La lettre du DSC EDF SA – Décembre 2012
Au sommaire :Coup de froid sur les salaires, Non à l’INTOX !
Au sommaire :Coup de froid sur les salaires, Non à l’INTOX !
Lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIGÀ l’initiative de FO Énergie et Mines, une intersyndicale concernant les mesures salariales 2013, s’est tenue le mercredi 5 décembre dernier, en ses murs.Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont répondu à notre appel..Comme nous nous y sommes engagés, vous trouverez en pièce jointe la lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIG, rédigée par l’ensemble des organisations syndicales.
Communiqué de presseLes critiques fusent sur l’EPR suite à l’annonce d’un surcoût par EDF. Qu’en pense FO Énergie et Mines ? Constatons tout d’abord que dans un contexte de chômage important, la construction de l’EPR est créateur d’emplois et contribue à un apport industriel pour notre pays. Il est assez surprenant que l’on oublie cet aspect dans la période.Il est tout aussi surprenant qu’un ministre de la République qui s’exprime dans la presse fasse table rase, en passant sous silence les motifs à l’origine de ce surcoût.Rappelons au passage que 6 représentants de l'État sont présents au Conseil [...]
À l’occasion du débat sur le budget de l’énergie à la Commission des Affaires Économiques de l’Assemblée Nationale le 24 octobre dernier, la Ministre de l’Énergie Delphine BATHO s’était interrogée sur la situation de l’hydroélectricité au regard de l’introduction de la concurrence décidée par le Gouvernement précédent. […]
Les employeurs ont développé leurs propositions concernant l’évolution des activités sociales :Évolution vers un financement sur la masse salariale et non plus sur les ventes d’énergie.Évolution de la gouvernance avec plus de précision à porter sur l’article 25 quant aux règles internes de la CCAS en matière de gestion et de contrôle.La délégation FO Énergie et Mines a rappelé son attachement aux activités sociales et culturelles, au bénéfice de tous les agents des IEG et leur famille, administrées et gérées par les organisations syndicales et elles seules, autour des valeurs de solidarité et de lien social.La délégation FO [...]
Le 30 novembre dernier s’est tenue la négociation relative aux mesures salariales individuelles pour 2013 à EDF SA. La direction d’EDF propose un taux d’Avancement Individuel au Choix (AIC) de 1,1 % ou de 1,2 % si l’accord est signé avant le 7 décembre prochain (date butoir à la signature de l’accord).
Près de 450 manifestants se sont rassemblés devant l’immeuble où se tenait le colloque du syndicat patronal de l’UFE (Union Française d’Électricité), hier, mercredi 28 novembre 2012.Avec le soutien de FO Énergie et Mines, les salariés du thermique à flamme d’EDF et de la SNET (groupe E.ON) s’y sont mobilisés afin de faire entendre leur voix, défendre leur outil de travail, leurs emplois et le maintien de la filière « thermique » et celle du charbon particulièrement, dans le mix énergétique français.En effet, la fermeture d’un tiers du parc de production du thermique à flamme est prévue d’ici [...]
En tant que bénéficiaires du régime spécial maladie des IEG, vous êtes, avant tout, des assurés sociaux du régime général. A ce titre, vous pouvez aussi bénéficier du fonds social du régime général de la CPAM 92.Quelles aides ? Comment en bénéficier ? A quelles conditions ?
Dans le cadre de la préparation à la négociation du nouvel accord handicap pour EDF SA, FO Énergie et Mines a rencontré en réunion bilatérale la direction.À cette occasion, nous avons demandé, a minima, la reconduction de l’ancien accord avec quelques évolutions classées en 6 thèmes et 3 annexes en complément.
NÉGOCIATION À LA DIRECTIONPRODUCTION INGÉNIERIE (DPI) D’EDF SACompte rendu FO Énergie et Mines : Seconde réunion de Négociation du 23/11/2012 et contexte nationalAu 1er Trimestre 2013 devrait s’ouvrir la négociation d’un accord national « chapeau » (organisation du travail, Nouvelles Technologies de l‘Information et de la Communication, Travail à distance) et une négociation spécifique sur le statut des cadres et le Temps de travail des cadres.Depuis septembre, date à laquelle les syndicats ont été reçus sur le sujet, la direction n’a toujours rien formalisé.Dans ce contexte la négociation est un mix de déclinaisons d’accords nationaux à la DPI, de [...]