Vous êtes victime d’un accident durant votre amplitude horaire, sur votre lieu de travail ou sur le trajet ? Retrouvez la fiche pratique vous précisant les différentes démarches à effectuer afin que celui-ci soit pris en compte et reconnu.
La loi de finances pour la Sécurité Sociale programme pour le 1er janvier 2018 la hausse de 1.7 point de la CSG. Pour compenser cette hausse, il est prévu la suppression des cotisations chômage et maladie, mais les IEG ne sont pas concernées.En parallèle, pour les IEG comme pour les fonctionnaires, il est question de supprimer la Contribution Exceptionnelle de Solidarité (CES), dont le taux est fixé à 1%.Suite à cette annonce, FO a demandé aux employeurs de la branche des mesures compensatoires pour les salariés des IEG. Les employeurs doivent prendre en compte que la réponse attendue par les [...]
A l’ordre du jour de la CPB (commission paritaire de branche) du 30 novembre, seront abordées les mesures salariales.Nous avons tous en mémoire le gel du SNB (salaire national de base) décrété l’an dernier par les employeurs. Tous les salariés des entreprises des IEG ont été marqués par ce 0% ; ils en ont vécu depuis les conséquences en terme de baisse de pouvoir d’achat. FO Energie et Mines demande aux employeurs de revaloriser le travail des salariés à leur juste valeur.
Si l’égalité femmes-hommes est choisie comme « grande cause nationale » du quinquennat, pourquoi fragiliser cet élan par ordonnance en éliminant les garde-fous ? Il existe de vrais sujets à aborder et à traiter dans le domaine de l’EGA PRO : Faire reculer le sexisme de genre.Prendre conscience de la répartition de la charge mentale.Permettre aux femmes et aux hommes d’oser s’identifier à l’ensemble des emplois des IEG.Faciliter l’accès à la formation pour tous. Vos suggestions et remarques sur les sujets de l’EGA PRO nous intéressent.Un bulletin ou le mail [email protected] pour vous exprimer.
Aide aux Frais d’Étude - Amélioration du dispositifFO signe l’avenant n°2 L’accord de branche signé le 7 mars 2011 a mis en place l’aide aux frais d’études (AFE) des enfants à charge d’un salarié ou pensionné des IEG en remplacement de l’ICFE (Indemnité Compensatrice de Frais d’Études). L’avenant 2 de cet accord améliore le dispositif et précise les conditions d’éligibilité à l’aide aux frais d’études. Il introduit notamment de nouvelles dispositions concernant : Les enfants en situation de handicap.Un élargissement des études concernées.La prise en compte de formations de l’Union européenne. Pour toutes ces améliorations, FO a signé cet avenant qui devrait être [...]
Hier, lors du débat sur le projet de loi de finances, l’Assemblée nationale a examiné l’article 48 de ce texte qui prévoyait le rétablissement de la journée de carence chez les fonctionnaires. Rappelons que cette journée avait été instaurée par Nicolas Sarkozy en 2012 avant d’être annulée sous le Gouvernement Hollande. FO Énergie et Mines condamne l’attitude de ceux qui décident de telles mesures lourdes de conséquences pour les personnels sans même avoir au moins informés, encore moins entendus les partenaires sociaux. Est-ce cela le « nouveau monde », tant vanté par ces parlementaires, consistant à traiter par le [...]
FO signe l’avenant n°4 de l’accord prévoyanceFO a fait le constat que de plus en plus de salariés sont amenés à assister un proche en fin de vie ou à soutenir un enfant malade et ont obligation de prendre des congés sans solde pour être présents dans ces moments de vie difficile.FO a donc porté et soutenu une réelle prise en compte des situations d’aide aux aidants ouvrant à de nouveaux droits et une compensation financière des pertes de revenus pour les salariés concernés.Le présent avenant (mis à la signature jusqu’au 30 novembre) a pour objet d’améliorer la couverture [...]
La direction de RTE a décidé, à compter du 1er janvier 2018, de ne plus utiliser les GF pour valoriser l’appréciation du professionnalisme de ses agents.Les managers n’utiliseraient plus que les NR et les agents seraient ainsi cristallisés dans leur GF actuel. Cette décision, si elle est maintenue, annonce la fin programmée du NSR. Il nous paraît impensable qu’une telle décision n’ait pas fait l’objet d’une concertation entre tous les employeurs de la branche IEG. RTE ne serait-elle pas l’entreprise «poisson pilote» par laquelle les employeurs testent l’acceptabilité sociale du gel avant de procéder à la disparition pure et [...]
Dans le prolongement de son CCN, FO poursuit son combat contre les textes finaux des ordonnances. Celles-ci comportent nombre de mesures inacceptables et FO en revendique leur retrait.FO dénonce : Les nombreuses dispositions inacceptables des ordonnances, limitant les droits des salariés. Les risques qui pèsent sur la formation professionnelle ou l’assurance chômage. La modération salariale et l’augmentation de la CSG. Les atteintes au service public et à la protection sociale. La remise en cause des droits à l’avenir des jeunes par l’instauration d’une sélection à l’entrée de l’enseignement supérieur. La précarisation de l’emploi et de l’insertion des jeunes sur [...]
L’ambition originelle consistant à « prendre en compte les évolutions familiales et sociétales » ne pouvait que satisfaire FO.Malheureusement, certaines évolutions se font au détriment d’acquis toujours chers aux salariés.La réduction des Congés mère de famille en est l’exemple le plus flagrant.Que ce soit concernant la conciliation vie professionnelle / vie familiale, le soutien financier aux familles des salariés et des retraités ou encore l’aide aux proches aidants, le compte n’y est pas !Il était possible de faire autrement……et d’obtenir davantage.Pour FO, nul prétexte ne peut justifier de valider des dispositions rognant les droits des agents et mettant à mal nos [...]