Le premier semestre 2017 s’est terminé sur un constat : le président LEVY et le COMEX d’EDF SA n’ont eu de cesse d’envoyer des signaux négatifs au personnel.Les évolutions législatives ainsi que les velléités européennes ne présagent rien de bon pour l’avenir.
A l’ordre du jour : « Projet d’élargissement des missions de la Force d’Action Rapide Nucléaire » pour avis.« Projet de réorganisation de la Direction de l’Ingénierie et des Projets Nouveau Nucléaire ».Stratégie Commerce.DPIT : «projet de création d’une unité le Havre-Cordemais».
Nicolas Hulot a été auditionné hier par la Commission des Affaires Économiques du Sénat. Ses propos lors de cette dernière suscitent l’incompréhension et la colère des personnels des IEG.Manifestement, il y a décalage entre réalité et idéologie. Il est un peu facile d’utiliser les « injonctions de la Commission Européenne » comme excuse pour soutenir les thèses écologistes tout en ménageant les capitaux… Les TRV (Tarifs Réglementés de Vente), qu’ils soient pour le gaz ou l’électricité, sont la garantie pour le consommateur que quel que soit son lieu d’habitation, il payera son énergie au même prix. La fin de ces tarifs est [...]
Depuis quelques semaines, les annonces de Monsieur HULOT se succèdent. Le Ministre de tutelle d’EDF communique sur les fermetures de centrales nucléaires, la fin des TRV et sur les concessions hydrauliques. Ces propos irresponsables nécessitent que le gouvernement rectifie le tir.
Ce jeudi 29 juin, la direction d’EDF Luminus, filiale belge du Groupe EDF, a décidé de licencier 14 salariés en violation des règles du secteur du gaz et de l’électricité belge.Le Groupe EDF se prétend socialement exemplaire. Pourtant, le Comité de Dialogue sur la Responsabilité Sociale (CDRS) du groupe EDF a constaté avec effroi que sa direction cautionne ces agissements bafouant les textes faisant force de loi.Alors que nous sommes confrontés à des méthodes frappant durement des salariés de nos entreprises, préfigurant ce qui pourrait frapper celles de notre branche et les salariés que nous représentons, il nous semble important [...]
Les accords Intéressement 2017-2019 et abondement 2018 ont été mis à la signature. FO, après avoir consulté ses structures syndicales au sein d’EDF SA, a décidé de les signer. Pourquoi FO a signé ?En signant ces accords, les agents pourront bénéficier d’un intéressement pendant trois ans.Sans notre signature, aucun intéressement n’aurait été versé.Nous regrettons la position de la Direction pendant cette négociation qui a affiché dès le départ sa volonté de réduire l’enveloppe globale de l’intéressement/abondement. Nous avons donc été confrontés à un choix lourd de sens : prendre un peu moins ou ne rien prendre. La dégradation du pouvoir d’achat [...]
Le 29 juin dernier, se tenait à EDF Luminus (filiale belge du groupe EDF) un CE extraordinaire. C’est au cours de ce CE que la direction Belge du Groupe a annoncé la suppression de 14 emplois afin de « redresser la situation financière de la filiale confrontée à un contexte concurrentiel difficile… ». En contradiction totale des règles du secteur du Gaz et de l’Électricité belge, la direction a renvoyé ces 14 salariés de façon abrupte, par messages téléphoniques pour certains, sans préavis ni négociation préalable avec les représentants des salariés. Face à ces faits :La délégation FO dans cette réunion [...]
Le 1er juillet approche et les conséquences de la décision des employeurs de fiscaliser les frais professionnels aussi.C’est toujours l’inconnu sur les mesures de raccordement.La Direction tente de nous convaincre que la négociation « IAI », qui concerne en pratique que très peu d’agents, va permettre de compenser les pertes de tous les autres.Les agents ne doivent pas perdre d’argent lorsqu’ils viennent travailler :FO ÉNERGIE ET MINES DEMANDE LA NEUTRALISATION TOTALE DE LA DÉCISION DE FISCALISATION DES FRAIS DE DÉPLACEMENT ET L’OUVERTURE D’UNE NÉGOCIATION AFIN DE RECONNAITRE FINANCIÈREMENT LA CONTRAINTE LIÉE AUX DÉPLACEMENTS.
FO a signé l’accord Égalité professionnelle, en indiquant à la Direction que notre signature est conditionnée à la réelle déclinaison de cet accord au sein de tous les établissements d’EDF SA.Ce nouvel accord ne doit pas être qu’une vitrine pour un affichage de label. Il doit être au service des femmes et des hommes qui composent notre entreprise. L’égalité professionnelle est un des éléments essentiels pour permettre la cohésion sociale et l’efficacité.Même si nous aurions préféré que la Direction aille plus loin dans cette négociation, des avan-cées ont eu lieu.
Wagram, on a un problèmeLa troisième séance de négociation s’est tenue le 30 mai. Quelques variations sur certains points, mais une confirmation : la direction demande aux agents de serrer leur ceinture d’un cran supplémentaire.