L’intérêt du pays, des citoyens et des salariés avant celui de la finance ! Depuis le début de cette crise sanitaire, EDF, grâce au personnel, a permis d’assurer la continuité de fourniture d’électricité et de gaz au titre de nos missions de service public. L’importance essentielle de tous les services publics a été reconnue par tous. Le monde d’après devra en tirer les conséquences.
Gestion des flux ou repos des salariés ? Recommandation ou négociation collective ? Les pratiques de dialogue social « agiles », ces derniers temps semblent montrer un goût pour une certaine « autocratie » : je décide d’abord puis je consulte, voire je négocie après ! Sur la question très sensible des congés et repos, la négociation doit prévaloir, car l’enjeu est énorme pour l’entreprise et très sensible pour le personnel.
Un déconfinement sans ramener la maladie à la maison ! À l’annonce du déconfinement à partir du 11 mai, nous craignons que la gestion calamiteuse de cette crise par l’État perdure, au péril de la santé et de la vie de tous. Dans le même temps, EDF annonce une négociation autour de cette reprise d’activité. FO a toujours comme priorité la santé et la sécurité des salariés, de nos prestataires et de la population ! La prévention et la préservation de la santé doivent être la priorité d’EDF pour cette reprise d’activité à haut risque ! Le [...]
Une pression supplémentaire inutile. La DRH Groupe a décidé de diffuser aux managers une recommandation portant sur la gestion des congés et RTT applicable à partir du 10 avril. Alors même qu’une négociation est annoncée devant traiter de la reprise d’activité, de la gestion des congés annuels, cette note va probablement générer une incompréhension de l’ensemble du personnel. À la veille de l’ouverture d’une négociation devant traiter entre autre de la gestion des congés, cette note est malvenue et annonciatrice d’une négociation qui ne se présente pas sous les meilleurs auspices… FO demande donc l’annulation de cette [...]
Remerciements aigres doux ? Depuis le début de cette crise, Président de la République, Ministres, Dirigeants remercient les salariés d’EDF sur leur engagement et leur résilience pendant cette crise. On peut toutefois avoir quelques états d’âme sur cette reconnaissance, car il y a quelques mois, les mêmes, nous stigmatisaient en nous traitant de privilégiés. D’ailleurs ces « remerciements » vont peut-être se traduire de manière assez particulière et socialement non acceptable ! Vous trouverez en pièce jointe un communiqué concernant la gestion des congés annuels, la reprise d'activité et le chômage partiel. Prenez soin de vous.
Depuis le début des mesures de confinement prises par les pouvoirs publics, la question du déconfinement est dans les esprits des employeurs. Il serait inadmissible que celui-ci se réalise dans la même impréparation que ne l’a été le confinement. Les employeurs doivent prendre conscience que leur responsabilité sera clairement engagée par la préparation et les conséquences des mesures de déconfinement qui seront prises. Pour FO, la reprise d’une activité normale ne devra pas se réaliser au détriment de la santé du personnel.
Au sommaire de la lettre : • L’Édito • L’électricité, un bien vital, le groupe EDF et ses salariés, un groupe essentiel à la nation ! • Situation économique et industrielle d’EDF : quelques éléments • Fournisseurs alternatifs : toujours plus ! • Pas de solde de dividendes pour 2019 Retrouvez, en pièce jointe, la lettre d’information de Jacky CHORIN, administrateur salarié FO d’EDF.
Pour vos représentants FO, confinement ne rime pas avec léthargie ou hibernation. Nos priorités restent intactes : Préserver les conditions matérielles, morales et mentales des salariés Protéger celles et ceux qui maintiennent une activité « essentielle », indispensable à la continuité du service rendu, notamment celui de la fourniture d’Electricité. FO partage l’idée que la solidarité est une des grandes valeurs utiles pour faire face au quotidien et a fortiori à la crise que nous traversons. Retrouvez le communiqué en pièce jointe. Le Secteur Communication
FO demande le respect des engagements Vous trouverez en pièce jointe un communiqué concernant le report de la date d’écrêtement des CA pour les salariés en Forfait Jours et la possibilité d'annulation par les salariés des CA posés. La DRH Groupe nous a informé de l’actualisation du Questions/Réponses salariés sur VEOL sur la partie congés et forfaits jours. Et « stupéfaction » : il ne relaye en rien les propos du Président LEVY aux représentants du personnel. Cette doctrine sur les CA, si elle était confirmée, n’est pas acceptable. Les engagements pris lors de la réunion informelle avec [...]
Une gestion de crise passe aussi par le respect des prérogatives des représentants du personnel. Depuis plus d’une semaine, l’Entreprise prend des décisions pour, comme le dit le PDG, « assurer la protection des femmes et des hommes, mais également pour préserver la continuité de nos missions essentielles à la vie de la Nation ». Rappel des mesures adoptées, celles à renforcer pour la sécurité de tous et décodage du dialogue social en période de crise. Pendant cette crise sanitaire majeure, nous ne recherchons pas la polémique, mais assurons simplement notre rôle qui consiste à veiller, encore plus [...]