Si FO Énergie et Mines s’est félicitée de l’obtention d’une revalorisation de la grille de rémunération sur une seule année, nous dénonçons le dérisoire 0,2% du SNB annoncé, une fois encore sans négociation. Dans la continuité du gel à 0% imposé l’an passé, les employeurs confirment leur volonté de bloquer les salaires.Des parodies de négociation en termes de dialogue socialDans tous domaines, lorsqu’ils ne gèlent pas, les employeurs prennent d’une main pour imposer de l’autre des régressions.L’accord « droits familiaux » en est l’exemple. Les employeurs ont leurs signataires : seule FO n’a pas signé.Pour FO, nulle régression statutaire n’est acceptable !Il [...]

Grâce à la mobilisation des salariés le 7 décembre les employeurs ont été contraints d’accepter, lors d’une nouvelle commission paritaire de branche tenue ce jour, l’exigence formulée par les organisations syndicales d’une revalorisation de la grille de rémunération sur une seule année, de 0,5 % dès le 1er janvier 2018 et de 0,5 % au 1er juillet 2018.Pour mémoire, la loi de finances pour la Sécurité Sociale programme pour le 1er janvier 2018 la hausse de 1,7 point de la CSG. Pour compenser cette hausse, la suppression des cotisations chômage et maladie est prévue, mais les IEG ne sont pas concernées.En parallèle, pour les [...]

L’ampleur de la mobilisation du 7 décembre a contraint les employeurs d’accepter une nouvelle commission paritaire de branche le 14 décembre 2017.FO réaffirme que les propositions faites par les employeurs lors de la CPB du 7 décembre sont inacceptables.Le pouvoir d’achat du personnel des IEG ne fera l’objet d’aucune compromission. FO revendique :·         Une augmentation du salaire national de base de 1,5 %.·         Une augmentation de l’enveloppe globale des avancements au choix à 0,8 % de la rémunération principale.·         Une revalorisation des salaires à l’embauche.·         La création d’un 13e et d’un 14e échelon d’ancienneté prenant ainsi en compte le recul de [...]

Après le gel du SNB en 2017, les employeurs entendent limiter sa hausse à 0,2% en 2018, très loin de l’inflation prévue… Par ailleurs, concernant la hausse de la CSG au 1er  janvier 2018, les employeurs avaient présenté des mesures la compensant lors de la commission paritaire (CPB) du 30 novembre.Or lors de la CPB de ce 4 décembre, les fédérations syndicales ont constaté, sidérées, que les employeurs étaient incapables de confirmer l’annonce qu’ils avaient faite. En effet, la simple compensation de la hausse de la CSG n’est même plus garantie, puisque l’UFE (Union Française de l’Électricité), l’une [...]

Alors que tous les esprits sont encore marqués par le gel du SNB à 0% imposé l’an passé, les employeurs nous annoncent une augmentation du SNB de 0,2% lors de la CPB du 30 novembre 2017. Sous prétexte de mauvaise santé économique du secteur, tout est permis. Les salariés des IEG ne sont pas responsables des décisions économiques aléatoires prises ces dernières années et pourtant c’est à eux que l’on fait peser le poids de ces décisions. Les revendications de FO restent les mêmes : Augmentation du SNB de 1,5%.Augmentation de l’enveloppe globale des avancements au choix à 0,8% de la [...]

Aujourd’hui, la Commission Paritaire de Branche s’est réunie autour de 3 sujets : Les moyens bénévoles de la CCASLes mesures salariales 2018 et compensation de la hausse de la CSGDialogue social La question du délai de signature de l’accord des droits familiaux devait arriver à son terme ce jour, 30 novembre. Or durant cette séance de négociation, le sujet s’est invité au débat.Les employeurs ont donné suite à une demande de la CFE et de la CGT sollicitant un nouveau délai de 15 jours. La date de report est fixée au 14 décembre prochain. Il semble que la CFDT et la [...]

La loi de finances pour la Sécurité Sociale programme pour le 1er janvier 2018 la hausse de 1.7 point de la CSG. Pour compenser cette hausse, il est prévu la suppression des cotisations chômage et maladie, mais les IEG ne sont pas concernées.En parallèle, pour les IEG comme pour les fonctionnaires, il est question de supprimer la Contribution Exceptionnelle de Solidarité (CES), dont le taux est fixé à 1%.Suite à cette annonce, FO a demandé aux employeurs de la branche des mesures compensatoires pour les salariés des IEG. Les employeurs doivent prendre en compte que la réponse attendue par les [...]