Retrouvez en pièce jointe le compte- rendu FO Énergie et Mines ainsi que les trois déclarations.À l’ordre du jour :Projet de mise à l’arrêt définitif du CNPE de Fessenheim, phase 2 (pour information)Point d’avancement sur les projets « Hinkley Point C, Flamanville3 et EPR 2 »Projet « My HR » (pour Avis)Dispositif d’Alerte Ethique et Conformité Groupe EDF (pour avis)
Le 15 Février dernier, une délégation FO Energie était reçue par la Direction des USR pour une présentation officielle de l’Accord Travail à Distance (TAD) d’Enedis. Pour notre délégation, l’objectif était d’obtenir des réponses à quelques interrogations quant au déploiement de l’Accord sur les USR et de clarifier certaines modalités propres à nos métiers.Retour sur notre échange et premières réponses…
Une stratégie antisociale !La Direction passe en force sur des nouvelles orientations sur la reconnaissance. Pour les NR :- L’attribution de NR doit se recentrer sur les salariés apportant la plus forte contribution et doit clairement s’inscrire dans des rythmes différenciant Pour les GF- Réserver prioritairement les GF à des changements d’emploi entraînant une prise de responsabilité supérieure et/ou un changement de plage d’emploi, ou quand l’emploi est profondément modifié ou dans le cadre de dispositions liées à des accords locaux.- Si le changement d’emploi ne répond pas aux critères ci-dessus, mais implique un effort d’évolution (géographique, fonctionnelle, etc.) de [...]
Concessions hydro-électriques Le gouvernement prêt à s’incliner devant la Commission européenne !Les quatre organisations syndicales des IEG ont été reçues hier, à leur demande, par les conseillers techniques chargés de l’énergie du Gouvernement, sur le dossier hydraulique.Nous avons eu confirmation que le Gouvernement avait transmis à Bruxelles des propositions sur les modalités d’ouverture à la concurrence des concessions. Tout en refusant de donner un document écrit, il a été indiqué que la concurrence serait organisée par « paquets » et que même si EDF présentait la meilleure offre, elle ne pourrait remporter l’intégralité des concessions au sein de chaque paquet.FO considère que [...]
Parlons sincèrement et de façon loyale Les résultats de l’enquête MyEDF sont sans appel. Dans un contexte de désaccord sur certains choix industriels (Hinkley Point par exemple) et d’orientations sociales inacceptables (suppressions d’emplois, SNB et politique de restriction des avancements), les agents disent à nouveau très clairement qu’ils n’ont plus confiance dans les Directions. Pour redresser la barre, celles-ci doivent à présent parler sincèrement et reconnaître leur échec. Et surtout, changer enfin de cap…
Depuis que la loi de finances prévoyant un jour de carence a été discutée puis promulguée, FO est intervenue à plusieurs niveaux pour que l’article 22 du Statut national du personnel qui prévoit le maintien du salaire en cas de maladie pendant une certaine durée ne soit pas remis en cause.La question a été portée par les délégués du Personnel au sein de la direction Commerce d’EDF. La réponse est qu’EDF « à ce stade, fait le choix de maintenir le salaire des agents y compris le premier jour d’absence pour maladie ».FO Énergie et Mines se félicite de [...]
Retrouvez en pièce jointe le compte rendu FO Énergie et Mines.À l’ordre du jour :Dispositif d’Alerte Ethique et Conformité Groupe EDF (pour avis)Projet ‘Équipe situation Extrême’ (pour information)Projet ‘My RH’ (pour information)
Emploi : des suppressions encore et encore !!! La Direction d’EDF SA a présenté au CCE d’EDF SA de décembre les orientations Stratégiques pour la période 2018-2020. Les conséquences de ces orientations serontcatastrophiques pour les emplois statutaires. Entre 2016 et 2020, ce seront près de 10000 emplois qui auront été sacrifiés à l’autel de la finance !
Retrouvez en pièce jointe le compte rendu FO Énergie et Mines.À l’ordre du jour : Les orientations stratégiques d’EDF SA 2018-2020 et leurs conséquences sur l’activité, l’emploi, la gestion des compétences et la formation (pour avis) Formation, Éléments Nationaux du Plan 2018 (pour avis) Prorogation des mandats CHSCT
Une séance de “négociation » salariale à EDF-SA s’est déroulée le 19 décembre 2017. Au programme : pas de négociation. Lors de cette séance, la Direction a confirmé la hausse du SNB suite à la décision de la Branche de 0,2%.Malgré les signaux envoyés par le personnel, la Direction continue à se cacher derrière la situation de l’entreprise et le contexte actuel pour indiquer qu’ils ne peuvent faire plus. Pour ce qui est du contexte actuel, nous rappelons également que celui-ci est la conséquence de la dérèglementation du marché de l’énergie que les Directions plébiscitaient haut et fort, à l’époque, comme [...]