Entreprises Branche

21 03, 2018

Fiche Pratique n°6: Congé parent/CESU

admin2018-03-21T09:00:15+01:0021/03/2018|Fiche Pratique|

Nous vous proposons aujourd’hui la fiche pratique n°6 « Congé parent/ CESU», portant sur le dispositif au choix instauré par l’Accord droits familiaux, que FO n’a pas signé, et qui clôturera le dossier que nous vous avons présenté depuis plusieurs semaines.A compter du 1er janvier 2019, le congé « Mère de famille » disparaît et les agents, femmes et hommes, auront le choix entre :Le congé parent, soient 4 jours de congé rémunéré par an dévolus aux obligations familiales de garde ou aux obligations scolaires, pouvant être pris par demi-journées éventuellement cumulables et non fractionnables en heures.Les CESU préfinancés, pour un montant annuel égal à 60 [...]

20 03, 2018

Fiche Pratique : Compte Personnel de Formation

admin2018-03-20T14:32:35+01:0020/03/2018|Fiche Pratique|

Le compte personnel de formation (CPF) est un droit individuel octroyant à chaque salarié un nombre d’heures pour suivre des formations de son choix. En 2017, seuls 482 agents des IEG y ont eu recours, soit 3 % de l’ensemble des effectifs… Le projet de loi qui doit être remis au Conseil des ministres le 18 avril prochain par la ministre PENICAUD devrait transformer en profondeur l’univers de la formation professionnelle ; toutefois, l’outil Compte Personnel d’Activité ou CPA ne devrait pas changer dans son fonctionnement, si ce n’est une déclinaison probable en application pour Smartphone. Jusqu’à la réforme annoncée (au plus tôt, [...]

20 03, 2018

Manifestation du 22 mars 2018 – Toutes et tous concernés

admin2018-03-20T13:09:43+01:0020/03/2018|Communiqué|

Dans toutes les entreprises des IEG, nous constatons les mêmes conséquences des choix déraisonnables de nos dirigeants : les menaces d’externalisation ; l’ouverture à la concurrence des concessions hydrauliques ; la fermeture de plus d’un tiers des centrales nucléaires ; les fermetures de centrales fuel et charbon ….Ce que nous avons tous en commun, le Statut des électriciens et gaziers, notre contrat de travail, ce lien qui nous unit, est en ligne de mire pour pouvoir accélérer ce processus de casse du Service public de l’énergie.Comme c’est le cas pour les cheminots, les statuts sont le verrou à faire sauter pour satisfaire [...]

16 03, 2018

Compte-rendu CPB – Séance du 14 mars 2018

admin2018-03-16T15:56:25+01:0016/03/2018|Compte rendu|

Mesures bénévoles Cette réunion de branche du 14 mars 2018 était une conclusive de l’accord sur les mesures bénévoles. Elle intervient à la suite du refus par les organisations syndicales de signer cet accord fin décembre 2017 et, fait exceptionnel, par la réouverture d’une nouvelle négociation décidée de ce fait par les employeurs. À la relecture du texte entre la version de décembre et celle présentée à la conclusive du 14 mars, les employeurs refusent d’allouer 30 000 heures des pensionnés dans le pot commun des heures de détachements des administrateurs actifs en CMCAS.Il n’y a quasiment aucune avancée tant [...]

13 03, 2018

Fiche Pratique n° 5 – Le sursalaire familial devient « forfait familial »

admin2018-03-13T13:19:47+01:0013/03/2018|Communiqué|

Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants, l’Aide aux Frais d’Étude (AFE), les évènements familiaux et le Congé légal enfant malade, nous vous proposons aujourd’hui la fiche n° 5 « Le sursalaire familial devient « forfait familial ». Les salariés statutaires et les pensionnés de la branche bénéficient d’un sursalaire familial au titre du paragraphe 2 de l’article 26 du Statut National. L’accord relatif aux droits familiaux modifie ce sursalaire avec un nouveau dispositif. À partir du 1er janvier 2019, le sursalaire devient un « forfait familial » Quelles seront les dispositions de ce nouveau dispositif ? 500 euros annuels bruts, soit 41,66 euros par mois, par enfant à [...]

13 03, 2018

Départ en retraite: Couverture Supplémentaire Maladie loi EVIN

admin2018-03-13T09:28:49+01:0013/03/2018|Fiche Pratique|

Actuellement en activité, vous êtes couvert pour la part régime obligatoire et complémentaire par la CAMIEG. Cette couverture, sous réserve de 15 ans de service dans les entreprises des Industries Électriques et Gazières, reste obligatoire lors de votre retraite. Vous êtes actuellement également à titre obligatoire couvert par la CSMA (MUTIEG A asso).Cette couverture supplémentaire maladie devient facultative lors de votre départ en inactivité.Plusieurs choix s’offrent alors à vous :Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie des Retraités (CSMR).Adhérer à la Couverture Supplémentaire Maladie Loi EVIN.Adhérer à une Couverture Supplémentaire Maladie autre que les garanties CSMR ou CSM Loi [...]

8 03, 2018

Situation de la CAMIEG

admin2018-03-08T15:46:01+01:0008/03/2018|Communiqué|

LE MINISTÈRE NOUS A ÉCOUTÉS,NOUS ESPÉRONS AVOIR ÉTÉ ENTENDUS Par courrier du 7 février dernier, nous avions demandé un rendez-vous au Ministère des Solidarités et de la Santé sur la Convention d’Orientation et de Gestion (COG) de la CAMIEG qui est bloquée depuis près de 2 ans.C’est dans ce cadre que le bureau de la CAMIEG a été reçu ce mardi 6 mars en présence de M. Laurent HABERT Conseiller budgétaire finances sociales et la Direction de la Sécurité Sociale.Du côté des Pouvoirs Publics, ceux-ci ont rappelé que la directive commune faite à toutes les caisses de sécurité sociale [...]

8 03, 2018

Programmation Pluriannuelle des Énergies (PPE)

admin2018-03-08T15:34:07+01:0008/03/2018|Communiqué|

Il faut partir des besoins des citoyenset des réalités économiques, sociales et environnementales. La Commission Nationale du Débat Public sur la PPE vient de fixer le cadre de ce premier débat sur la programmation pluriannuelle de l’énergie. Celui-ci aura lieu du 19 mars au 30 juin et utilisera différents moyens : débats classiques, réseaux sociaux, panels de citoyens voire des « ateliers de controverse » sur certains sujets très sensibles. Rappelons que la loi prévoit que la prochaine PPE sera arrêtée par le Gouvernement à la fin de 2018 et traitera de toutes les énergies. Pour la période 2018-2023, elle sera prescriptive [...]

7 03, 2018

La lettre Éga PRO – mars 2018

admin2018-03-07T13:41:18+01:0007/03/2018|Lettre d'info|

Le jeudi 08 mars 2018 : journée de la FEMMEC’est une journée internationale qui met en avant la lutte pour les droits des femmes et qui combat les inégalités par rapport aux hommes malheureusement encore trop présentes dans notre société.Parce que le droit des femmes ne s’arrête pas à une journée, FO lance une campagne « des idées pour lutter contre le sexisme dans nos entreprises ». Toutes vos propositions, initiatives, réactions seront les bienvenues à l’adresse mail :[email protected] A cette occasion, nous vous proposons la lettre égalité professionnelle dans laquelle les thèmes suivants sont abordés :• Un point [...]

6 03, 2018

Communiqué de Presse

admin2020-11-06T11:25:45+01:0006/03/2018|Communiqué, Communiqué de Presse|

Les syndicats de l’Énergie se mobilisent le 13 mars 2018 au Parlement Européen à Strasbourg pour défendre le patrimoine hydroélectrique français et ses missions de Service Public Dans la poursuite de l’interfédérale sur l’hydraulique, les 4 Fédérations représentatives des IEG dénoncent la volonté du Gouvernement de céder à la Commission Européenne sur ce dossier central pour le service public d’électricité et elles appellent les hydrauliciens à la grève le 13 mars.Lors de cette action, les hydrauliciens et leurs organisations syndicales manifesteront devant le Parlement Européen de Strasbourg.