Le comité de suivi de l’accord relatif à la protection des salariés s’est réuni le 22 septembre. Le sujet de la rentrée scolaire et les problématiques de fermetures d’écoles, de classes, ou de crèches ont été abordées. FO a demandé que les mesures mises en oeuvre pendant la période de confinement soient réactivées.
LE COMEX D’EDF NE PEUT PAS S’ASSEOIR SUR LES TEXTES RÈGLEMENTAIRES DES IEG ! Avant les congés d’été, le COMEX d’EDF, a pris la décision dans sa grande capacité d’innovation de trouver un gisement d’économie « inexploré », de ne plus appliquer la réglementation de la Branche IEG concernant les conditions de transport des agents. Les représentants FO n’ont eu de cesse d’interpeller leurs directions sur le sujet. La réponse de la DRH Groupe étant inacceptable, FO Énergie et Mines a pris la décision d’attaquer EDF et Enedis en référé devant le tribunal judiciaire (ex TGI) de Nanterre. Retrouvez le [...]
Une Politique ANTI sociale mortifère ! Chaque année, la direction d’EDF doit présenter le bilan de sa politique sociale aux représentants du personnel et recueillir leurs avis. Malgré les avis négatifs unanimes qui sont émis chaque année par les élus du personnel, la direction continue sa politique drastique de diminution des effectifs et amplifie sa logique de réductions des coûts sur le dos de ceux qui font sa richesse par leurs compétences et leur engagement…
Le CSE C s’est réuni à Saclay les 10 et 11 septembre notamment pour analyser la politique sociale de l’entreprise, les résultats financiers semestriels 2020 et le plan Mimosa. Vous trouverez en pièce jointe les dernières actualités sur ces sujets. Plusieurs dossiers à suivre, notamment un plan d’incitation au départ pour les salariés seniors (« seniors » signifiant : ayant atteint leur date d’ouverture des droits ou l’annulation de leur décote) des directions tertiaires et des directions techniques (pour celles-ci, si elles sont en décroissance, car le maintien et la transmission des compétences sont aussi des sujets [...]
Mobilisées depuis plus d’un an sur l’avenir d’EDF, l’interfédérale constituée des quatre organisations syndicales représentatives CGT – CFE CGC Énergies — CFDT — FO Énergie et Mines vient d’écrire au Premier ministre pour demander à le rencontrer sur l’avenir d’EDF. Forte des mobilisations des salariés du Groupe EDF fin 2019, l’interfédérale souhaite l’alerter sur la situation d’EDF et lui faire part de sa vision quant à l’avenir de l’entreprise et au rôle central qu’elle doit jouer dans la politique énergétique et climatique du pays. L’objectif est aussi pour l’interfédérale de réaffirmer son opposition catégorique au projet de [...]
Avec FO, contribuez à améliorer la santé au travail à EDF FO est très engagé dans l’identification et la prévention des situations de risques psychosociaux, burnout, bore out et addictions liées aux situations de travail. Le contexte actuel et l’avenir de l’entreprise, tend à accentuer l’anxiété et le stress. D’ailleurs, la dégradation de certains indicateurs ainsi que la détection directe de situations de mal être au travail par les représentants du personnel semblent l’indiquer. La crise sanitaire du COVID-19 risque encore d’aggraver certains aspects négatifs. Les informations personnelles recueillies resteront totalement anonymisées à toutes les étapes de [...]
Dans un élan de poésie, le COMEX d’EDF a décidé d’un énième plan d’économie au doux nom de Mimosa. Est-il besoin de rappeler que depuis la transformation d’EDF d’EPIC en SA, le pilotage du groupe consiste à sortir tous les 2 ou 3 ans un plan d’économie interne ? Stratégie mortifère, antisociale et tournant le dos délibérément au Service public qui est la raison première d’EDF. Mimosa est donc le dernier plan finement élaboré. Sous couvert d’une perte de 700 millions liée à la crise COVID, ce plan a une ambition affichée de 3 milliards ! Le COMEX dans sa grande capacité d’innovation a trouvé [...]
Une réunion s'est tenue le 18 août avec la Ministre du Travail et les organisations syndicales et patronales, précédée d’une première réunion d’information, le 14 août sur l’état de l’épidémie de COVID-19. Cette réunion avait pour objectif de présenter les projets de mesures accompagnant la reprise d’activité au terme de la période estivale.
La rentrée 2020 place le gouvernement devant la responsabilité de prendre les bonnes mesures pour qu’à la crise sanitaire, ne succèdent pas une crise économique et sociale, conduisant la France dans le Chaos. Au niveau du gouvernement ou à la tête de l’entreprise, les décideurs doivent prendre conscience que les recettes de «l’ancien monde » conduiront à une catastrophe sociale. Retrouvez le communiqué en pièce jointe.
Intéressement 2020 Abondement 2021 Mieux que rien… FO par sa signature assure le versement d’un intéressement. Retrouvez ci-joint le communiqué concernant notre signature des projets d'accords d'intéressement 2020 et d'abondement 2021.