10 04, 2019

Fermeture des centrales à charbon : Nouvelle étude de RTE et provocations de De Rugy

2019-04-29T14:34:43+02:0010/04/2019|Communiqué|

RTE a rendu public ses analyses complémentaires effectuées à la demande du Gouvernement sur pression de l’ensemble des organisations syndicales. Ces analyses ont été faites pour vérifier le respect de la sécurité d’approvisionnement de la France au regard de la volonté de l’État de fermer les centrales à charbon au plus tard en 2022. FO Énergie et Mines condamne la fermeture des centrales à charbon qui est une aberration économique, laisserait des bassins d’emplois sinistrés et n’est pas justifiée par des considérations environnementales, les émissions de CO2 étant marginales.

4 04, 2019

Forfait jour : 3 ans plus tard, les dérives s’accentuent.

2019-04-17T15:26:20+02:0004/04/2019|Communiqué|

L’accord Forfait jour a été signé en février 2016 par les employeurs et deux organisations syndicales. L’enthousiasme des annonces en grande pompe est retombé… FO avait rejeté cet accord, synonyme de recul social, car les effets néfastes pour les cadres étaient prévisibles. Au final, la situation se dégrade et cela s’accentue d’autant plus avec la diminution des effectifs.

2 04, 2019

Compte Epargne Temps : vers une réduction des avantages ?

2019-04-29T11:17:41+02:0002/04/2019|Communiqué|

Dans son rapport public annuel de 2019 contre la politique salariale à EDF, la Cour des Comptes pointe, en autres, « des mesures exceptionnelles d’alimentation des comptes épargne-temps comme des mesures d’accompagnement couteuses…». Lors de la réunion du Comité de suivi de l’Accord CET d’EDF SA du 19 mars 2019, FO a clairement indiqué qu’elle s’opposerait à une diminution des droits et des possibilités d’alimentation du CET.  

27 03, 2019

Lettre n°10 de l’administrateur FO d’EDF

2019-03-28T10:45:36+01:0027/03/2019|Lettre d'info|

Le projet de Programmation Pluriannuelle de l’Energie (PPE) a été rendu public il y a quelques semaines. Cette PPE nécessite la modification de la loi relative à la transition énergétique et la croissance verte de 2015 dont certains objectifs doivent être revus. Vous trouverez ci-joint une analyse de ces deux textes et de leur impact sur EDF.  Bonne Lecture

13 03, 2019

Concertation « Lever les Freins à la mobilité »

2019-03-28T15:16:19+01:0013/03/2019|Communiqué|

FO demande une négociation pour améliorer les droits existants Pourquoi la DRH Groupe se contente-t-elle de lancer une simple concertation avec les organisations syndicales sur la mobilité qui aboutira à une décision unilatérale ? FO estime que la méthode, pour un tel sujet, n’est pas la bonne et demande l’ouverture d’une négociation collective globale en vue d’un accord Collectif engageant et ambitieux.

6 03, 2019

Egalité Pro, EDF bon élève ?

2019-03-28T15:21:53+01:0006/03/2019|Communiqué|

80/100... Doit mieux faire ! La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose des mesures nouvelles en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes visant à réduire les écarts de salaire et crée un index de l’égalité femmes-hommes à publier avant le 1er mars de chaque année.

6 03, 2019

Conseil Supérieur de l’Énergie – 5 mars 2019

2019-03-08T12:41:05+01:0006/03/2019|Communiqué|

Toujours plus de taxes sur l’électricité ! Le Gouvernement veut instituer une nouvelle redevance sur les concessions Hydroélectriques dites « en délais glissants » ! Le Conseil Supérieur de l’Energie s’est réuni le 5 mars pour examiner un projet de décret visant à instituer une redevance proportionnelle pour les concessions hydroélectriques en délais glissants. Cette catégorie concerne les concessions hydroélectriques qui sont arrivées à échéance, lesquelles sont prorogées aux conditions antérieures, jusqu’à ce qu’une procédure de mise en concurrence soit finalisée. Cela concerne selon le Ministère une vingtaine de concessions d’EDF, mais aussi d’Engie pour la Société Hydraulique du Midi. Dans ce contexte, le Parlement [...]

8 02, 2019

EDF SA : Politique reconnaissance : une individualisation à haut risque.

2019-03-08T12:03:19+01:0008/02/2019|Communiqué|

Le Directeur de la stratégie sociale a trouvé une manière originale de nous souhaiter ses vœux 2019. Début janvier, une note intitulée « Orientations Reconnaissance 2019 à EDF SA » a été envoyée aux Directeurs et DRH Métiers. Au nom de « l’adaptation du Groupe aux enjeux de demain » et de la « remise en cohérence des rites et rythmes de la reconnaissance », cette décision unilatérale annonce clairement des rémunérations variables de plus en plus différenciées d’un salarié ou d’une équipe à l’autre. 

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