En tant que leaders au sein d'EDF SA, les managers jouent un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail épanouissant. Le management a dû s’adapter ces dernières années aux nouvelles pratiques de travail : télétravail, travail hybride, travail en mode projet, … Il est également challengé dans ses pratiques par une nouvelle génération de salariés qui est davantage en quête de sens, de flexibilité et d’autonomie.
« L'Omnibus », une législation européenne visant à simplifier les normes administratives soulève des inquiétudes quant à son impact sur les piliers de la finance verte en Europe, notamment la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et la CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Ces directives sont cruciales pour la transparence des entreprises en matière de durabilité et de respect des droits humains, décryptage [...]
Au sommaire : Des actions exemplaires et une production solide en 2024 malgré les crises climatiques 1. Une production 2024 très positive pour EDF grâce à l’engagement des salariés 2. Des salariés mobilisés pour le service public 3. Un désastre sans précédent à Mayotte contenu grâce au dévouement des salariés 4. Flamanville : le 57e réacteur nucléaire démarre avec la nouvelle génération de salariés Les perspectives de 2025 1. La fin de l’Arenh : un soulagement pour l’entreprise 2. Le TRVE est-il en sursis ? 3. L’évolution du TURPE 7 contribuera-t-il réellement aux investissements futurs d’ENEDIS et de [...]
En France, les violences conjugales touchent chaque année des milliers de femmes. Selon les statistiques, près de 220 000 femmes sont victimes de violences physiques, psychologiques ou sexuelles de la part de leur conjoint ou ex-conjoint. Une large majorité de ces femmes sont salariées. C’est pourquoi l’entreprise doit jouer un rôle majeur pour lutter contre cette violence inacceptable !
Une des négociations sociales phare de 2025 sera de redéfinir l’accord TAMA (travailler autrement, manager autrement) au sein d'EDF SA. Cet accord encadre les conditions de travail et plus particulièrement le télétravail dans l’entreprise. [...]
Aides au logement disponibles à EDF SA L’accès au logement est un enjeu crucial, particulièrement dans le contexte économique actuel marqué par une inflation galopante. L’accès à un logement digne et abordable mérite une attention particulière, car il est non seulement question de justice sociale, mais c’est aussi un levier stratégique pour améliorer la qualité de vie des salariés et renforcer l’attractivité des entreprises. Le logement, un levier pour lutter contre l’inflation et améliorer la qualité de vie. [...]
La séance conclusive de négociation pour l’augmentation de nos salaires en 2025 s’est tenue le 10 décembre. Cette dernière séance a été l’occasion pour la direction de revenir avec une proposition moins indécente que lors des 2 premières séances.
La branche des IEG n’ayant pas revalorisé le SNB à la hauteur de l’inflation, il revient désormais aux entreprises de combler cet écart, tout en assurant un nombre de NR suffisant pour la reconnaissance du personnel. Or, à ce stade, EDF est bien loin du compte… En réponse, les agents ont massivement participé à l’appel intersyndical du jeudi 5 décembre : Près de 30 % du personnel était en grève, et de multiples actions ont été menées ! Cela traduit clairement la colère des agents face à des propositions nettement insuffisantes. Avant de revenir le 10 décembre [...]
Les négociations relatives à l'augmentation de nos salaires pour 2025 ont débuté fin novembre. Compte tenu du fiasco de la négociation salariale de Branche, nous nous attendions à des discussions difficiles, mais la situation est encore plus tendue que prévue. Le 22 novembre dernier, FO Energie a rejeté la proposition de la direction de 1,5 %, considérant que nos revendications à 2,5 % sont justifiées pour préserver le pouvoir d'achat des salariés face à l'inflation prévue pour 2025. [...]
La Décision Unilatérale de limiter l’augmentation du SNB à +0,8% à la branche des IEG, où EDF est le 1er employeur, entraînera en 2025 une perte de pouvoir d’achat supplémentaire de 1% pour l’ensemble des agents. Lors de ces pseudo-négociations, la faible hausse du SNB a été justifiée par le renvoi des discussions en entreprise sur des volumes de GF/NR plus importants. À la suite de la séance d’ouverture de la négociation sur les Mesures Salariales 2025, la première proposition de la Direction d’EDF est un faible taux de 1,5% pour les GF/NR, soit 59 NR pour 100 [...]