L'austérité encoreUne parodie de négociation salariale à EDF-SA s’est déroulée le 12 décembre 2016.Au programme : RIEN A NÉGOCIER et perte de pouvoir d’achat pour les agents d'EDF SA.   

Le couperet est tombé : les employeurs de la branche des IEG ont indiqué que le Salaire National de Base augmentera de : 0 % !Une première depuis 1946. L’austérité salariale continue. Pour FO Energie et Mines, ces décisions sont inacceptables, injustes et irrespectueuses par rapport à la reconnaissance à laquelle les agents ont droit ! Les employeurs n’ont rien trouvé de mieux que de communiquer sur VEOL de façon provocante.Extrait :« À l’issue de la négociation, les mesures suivantes ont été retenues : le Salaire National de Base restera stable en 2017 »… Il nous semble nécessaire de démontrer à nos employeurs toute notre « gratitude » pour ces mesures salariales. [...]

Les niveaux de critères déterminant le montant de l'intéressement sont au nombre de 5. Deux d'entre deux concernent l'Ebitda et la production d'électricité.Les résultats en baisse et des éléments extérieurs vont venir impacter de plein fouet le niveau de production d'électricité avec des répercussions sur le chiffre d'affaires. Ces éléments auront également des conséquences sur le montant de l'intéressement des agents.C'est pourquoi nous demandons un complément d'intéressement permettant de pallier les conséquences de ces éléments externes à l'entreprise afin de maintenir a minima un niveau d'intéressement identique à celui versé pour l'année 2015. 

FO Énergie et Mines a récemment demandé aux employeurs l’ouverture de négociations sur les avancements au choix. Ceux-ci sont l’occasion de reconnaître financièrement l’investissement des agents, et pas uniquement dans le cadre d’une intensification de la charge de travail, comme cela a été le cas avec le Forfait jour…  

Ces dernières années, la stratégie et les orientations de l’entreprise ont eu des impacts négatifs sur beaucoup de métiers. La recherche effrénée de productivité découlant d’une logique purement financière amène l’entreprise à réduire les effectifs froidement, faisant fi de la charge et des conditions de travail, mais également des conséquences sur la qualité de l’activité et de l’importance de celle-ci sur le fonctionnement global de l’entreprise. Les métiers tertiaires sont de plus en plus impactés.