Parlons sincèrement et de façon loyale Les résultats de l’enquête MyEDF sont sans appel. Dans un contexte de désaccord sur certains choix industriels (Hinkley Point par exemple) et d’orientations sociales inacceptables (suppressions d’emplois, SNB et politique de restriction des avancements), les agents disent à nouveau très clairement qu’ils n’ont plus confiance dans les Directions. Pour redresser la barre, celles-ci doivent à présent parler sincèrement et reconnaître leur échec. Et surtout, changer enfin de cap…

Une séance de “négociation » salariale à EDF-SA s’est déroulée le 19 décembre 2017. Au programme : pas de négociation. Lors de cette séance, la Direction a confirmé la hausse du SNB suite à la décision de la Branche de 0,2%.Malgré les signaux envoyés par le personnel, la Direction continue à se cacher derrière la situation de l’entreprise et le contexte actuel pour indiquer qu’ils ne peuvent faire plus. Pour ce qui est du contexte actuel, nous rappelons également que celui-ci est la conséquence de la dérèglementation du marché de l’énergie que les Directions plébiscitaient haut et fort, à l’époque, comme [...]

Salaire Nationale de Base, Avancements Individuels au Choix, CSG : Les agents attendent plus  Les employeurs des IEG continuent à vouloir instaurer une politique d’austérité sociale concernant le pouvoir d’achat des agents.Cette approche patronale est inacceptable. FO, dans le cadre de l’intersyndicale, appelle le personnel à se mobiliser afin d’envoyer un message clair aux employeurs. Des propositions inacceptables.Lors de la dernière Commission Paritaire de Branche, les employeurs ont proposé une hausse de 0,2 % du Salaire National de Base (SNB) en 2018, très loin de l’inflation prévue…Concernant les Avancements Individuels au Choix (AIC), là également, le compte n’y est pas [...]

Les agents qui se déplacent dans le cadre de leur activité professionnelle ont découvert que l’outil DVI allait être remplacé par TRHIPS au 1er décembre 2017. Un changement d’outil soudain et surprenant sur la façon que cela est mené. L’outil DVIJusqu’à présent l’outil DVI permettait d’effectuerles réservations de voyages. Les agents avaient la possibilité de préciser deséléments liés aux horaires d’arrivée ou de départ,ainsi que des préférences liées aux lieux d’hébergement. L’outil TRHIPSCe nouvel outil impose aux agents de nouvelles règles de fonctionnement et des changements importants. Le déploiement de cet outil informatique applique de façon psychorigide lapolitique voyage groupe. Il ne tient plus aucun compte des contraintes [...]