La direction responsable de l’échec de cette négociationFO Energie et Mines fait le point de l'état de situation du dossier "organisation et temps de travail des cadres" et rappelle ses propositions maintenant le principe des 35 h pour tous et les systèmes d'aménagements issus de l 'accord de 1999. Non au recul social, ni aujourd'hui , ni demain
« Projet d’avenant à l’accord du 25 janvier 1999sur l’organisation du travail et le temps de travail » FO Énergie et Mines dit NON Après la pression mise par notre organisation syndicale mais également les autres, FO a pris toutes ses responsabilités dès le mois de juillet en annonçant la non signature de ce recul social. La direction n’a pas demandé l’avis du CCE et ne met pas le projet à signature des organisations syndicales.
En janvier dernier, la dernière lettre vous a présenté les grands enjeux de notre groupe EDF.En cette rentrée 2015, l’État joue de fortes incertitudes quant à la politique du plafonnement du nucléaire et minimise la recapitalisation d’AREVA.L’État doit prendre ses responsabilités, n’oublions pas que nous œuvrons pour la défense du statut des agents et du service public Au sommaire :ÉditoQuand la Cour des Comptes dénonce la politique de court terme de l’État en matière de dividendes des entreprises publiques…Le plafonnement du nucléaire devant le Conseil ConstitutionnelLa mise en bourse d’EDF, 10 ans après…Le point sur AREVA NP
En cette rentrée 2015, les représentants FO des Unités SEI d’EDF se sont réunis en métropole dans le cadre d’une semaine de négociations sociales. Projeter et renforcer le dialogue social au sein d’EDF sont des actions portées par la délégation FO. De nouvelles perspectives ont abouti à un projet d’accord « tripartite » et donnent des possibilités en matière d’avancées sociales.
FO Énergie et Mines réitère sa position concernant le projet d’accord sur l’organisation et le temps de travail des cadres.Cet accord entraîne la suppression des 35h pour un nouveau modèle de référence de 209 jours, soit 13 jours de travail supplémentaires. En perspective, une baisse des effectifs annoncée dans les prochaines années avec a minima une activité constante.La charge de travail n’en sera que plus importante : les 2 NR de compensation ne permettront pas de limiter l’impact sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Et seront certainement repris dans le temps par un lissage des avancements.Pour FO [...]
Tableau actualisé des éléments clés, notamment ceux que nous qualifions d’inacceptables, de dangereux et les engagements qui n’en sont pas, ou renvoyés à plus tard.
EDF et AREVA ont communiqué ce jour sur la mise en œuvre des décisions du Président de la République prises le 3 juin dernier sur « la refondation de la filière nucléaire ».Pour FO, celle-ci mérite mieux qu’une logique principalement financière.
La Direction d’EDF SA a pris la responsabilité de clore la négociation le 3 juin dernier, autour de son projet temps de travail des cadres et organisation.Cette négociation étant close, le temps de la décision est venu. Pour FO, après consultation de nos syndicats au contact du terrain et au courant des positions développées collectivement au sein de notre organisation, la réponse est sans ambiguïté : contre la signature d’un tel accord.La direction ne pourra donc pas prendre tout l’été pour laisser croire que les choses sont inéluctables et indolores pour les agents.FO Énergie et Mines ne signera aucun [...]
Depuis des années, les salariés d’EDF Commerce ont dû subir des réorganisations nombreuses. Lors du dernier Comité d’Établissement du 17 juin, la direction a présenté un nouveau projet concernant l’adaptation de l’équilibre charges-ressources au sein de la relation client de la DCRC (Direction Centre de la Relation Client).Ce dernier comporte l’objectif de réduire les effectifs pour les années 2015 et 2016, soit en deux ans, de 550 Conseillers Clients et 40 Responsables d’Équipe en CRC.FO Énergie et Mines s’insurge contre ce plan social qui ne porte pas son nom et invite à renouer avec le dialogue social.
Vous trouverez ci-dessous la déclaration FO au CCE D’EDF SA du 18 juin 2015 concernant la réorganisation d’EDF PH 1 /PH 2 et PH 3 directement liée au projet de loi sur la transition énergétique.