La Direction d’EDF a évoqué la possibilité d’un complément d’intéressement lors d’échanges avec FO. Tout le monde s’accorde sur le fait que les salariés d’EDF SA ont su relever les nombreux défis, ayant jalonné l’année 2023, et ont contribué de manière significative au redressement industriel et financier de l’entreprise par rapport à 2022. Les résultats financiers, devant être présentés prochainement et qui s’annoncent être très bon, en attesteront.

Après l’échec de la négociation sur les mesures salariales 2024, la Direction d’EDF SA revient vers les représentants FO le 31 janvier pour négocier un complément d’intéressement au regard des probables excellents résultats financiers que l’entreprise annoncera fin février. Un complément d’intéressement pour cacher la misère !

Les salariés d’EDF, comme l’ensemble des Français, subissent depuis 2021 une inflation élevée qui entraine une régression historique de leur pouvoir d’achat, faute d’augmentations salariales suffisantes. La Direction s’est empressée d’achever la négociation annuelle sur les salaires 2024 par une Décision Unilatérale minimaliste, sans jamais manifester de réelles intentions d’aboutir à un accord avec les représentants du personnel pour répartir de manière équilibrée la valeur produite par les salariés. Aujourd’hui, cette décision salariale, cumulée aux mesures de branche, ne permet même pas la préservation du pouvoir d’achat pour chacun des salariés. Et comble de l’injustice, les primes (de [...]

Le 8 janvier dernier, la direction d’EDF SA s’est présentée à la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2024 sans aucune nouvelle proposition alors que l’ensemble des organisations syndicales lui avait fermement signifié qu’il fallait « ouvrir les cordons de la bourse ». La négociation a été clôturée dans la foulée à la suite d’un dépôt d’appel à la grève.

Après deux séances de négociations très décevantes en décembre, l’intersyndicale a obtenu une dernière réunion, le 8 janvier, pour tenter d’infléchir le positionnement inacceptable de la direction sur les légitimes demandes d’augmentation des salariés d’EDF. La réponse du PDG d’EDF à la lettre ouverte de l’intersyndicale lui expliquant pourquoi ses propositions de mesures salariales sont un camouflet à l’égard des salariés est d’une limpidité totale : il s’en fiche car aucune réponse n’a été faite aux représentants des salariés ! La direction est revenue en négociation avec la même proposition que celle qui avait été rejetée en bloc [...]

L’accord signé par FO en octobre 2022 concernant les mesures salariales 2023 stipule : Article 3.4 : les mesures individuelles Le budget consacré à l'ensemble des mesures individuelles s'élève à environ 2,45%. Ce budget de 2,45%, correspondant à un volume de l'ordre de 59 400 NR, respecte et dépasse le seuil minimum de 1% d'augmentations individuelles, mesuré au niveau global d'EDF SA, et fixé par l'accord de branche professionnelle des IEG précité signé le 18 octobre 2022. Afin de vérifier que ces NR ont bénéficié à un maximum de salariés, FO a sollicité la Direction afin d’obtenir le [...]

Le 7 décembre a eu lieu la 1ère séance de négociation sur les mesures salariales 2024. A cette occasion, la Direction d’EDF a montré que, dans un contexte où les résultats financiers de l’entreprise seront probablement historiquement hauts, elle n’avait pas l’intention que cela « ruisselle » en avancements sur ses salariés ! Qu’en est-il de la seconde séance de négociation (conclusive ?) ?

Acte 1 Les négociations salariales de la Branche des IEG ont échoué car les employeurs ont proposé une augmentation du Salaire National de Base (SNB) très en deçà des attentes des salariés au regard de l’inflation et de l’érosion de leur pouvoir d’achat : C’est donc par décision unilatérale que la Branche a décidé d’augmenter le SNB de +2 % au 1er janvier 2024 (cette augmentation comprenant un rattrapage de 0,5 % pour 2023). Acte 2 Les négociations salariales d’entreprise viennent de s’ouvrir à EDF et c’est bien mal parti…