Le statut des IEG est composé d’une superposition de décrets pris au fil du temps. La loi sur la réforme des retraites va s’appliquer au sein des IEG. Pour cela, les pouvoirs publics doivent promulguer des décrets d’application d’ici fin juin. Ils préciseront les modalités d’application en tenant compte des spécificités des IEG. […]
Vous le constatez comme tout le monde, les prix à la consommation ne cessent d’augmenter. Que cela soit sur le secteur alimentaire, ou sur d’autres secteurs, les personnels des IEG voient leur pouvoir d’achat continuer à diminuer. L’inflation s’est installée durablement, les prix augmentent et les salaires ne suivent pas. Consultez le résultat du sondage ci-dessous :
Le 24 mai, le PDG d’EDF Luc REMONT s’est présenté aux élus du CSE-C pour 2 heures d’échanges avec les représentants des salariés. L’intersyndicale a porté une déclaration commune relative, notamment au mouvement social de ces derniers mois contre l’allongement de la date de départ à la retraite et la suppression de notre régime particulier de retraite. D’ailleurs FO appelle tous les salariés à se mobiliser le 6 juin prochain pour continuer la lutte. Le contexte externe et interne à l’entreprise a également été abordé pour signifier au PDG que le bilan de ces vingt dernières années [...]
La fondation du Groupe EDF s’engage aux côtés de Vision du Monde pour faciliter l’accès à l’eau potable dans le monde à travers une action de solidarité : les 6 km pour l’eau. Cette action permet à chacun, à sa façon, où il le souhaite, quand il le souhaite, d’aider un village à accéder à l’eau potable. L'objectif est double : prendre conscience de la pénibilité de la « corvée d’eau » et participer au financement d'un projet d'accès à l'eau potable dans des zones reculées. Avant tout, pourquoi parcourir 6 km ? […] Téléchargez le communiqué [...]
En cette période printanière, il y a encore quelques gelées mais elles ne durent pas longtemps… Par exemple le gel des embauches au sein d’EDF a finalement été levé. Le 13 avril 2023, EDF annonçait le gel des embauches initialement prévues. FO était intervenu auprès des Directions pour dénoncer et contester cette décision déraisonnable et irresponsable. Pour renouveler les compétences au sein d’EDF et pour relever les défis d’EDF de demain les embauches s’imposent.
Le 27 octobre 2022, FO a signé un accord collectif relatif aux mesures salariales individuelles pour l’année 2023. Dans l’accord il est explicitement écrit : « Les augmentations individuelles, qu’elles résultent de l’attribution d’un avancement au choix ou d’un reclassement, avec ou sans changement d’emploi, sont attribuées, avec date d’effet au 1er janvier 2023, aux salariés à l’effectif au 31 décembre 2022 par le chef d’établissement…»
La Reconnaissance de la Qualité de travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif dont peut bénéficier toute personne souffrant d'un handicap physique, sensoriel mental ou psychique, mais aussi tout personne souffrant d'une maladie chronique (asthme, diabète, infection par le VIH, hépatites, etc…). Cette reconnaissance vous permet de bénéficier des mesures de L’Accord Handicap d’EDF SA 2023-2025. Cette fiche pratique vous présente comment en bénéficier.
Pour mémoire, voici l’extrait de l’accord signé à l’automne dernier, par la Direction et l’ensemble des OS concernant les mesures salariales 2023 : « … § 3.6.2 : Processus d’attribution Les augmentations individuelles, qu’elles résultent de l’attribution d’un avancement au choix ou d’un reclassement, avec ou sans changement d’emploi, sont attribuées avec date d’effet au 1er janvier 2023 … » Aujourd’hui, nous constatons que localement, certaines directions ne respectent pas cet article de l’accord.
Les résultats, on le savait depuis le 1er semestre 2022, seraient historiquement catastrophiques. Nous n’avons malheureusement pas été surpris. Malgré un chiffre d’affaires en très forte hausse de + 59 Mrds € (143,5 Mrds € contre 84,5 Mrds € en 2021), l’EBITDA d’EDF recule de 24 Mrds €. L’EBITDA négatif de 5 Mrds € et le résultat net part du groupe, également négatif de 17,9 Mrds €, résument à eux seuls le désastre financier de 2022. La dette de l’entreprise n’est pas en reste. Elle atteint désormais près de 65 Mrds €, alors qu’elle était de 43 [...]
C’est désormais acté, le parlement a voté la suppression du plafond de la part de production nucléaire de 50% introduit dans la loi de 2015 sous la présidence de François Hollande. C’est un changement radical dans la politique énergétique française qui met en avant les besoins de la Transition Energétique avant ceux de la tambouille Politicienne. Il aura fallu une crise énergétique majeure pour faire bouger les lignes et pour que le gouvernement prenne conscience que le temps presse pour garantir la souveraineté électrique du pays et garantir une transition décarbonée.