail bénin ? Retrouvez la fiche pratique vous informant des différentes démarches à effectuer. [...]

1 02, 2018

CAMIEG/MUTIEG – Attention aux démarchages frauduleux

admin2018-02-01T10:40:35+01:0001/02/2018|Communiqué|

Des courriels et appels usurpant le nom de l’Assurance Maladie et de la MUTIEG/Energie Mutuelle circulent en ce moment.Ces contacts frauduleux tentent à soutirer des assurés leurs informations personnelles, mais surtout leurs coordonnées bancaires sous couvert d’un remboursement en attente. Aucun démarchage téléphonique ou par mail n’est effectué par CAMIEG ou MUTIEG.Si vous rencontrez une personne confrontée à ces situations, MUTIEG a mis en place un numéro de téléphone afin de les prévenir :0 969 32 37 37

31 01, 2018

Fiche Pratique – Cure Thermale

admin2018-01-31T15:31:38+01:0031/01/2018|Fiche Pratique|

La cure thermale doit obligatoirement être prescrite par votre médecin· Dans quels cas puis-je bénéficier d’une cure thermale ?· Quelle station thermale choisir ?· Quelle est la validité de la prise en charge et la durée de la cure ?· Quelles sont les démarches administratives à effectuer avant la cure ?· Quel est le montant de prise en charge des frais médicaux ?· Quelles sont les conditions de prise en charge des frais de transport et d’hébergement ?· Quels remboursements sont appliqués sur les frais de transports et d’hébergement ? Retrouvez les réponses à toutes ces interrogations dans la [...]

30 01, 2018

Rémunération – Comprendre le bulletin de paie de janvier 2018

admin2018-01-30T14:02:53+01:0030/01/2018|Communiqué|

Augmentation de 1,7 % de la CSG, disparition de la contribution exceptionnelle de solidarité, hausse de 0,2 % du salaire national de base…FO a signé l’accord de la branche professionnelle des Industries Électriques et Gazières du 15 décembre dernier, qui a pour objet de compenser l’augmentation de la CSG, pour éviter les pertes de pouvoir d’achat des salariés des IEG.La compensation prévue par cet accord prévoit une revalorisation de la grille des coefficients de rémunération à hauteur de 1 % avec un dispositif qui s’appliquera en 2 temps :· + 0,5 % au 1er janvier· + 0,5 % [...]

29 01, 2018

Prise en charge du jour de carence : EDF maintient les dispositions existantes… La branche doit maintenant suivre

admin2018-01-29T11:22:21+01:0029/01/2018|Non classé|

Depuis que la loi de finances prévoyant un jour de carence a été discutée puis promulguée, FO est intervenue à plusieurs niveaux pour que l’article 22 du Statut national du personnel qui prévoit le maintien du salaire en cas de maladie pendant une certaine durée ne soit pas remis en cause.La question a été portée par les délégués du Personnel au sein de la direction Commerce d’EDF. La réponse est qu’EDF « à ce stade, fait le choix de maintenir le salaire des agents y compris le premier jour d’absence pour maladie ».FO Énergie et Mines se félicite de [...]

29 01, 2018

Compensation de la CSG : Une mesure gravée dans notre grille de rémunération

admin2018-01-29T11:12:06+01:0029/01/2018|Communiqué|

La CGT prétend que la compensation de la CSG cessera de produire tout effet au 1er janvier 2019 et ne durera donc qu’un an. C’est évidemment totalement FAUX.L’intersyndicale y compris la CGT demandait une mesure de grille de 1 % en deux temps (0,5% au 1er janvier 2018 et 0,5% au 1er juillet 2018), justement pour être gravée dans notre salaire.Par conséquent, comme toute mesure de grille ou de SNB, cette mesure est définitive et elle ne disparaîtra évidemment pas au 1er janvier 2019. Le fait que l’accord soit à durée déterminée ne change rien ! C’est grotesque d’essayer de [...]