La priorité doit être aux investissements et aux salariés et non pas aux actionnaires ! Les résultats d’EDF sont en hausse pour 2013. Avec un résultat net « part du groupe » de 3.517 Mds €, celui-ci augmente de 7.4 %. Parallèlement, l’endettement financier baisse de 3.7 Mds € par rapport à 2012.Enfin, le groupe a annoncé un dividende représentant 56.5 % du résultat net courant, ce qui le place parmi les entreprises les plus généreuses du CAC 40 pour les actionnaires.FO Énergie et Mines tient à dénoncer vivement le double discours d’EDF :Devant les salariés, elle ne cesse de dire que la [...]

Plusieurs sites de centrales thermiques sont en grève, avec des participations allant jusqu’à 50 % des personnels concernés.Les revendications portent notamment sur des situations de reclassement et sur des questions d’organisation.FO Énergie et Mines mène les actions nécessaires pour soutenir les salariés. Le but étant que l’ensemble des parties concernées et impliquées se mettent autour de la table au plus près du vécu des agents. 

Le point sur la grève illimitée, débutée le 21 janvier 2014, à l’appel de FO et de la CGT Vendredi 31 janvier, les exploitants ont reconduit le mouvement. Les tranches 2, 3, 4, 5 sont à l’arrêt. Les agents de services discontinus ont aussi décidé de continuer selon les modalités arrêtées depuis mercredi, c’est-à-dire une Assemblée Générale quotidienne à 9h30, puis 2 heures de grève de 13h à 15h.Cette mobilisation est massive, déterminée et sereine.Ils ne lâcheront pas !

Une délégation FO Énergie et Mines a été reçue le 24 octobre par messieurs Bernard LASSUS (DRH Groupe France) et Jean-François GOMEZ (pilote du projet) sur l’évolution des RH du niveau groupe EDF.Pour FO Énergie et Mines, les arguments avancés en faveur d’une réorganisation ne sont nullement convaincants.  Pourtant, la direction veut aller vite : CCE envisagé le 18 décembre puis CE de la Tête de groupe fin janvier.Quelle organisation est envisagée ? Quel avenir pour le CERH ? Quels buts poursuit la direction ?