Entreprises EDF

14 04, 2015

Fixation du salaire du Président d’EDF

admin2015-04-14T12:14:30+02:0014/04/2015|Communiqué|

Plan Spark : des économiescommençant en parachute doré ? Dans un communiqué de presse, EDF a précisé les modalités de rémunération du président d’EDF, Jean-Bernard LEVY qui a pris ses fonctions fin novembre 2015. Ces modalités ont été fixées lors du conseil d’administration du 8 avril 2015.La rémunération fixe reste inchangée par rapport à celle du président précédent. Mais il s’ajoutera une indemnité liée à la cessation de fonctions, que la presse qualifie de « parachute doré ».Ainsi, le nouveau Président toucherait une indemnité de rupture de 200 000 euros après un an d’ancienneté puis 60 000 euros par trimestre supplémentaires, ceci dans [...]

30 03, 2015

Travail à distance : FO exige un accord simultané à la négociation TT des cadres et organisation

admin2015-03-30T09:38:27+02:0030/03/2015|Communiqué|

La direction nous a remis un projet d’avenant à l’Accord de 1999 relatif au temps de travail des cadres, portant de manière ambiguë sur « l’organisation du travail et sur le temps de travail des cadres »: la partie Organisation concernant tous les agents, la partie Temps de Travail ne concernant que les cadres. Il sera débattu le 31 mars en séance Plénière.FO Énergie et Mines exige un accord simultané à la négociation temps de travail et organisation, qui traite de toutes les formes de travail à distance afin d’en mesurer tous les aspects (lieu de travail habituel/ [...]

23 03, 2015

La lettre n°2 de l’administrateur FO à EDF Mars 2015

admin2015-03-23T12:50:19+01:0023/03/2015|Lettre d'info|

Au sommaire :· Résultats EDF en hausse.· Rapport de la Commission d’enquête parlementaire sur la tarification de l’électricité du 10 mars 2015.· EDF et AREVA.

17 03, 2015

Temps de travail des cadres à EDF SA Une négociation pas vraiment débutée

admin2015-03-17T14:26:40+01:0017/03/2015|Communiqué|

Face à une direction qui souhaite améliorer « la performance en optimisant les temps professionnels », à FO Énergie et Mines, notre seule ligne de conduite, la défense des intérêts collectifs et individuels des agents.

5 03, 2015

CCE d’EDF SA du 5 mars 2015 – Déclaration FO

admin2015-03-05T13:45:31+01:0005/03/2015|Compte rendu de CCE|

Retrouvez la déclaration faite en séance du CCE d’EDF SA du 5 mars dernier, portant sur le principe d’évolution de l’organisation d’EDF, directement liée au projet de loi sur la transition énergétique. Si on peut difficilement reprocher à EDF, entreprise publique, de s’inscrire dans le cadre de la loi, rien ne justifie qu’on anticipe l’application d’un texte non voté et dont l’équilibre final reste encore incertain. Le projet de réorganisation d’EDF, devant le nombre d’incertitudes soulevées lors de cette séance, a reçu un avis négatif unanime des organisations syndicales.

3 03, 2015

Fermeture de Fessenheim

admin2015-03-03T16:43:51+01:0003/03/2015|Communiqué|

Le Président de la République s’est de nouveau cru obligé, suite aux pressions des Verts, de réaffirmer que la centrale de Fessenheim serait arrêtée d’ici la fin de son quinquennat.Cette intervention se situe quelque temps après que la Ministre de l’Énergie ait indiqué que d’autres options étaient ouvertes. Propos confirmé par le Président d’EDF dans une interview au Monde du 13 février dernier.Pour FO Énergie et Mines, le nucléaire a de l’avenir. Il serait insensé de condamner la centrale de Fessenheim pour des raisons politiques, alors qu’elle participe à l’équilibre du réseau, comme l’a démontré RTE.FO continuera à [...]

18 02, 2015

Intéressement à EDF SA: Le compte n’y est toujours pas

admin2015-02-18T12:38:41+01:0018/02/2015|Communiqué|

Les résultats de l’intéressement à EDF SA pour 2014 viennent d’être communiqués aux fédérations syndicales. L’intéressement, dont nous sommes signataires à EDF SA, sera en moyenne de 2107 euros, soit une augmentation de 6,4 % par rapport à l’année dernière.FO Énergie et Mines considère que cette augmentation est bienvenue, mais elle ne saurait épuiser la revendication d’une meilleure reconnaissance des salariés, au travers des salaires et des avancements au choix.

12 02, 2015

« Principes d’évolution de l’organisation d’EDF »: La présidence doit revoir sa copie

admin2015-02-12T15:18:30+01:0012/02/2015|Non classé|

Le nouveau président d’EDF inaugure sa mandature avec la volonté affichée de restructurer l’entreprise. La Direction Tête de Groupe est visée avec, en particulier, pour objectif explicite d’éclater la Direction Production Ingénierie (DPI) qui représente 58 % des effectifs d’EDF SA (plus de 30 000 salariés). La perspective, selon lui, est précisément « de mieux répondre aux enjeux de demain. »FO Énergie et Mines a été particulièrement actif et moteur face à une direction qui, entre le 8 janvier et le 9 février, espérait passer un dossier de restructuration d’EDF à la va-vite. La direction en aura été pour son compte, tenue de [...]

12 02, 2015

Résultats EDF en hausse : Un Noël 2015 en avance !

admin2015-02-12T14:19:10+01:0012/02/2015|Communiqué|

Devant l’annonce des résultats du Groupe EDF en forte hausse :+ 17, 9% à 4,852 Milliards d’euros du résultat net courant,+ 5,2% à 3,701 à Milliards d’euro du résultat net part groupe.FO ne peut que s’attendre à une redistribution vers les agents et salariés du Groupe à la hauteur de leurs efforts que traduisent ces bons résultats.Nous sommes sûrs que la générosité, s’alliant à la reconnaissance de l’implication de toutes et tous, verra une augmentation des salaires digne de ces chiffres et des dividendes versés.

6 02, 2015

« Négociation » temps de travail des cadres à EDF–SA

admin2015-02-06T16:57:46+01:0006/02/2015|Communiqué|

La direction d’EDF SA souhaite faire aboutir la négociation sur le temps de travail des cadres d’ici l’été. Une première réunion s’est tenue le jeudi 5 février 2015.FO Énergie et Mines n’est pas demandeur de cette négociation. Face à son contenu et à la méthode de la direction, d’un commun accord avec les autres organisations syndicales, nous avons tous quitté la réunion au bout de 2 heures d’échanges.