Une séance du CSE Central a eu lieu hier en présence du Président d’EDF et de plusieurs membres du COMEX pour échanger sur la santé et sécurité des salariés pendant la crise pandémique et sur les plans de relance de l’activité dans le cadre du déconfinement.
L’Assemblée Générale des Actionnaires, qui se réunira le 7 mai à huis clos compte tenu de la crise sanitaire, a à son ordre du jour l’adoption de la « raison d’être » d’EDF. Rappelons que c’est la loi PACTE qui a permis aux entreprises qui le souhaitent de définir cette raison d’être. Celle-ci est « constituée des principes dont la société se dote et pour le respect duquel elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité ». L’État actionnaire a souhaité que les entreprises publiques se dotent d’une raison d’être. C’est dans ce cadre qu’est saisie l’AG des actionnaires. [...]
La négociation sur la relance d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a débuté le 30 avril. Les modalités du déconfinement se précisent mais bien des points restent imprécis. Notre priorité : s’assurer que tout est mis en oeuvre par EDF pour assurer la santé et la sécurité des salariés. Les salariés ont bien assuré la continuité de l’activité et du service public pendant la crise sanitaire ! 4954 salariés ont répondu au sondage FO Les résultats du sondage est riche d’enseignement et vient nous conforter dans nos revendications.
Comme les virus, les « doctrines » sur les moyens de protection mutent de jours en jours. L’efficacité des matériels évolue, semble-t-il, selon la gestion des stocks. Les discours des pouvoirs publics sont de moins en moins clairs sur un sujet pourtant très grave. FO ne validera pas des mesures qui ne permettent pas d’assurer la santé, et la sécurité des salariés. Nous rappelons donc aux employeurs leur responsabilité et obligation de MOYENS en matière de protection des salariés. C’est bien lui qui sera tenu responsable d’éventuelles conséquences dommageables liées aux mesures décidées et mises en oeuvre. [...]
Les agents en situation de handicap ainsi que les parents d’enfants en situation de handicap font, eux aussi, face au confinement. La possibilité de continuer d’exercer leur activité, si le télétravail est possible, pour garder le lien social et rompre l’isolement, est important.
L’intérêt du pays, des citoyens et des salariés avant celui de la finance ! Depuis le début de cette crise sanitaire, EDF, grâce au personnel, a permis d’assurer la continuité de fourniture d’électricité et de gaz au titre de nos missions de service public. L’importance essentielle de tous les services publics a été reconnue par tous. Le monde d’après devra en tirer les conséquences.
Gestion des flux ou repos des salariés ? Recommandation ou négociation collective ? Les pratiques de dialogue social « agiles », ces derniers temps semblent montrer un goût pour une certaine « autocratie » : je décide d’abord puis je consulte, voire je négocie après ! Sur la question très sensible des congés et repos, la négociation doit prévaloir, car l’enjeu est énorme pour l’entreprise et très sensible pour le personnel.
Un déconfinement sans ramener la maladie à la maison ! À l’annonce du déconfinement à partir du 11 mai, nous craignons que la gestion calamiteuse de cette crise par l’État perdure, au péril de la santé et de la vie de tous. Dans le même temps, EDF annonce une négociation autour de cette reprise d’activité. FO a toujours comme priorité la santé et la sécurité des salariés, de nos prestataires et de la population ! La prévention et la préservation de la santé doivent être la priorité d’EDF pour cette reprise d’activité à haut risque ! Le [...]
Une pression supplémentaire inutile. La DRH Groupe a décidé de diffuser aux managers une recommandation portant sur la gestion des congés et RTT applicable à partir du 10 avril. Alors même qu’une négociation est annoncée devant traiter de la reprise d’activité, de la gestion des congés annuels, cette note va probablement générer une incompréhension de l’ensemble du personnel. À la veille de l’ouverture d’une négociation devant traiter entre autre de la gestion des congés, cette note est malvenue et annonciatrice d’une négociation qui ne se présente pas sous les meilleurs auspices… FO demande donc l’annulation de cette [...]
Remerciements aigres doux ? Depuis le début de cette crise, Président de la République, Ministres, Dirigeants remercient les salariés d’EDF sur leur engagement et leur résilience pendant cette crise. On peut toutefois avoir quelques états d’âme sur cette reconnaissance, car il y a quelques mois, les mêmes, nous stigmatisaient en nous traitant de privilégiés. D’ailleurs ces « remerciements » vont peut-être se traduire de manière assez particulière et socialement non acceptable ! Vous trouverez en pièce jointe un communiqué concernant la gestion des congés annuels, la reprise d'activité et le chômage partiel. Prenez soin de vous.