À son arrivée, le nouveau DRH a pris une décision unilatérale sur la politique de redéploiement et dispositifs de reconversion à EDF SA. Ce texte fixe un certain nombre de principes qui, sur la forme et sur le fond, nous interroge…

Cela fait maintenant quelques mois, que la Direction d'EDF SA annonce dès qu’elle en a l’occasion, que le système de rémunération est vieillissant. Des réflexions sont en cours pour proposer un « toilettage ».

Mesure transitoire de compensation : 1 année, et après RIENLa direction a enfin communiqué sa décision concernant les mesures transitoires de compensation. Cette mesure sera valable une année. Pour FO, elle est insuffisante !Il va falloir chercher ailleurs le surcroît de motivation nécessaire pour faire gagner EDF. FO soutient les actions décidées par les agents au sein de la DPIH et de la DPINN qui refusent clairement ces décisions.Si vous aussi n’êtes pas d’accord avec ces décisions, EXPRIMEZ-VOUS en signant la pétition : https://www.petitions24.net/contraite_liee_aux_deplacement_-_une_reconnaissance_pour_tous 

Eviter les interprétations de vos réponsesComme chaque année, les agents sont solicités par la direction pour répondre à l'enquête MyEDF. Quel objectif pour la direction ? Quels enjeux pour les unités ? Quels effet pour les agents ?

Le premier semestre 2017 s’est terminé sur un constat : le président LEVY et le COMEX d’EDF SA n’ont eu de cesse d’envoyer des signaux négatifs au personnel.Les évolutions législatives ainsi que les velléités européennes ne présagent rien de bon pour l’avenir.