Entreprises EDF

13 07, 2020

Négociation Intéressement 2020 : EDF veut-elle faire une économie de 220 millions sur le dos des salariés ?

jfoem2020-07-13T11:19:40+02:0013/07/2020|Communiqué|

Vers la « Bérézina » des rémunérations ! Après une négociation salariale moins-disante, et une politique de reconnaissance contre-performante, la négociation sur l’intéressement semble être du même tonneau, risquant ainsi d’annihiler la motivation et performance économique des salariés. Est-il vraiment judicieux de « taper » dans l’intéressement dans un contexte aussi dégradé et anxiogène ? Cela constitue-t-il en réalité un des axes du plan, maintenant fameux, appelé « MIMOSA » ? Retrouverez en pièce jointe le communiqué concernant la négociation en cours sur l'intéressement 2020.

8 07, 2020

CONSEIL SUPÉRIEUR DE L’ÉNERGIE DU 7 JUILLET 2020

jfoem2020-07-08T20:28:21+02:0008/07/2020|Compte rendu|

Nouveaux dégâts sociaux de la transition énergétique Fermeture des centrales à charbon Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 7 juillet avec à l’ordre du jour l’examen d’un projet d’ordonnance d’accompagnement social de la fermeture des centrales thermiques au charbon. Rappelons que c’est la Loi Énergie Climat de 2019 complétée par la PPE récemment publiée qui prévoit l’arrêt des centrales au charbon d’ici 2022. Les sites concernés sont au nombre de 4 ; 2 à EDF, Le Havre et Cordemais, 2 pour Gazel Énergie, Saint-Avold et Gardanne. Avec les sous-traitants, sans compter les emplois induits dans les [...]

7 07, 2020

Mimosa ou les prémices de la « métamorphose » de l’entreprise ?

Royer maxime2020-07-07T17:00:26+02:0007/07/2020|Communiqué|

L’encre des signatures de l’accord de relance de l’activité est à peine sèche que la Direction a, selon nos informations, déjà envisagé la suite de la cure qui guérira EDF du COVID-DETTE, et cela, pour le plus grand bien de tous. Au menu très probablement, un plan d’économies musclé qui pourrait tailler à la hache dans les moyens et les effectifs.

1 07, 2020

EDF – Comité de suivi de l’accord « protection des salariés et relance d’activité »

jfoem2020-08-27T15:11:35+02:0001/07/2020|Compte rendu|

Un dialogue social à l’épreuve d’une application de l’accord sans accrocs ! Le premier comité de suivi de cet accord « symbole » s’est tenu le 23 juin. FO a rappelé l’importance des dispositions sur la protection de la santé ainsi que sur la renégociation d’accords touchant aux conditions de travail. Nous veillerons à ce que des « interprétations » et dérives locales ne viennent pas remettre en cause les engagements négociés. FO veillera au respect des engagements pris, en particulier en ce qui touche au télétravail, à la confiance et la responsabilisation dans les équipes, à [...]

25 06, 2020

FESSENHEIM : Un gâchis industriel, économique, environnemental et SOCIAL !

jfoem2020-06-25T08:19:43+02:0025/06/2020|Communiqué|

FO Énergie et Mines tient une nouvelle fois, à condamner la fermeture anticipée de la Centrale de Fessenheim. Fessenheim a été un sujet de campagne pour le candidat Hollande, le Président Macron l’a repris à son compte. Cette décision politicienne n’est que le résultat d’une course aux voix « vertes » et n’a aucun fondement pragmatique. Elle va même, au contraire, à l’encontre des objectifs que notre pays s’est donnés en matière de lutte contre le réchauffement climatique. Mais, sur ce dossier, les contradictions ne se comptent plus… FO Énergie et Mines tient à saluer le professionnalisme exemplaire des salariés qui ont [...]

22 06, 2020

Groupe EDF – Le pouvoir d’achat des salariés : un moyen pour lutter contre la crise annoncée !

jfoem2020-06-22T15:46:55+02:0022/06/2020|Communiqué|

Relancer l’économie sur des bases saines. La crise sanitaire et le confinement ont des conséquences négatives sur notre économie : chute du PIB, augmentation du chômage, baisse de la consommation, augmentation de la dette publique. La « COVID » a révélé des forces de notre modèle social et économique, mais aussi des fragilités inquiétantes : délocalisation d’activités stratégiques à l’étranger, désindustrialisation massive et ses corollaires, la perte de savoir-faire productif et la dépendance aux fournisseurs étrangers. C’est pourquoi, pour FO tous les leviers doivent être actionnés pour relancer notre Economie sur des bases saines et durables. A la [...]

22 06, 2020

Mimosas ? Quelques crans de ceinture supplémentaires demandés aux SEULS salariés

jfoem2020-06-22T11:39:44+02:0022/06/2020|Communiqué|

Le monde d’après : un plan d’économie ? Depuis quelques jours maintenant, le Dossier Mimosas est abordé lors de rencontres avec différents métiers. Officiellement au niveau de la Présidence et de la DRH Groupe, rien de concret, au-delà d’indiquer que la crise a eu des impacts économiques pour EDF. Au sommaire de ce communiqué : Une limitation de l’endettement Un énième plan d’économie Les salariés victimes Le PDG vient d’indiquer aux salariés « Je compte sur vous et vous assure de mon engagement total dans la nouvelle période devant nous. » FO s’interroge sur la signification de [...]

16 06, 2020

EDF – Égalité professionnelle, une prorogation d’un an qui n’est pas un chèque en blanc

jfoem2020-06-17T08:25:16+02:0016/06/2020|Communiqué|

L’Accord Égalité professionnelle signé en 2017 arrivait à son terme en juillet 2020. Le dialogue social ayant été impacté par la crise sanitaire, les organisations syndicales ont donné leur accord pour prolonger la vie de l’accord 2017 d’un an afin de permettre des négociations dignes de ce nom pour ce sujet primordial. La prorogation est une chose, nous attendons beaucoup plus du futur accord qui devra permettre de continuer à avancer sur le sujet de l’égalité professionnelle et surtout d’éviter de faire des pas à reculons. Retrouvez le communiqué en pièce jointe.

9 06, 2020

Orientations reconnaissance à EDF SA : l’austérité pour les salariés… Mais pas pour tous !

jfoem2020-06-09T11:40:21+02:0009/06/2020|Communiqué|

Reconnaissance 2020 : Un document particulièrement toxique… Comme chaque année, la Direction de la Stratégie (anti ?)Sociale d’EDF envoie aux Directeurs et DRH Métiers une note intitulée « Orientations Reconnaissance à EDF SA ». Datée du 17 janvier 2020, cette note vient d’être portée à notre connaissance et confirme la volonté de la Direction d’évoluer vers un système de rémunération de plus en plus individualisée, et vers une austérité salariale de long terme. Le PDG vient d’indiquer aux salariés « Je compte sur vous et vous assure de mon engagement total dans la nouvelle période devant nous. [...]

3 06, 2020

EDF – Accord relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance d’activité. FO signe.

jfoem2020-06-03T10:50:01+02:0003/06/2020|Communiqué|

Une grande majorité de syndicats FO d’EDF s’est positionnée pour la signature de l’accord issu de la négociation collective sur la reprise d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance. 80% des syndicats FO ont estimé que cet accord, dans le contexte actuel, n’enlevait rien aux salariés et allait globalement dans le sens de leurs intérêts. FO a donc décidé de signer cet accord inédit. Retrouverez ici le communiqué.