La DRH Groupe a refondu les règles sur la politique Logement en 2017, ce qui amené à la publication d’une note de Marianne LAIGNEAU modifiant les règles pour l’avenir à compter du 1er juillet 2017. Comme souvent, la Direction remet en cause certaines dispositions, une nouveauté cette fois-ci, car cette remise en cause semble rétroactive !
Les hydrauliciens haussent le ton et exigent du Gouvernement français qu’il résisteà la Commission européenneHier, mardi 13 mars, les hydrauliciens ont répondu massivement à l’appel à la grève et manifestation avec un taux de plus de 77 % de grévistes dans les unités de production et de 72 % au niveau de la DPIH EDF.Plus de 500 manifestants sont venus exprimer leur désaccord devant le Parlement européen à Strasbourg. De nombreux rassemblements étaient également organisés dans les unités.FO Énergie et Mines remercie vivement toutes celles et tous ceux qui se sont mobilisés contre la casse de l’hydraulique.Nous rappelons [...]
Comme nous l’avions indiqué le montant moyen qui sera versé en 2018 reste clairement en deçà de l’intéressement versé en 2015 et 2016. Il nous apparaît judicieux de repréciser de façon factuelle et pragmatique certains éléments liés à cet intéressement.
Les syndicats de l’Énergie se mobilisent le 13 mars 2018 au Parlement Européen à Strasbourg pour défendre le patrimoine hydroélectrique français et ses missions de Service Public Dans la poursuite de l’interfédérale sur l’hydraulique, les 4 Fédérations représentatives des IEG dénoncent la volonté du Gouvernement de céder à la Commission Européenne sur ce dossier central pour le service public d’électricité et elles appellent les hydrauliciens à la grève le 13 mars.Lors de cette action, les hydrauliciens et leurs organisations syndicales manifesteront devant le Parlement Européen de Strasbourg.
À la réception du bulletin de paie de février 2018, les salariés EDF SA ont eu la stupeur de découvrir un net à payer à nouveau amputé.FO Énergie et Mines, saisie de cette problématique, a fait remonter l’information à la direction qui a reconnu l’erreur commise et est censée communiquer une réponse sous peu.En parallèle, nous vous apportons ici la réponse précise à vos interrogations.Dans les faits, à la suite d’une erreur technique, la part forfaitaire patronale de la retraite supplémentaire (81Z - Retraite supplémentaire forfait EDF) est erronée sur paie de février 2018. La valeur à prendre [...]
En février 2016, la direction et les organisations syndicales signataires avaient en grande pompe annoncé la mise en oeuvre du Forfait Jour pour les Cadres. Deux ans plus tard, l’enthousiasme est retombé.
La Direction a présenté les résultats de l’intéressement pour l’année 2017.En légère augmentation par rapport à l’année précédente, le montant moyen reste clairement en deçà de l’intéressement versé en 2015 et 2016...
Retrouvez en pièce jointe le compte- rendu FO Énergie et Mines ainsi que les trois déclarations.À l’ordre du jour :Projet de mise à l’arrêt définitif du CNPE de Fessenheim, phase 2 (pour information)Point d’avancement sur les projets « Hinkley Point C, Flamanville3 et EPR 2 »Projet « My HR » (pour Avis)Dispositif d’Alerte Ethique et Conformité Groupe EDF (pour avis)
Le 15 Février dernier, une délégation FO Energie était reçue par la Direction des USR pour une présentation officielle de l’Accord Travail à Distance (TAD) d’Enedis. Pour notre délégation, l’objectif était d’obtenir des réponses à quelques interrogations quant au déploiement de l’Accord sur les USR et de clarifier certaines modalités propres à nos métiers.Retour sur notre échange et premières réponses…
Une stratégie antisociale !La Direction passe en force sur des nouvelles orientations sur la reconnaissance. Pour les NR :- L’attribution de NR doit se recentrer sur les salariés apportant la plus forte contribution et doit clairement s’inscrire dans des rythmes différenciant Pour les GF- Réserver prioritairement les GF à des changements d’emploi entraînant une prise de responsabilité supérieure et/ou un changement de plage d’emploi, ou quand l’emploi est profondément modifié ou dans le cadre de dispositions liées à des accords locaux.- Si le changement d’emploi ne répond pas aux critères ci-dessus, mais implique un effort d’évolution (géographique, fonctionnelle, etc.) de [...]