Entreprises Branche

8 11, 2017

CP – Évolution du mix électrique : Vers un retour à la raison ?

admin2017-11-08T11:29:11+01:0008/11/2017|Communiqué|

Hier , le Conseil des ministres a précisé les nouvelles orientations du Gouvernement au travers d'une communication présentée par le ministre Hulot.Le Gouvernement affirme désormais vouloir faire de l’enjeu climatique une priorité de son action et viser la neutralité carbone de la production d’électricité.Dans ce contexte, le Gouvernement maintient son objectif de baisser la part du nucléaire à 50% de la production d'électricité, mais il ne fixe plus de date pour atteindre cet objectif.FO se félicite que le Gouvernement reconnaisse cette évidence que nous n'avons cessé de rappeler lors des débats sur la transition énergétique : oui, la [...]

7 11, 2017

Communiqué du Bureau Fédéral FO Énergie et Mines

admin2017-11-07T13:08:01+01:0007/11/2017|Communiqué|

Dans le prolongement des travaux de la Branche des IEG, les employeurs viennent d’adresser trois projets d’accords et avenants :Un avenant à l’Accord sur les « Aides aux Frais d’Études » (AFE) qui permet une baisse des cotisations l’amélioration des prestations versées.Un avenant à l’Accord Prévoyance, permettant la prise en compte d’une revendication portée par FO : la mise en place d’une aide aux Aidants.Un accord dit « droits familiaux », modifiant notamment des droits inscrits au Statut en matière de congés, d’aides et de primes liées aux événements familiaux.Le Bureau Fédéral FO Énergie et Mines, réuni ce jour, a décidé d’apposer sa signature [...]

27 10, 2017

Conditions Générales de Vente : EDF se prend les pieds dans le tapis

admin2017-10-27T10:27:19+02:0027/10/2017|Communiqué|

Les Conditions Générales de Vente (CGV) ont été amenées à évoluer suite à une recommandation de la CRE (Commission de Régulation de l’Énergie).Ces nouvelles CGV ont fait l’objet d’un envoi accompagné d’un courrier « explicatif » à l’ensemble des clients.Suite à celui-ci, le nombre d’appels de clients augmenté de façon exponentielle.Et pour cause, le chapitre 3.4 pouvait être interprété par « vous avez trois mois pour résilier votre contrat », ce qui n’est bien évidemment pas le cas.La rédaction de cette phrase aurait mérité un peu plus d’attention de la part des directions, en particulier dans un contexte ou l’émergence de la concurrence [...]

26 10, 2017

Compte Rendu du séminaire handicap des 4 et 5 octobre 2017

admin2017-10-26T14:07:46+02:0026/10/2017|Communiqué|

Les 4 et 5 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe, ainsi que la version Word à utiliser avec un logiciel de synthèse vocale pour les malvoyants.FO (signataire des accords EDF, ENEDIS, GRDF, RTE et STORENGY) se doit de défendre tous les agents en situation de handicap visible et invisible, grâce aux correspondants handicap FO dans chaque unité et au niveau des missions handicap national.Nous devons faire respecter les engagements des accords à tous les niveaux.

26 10, 2017

CNAT – Règlement intérieur – Déclaration FO Énergie et Mines

admin2017-10-26T14:05:14+02:0026/10/2017|Communiqué|

Le nouveau règlement intérieur de la Commission Nationale des Accidents de Travail et maladies professionnelles (CNAT) a été soumis au vote le 25 octobre 2017.La principale modification concerne la Faute Inexcusable de l’Employeur (FIE) qui ne sera plus étudiée que sur la seule saisine de la victime au lieu d’être systématique.Suite à ce vote, la CNAT évolue avec une disparité de traitements de conciliations pour la réparation des victimes ayant eu un AT (Accident du Travail) ou une MP (Maladie Professionnelle). En effet depuis le décret de 1991 (création de la CNAT) tous les dossiers d’AT et MP [...]

18 10, 2017

L’égalité Professionnelle oui……mais alignée sur le plus avantageux !

admin2017-10-18T14:12:49+02:0018/10/2017|Communiqué|

Nos experts intervenant sur l’Ega-pro dans les entreprises des IEG ont pris acte d’une stagnation, voire de régressions dans ce domaine. Ce constat a confirmé l’intérêt de lancer une campagne de sensibilisation aux inégalités discriminant les femmes.Nombre d’éléments factuels, de modalités de négociation, dans les entreprises comme à la branche nous amènent, pour le moins, à douter de la réelle volonté des employeurs et du législateur de s’attaquer définitivement à ces inégalités.Comment croire en la sincérité des propos de nos gouvernants lorsque par des ordonnances et des lois liberticides se confirment des régressions sociales historiques ?Comment admettre la volonté [...]

16 10, 2017

LETTRE CHSCT : la légionellose

admin2017-10-16T13:11:24+02:0016/10/2017|Lettre d'info|

La légionellose prolifère en milieu humide, entre 25 et 45°C. Nos lieux de travail sont tous dotés de réseaux d’eau chaude sanitaire et de climatisations. La bactérie nommée Legionella peut s’y développer. Comme nombre de risques menaçant les salariés, cette pathologie n’est amenée à l’ordre du jour que lorsqu’elle a déjà porté à conséquences. Pourtant, elle peut affecter gravement les salariés, et nécessiter des soins particulièrement lourds.Or, le CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail) est fondé à initier par anticipation toute enquête requise afin de prévenir les maladies professionnelles, les accidents du travail.Cette instance, aujourd’hui menacée par [...]

12 10, 2017

LOI TRAVAIL 2 – Le Télétravail sous ordonnance

admin2017-10-12T12:46:46+02:0012/10/2017|Lettre d'info|

Les ordonnances visant à « réformer » le Code du travail contiennent une multitude de modalités qui feront régresser les droits de tous les salariés, y compris ceux des entreprises des IEG.Ce n’est pas une vue de l’esprit : les lire suffit à le comprendre. L’ordonnance 3, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, en son chapitre 1 (titre III) précise « Favoriser le recours au télétravail ».Vous trouverez ci-joint les reculs menaçant cette forme d’organisation du travail.Si certains accords garantissent, à ce jour, certaines modalités protectrices, nous serons tous immanquablement confrontés à ces ordonnances.Avec FO Énergie et Mines, informez-vous et [...]

5 10, 2017

FP – Déclarer un décès et le capital décès

admin2017-10-05T13:47:00+02:0005/10/2017|Fiche Pratique|

Lors des différentes Assemblées Générales des retraités que nous effectuons, nous constatons que bon nombre de collègues et (ou) camarades retraité(e)s n’ont pas pris en compte l’évolution de notre régime spécial de retraite.Elles ou ils sont sur des errements anciens qui ne correspondent plus aux règles actuelles.Parmi les textes qui ont évolué, on rencontre : Déclarer un décès et le capital décès

4 10, 2017

La E.Cigarette sur le lieu de travail

admin2017-10-04T12:35:48+02:0004/10/2017|Non classé|

Dès le 1er octobre 2017, le décret n° 2017-633 du 25 avril 2017 entre en vigueur. L’e-cigarette est interdite dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif.La lettre « CHSCT » jointe vous permettra de prendre connaissance des implications inhérentes à la législation s’imposant dorénavant aux employeurs et aux salariés.Les obligations de l’employeurLes locaux où s’applique cette interdictionLes locaux collectifs clos, fermés et couverts, les « open space », les salles de réunion…Les sanctionsLa sensibilisation des salariés sur les risques du vapotageBien évidemment, les CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail) et la médecine du travail sont les moyens [...]