La négociation sur l’Accord Intéressement est ouverte. La Direction propose un paramétrage à haut risque pour les salariés (critères difficilement atteignables) et sans prise en compte de l’inflation pour le calcul de l’intéressement moyen. […]
Alors que l’inflation n’a jamais atteint un tel niveau depuis longtemps, la Direction d’EDF SA reste sourde concernant l’augmentation de la rémunération des salariés. Qu’il s’agisse de la clause de rendez-vous dans le cadre de l’Accord Mesures Salariales 2023 ou encore de l’intéressement, la Direction tire vers le bas sur tous les champs en faisant des propositions inacceptables - quand elle en fait… […] Téléchargez le communiqué en cliquant ici.
Le statut des IEG est composé d’une superposition de décrets pris au fil du temps. La loi sur la réforme des retraites va s’appliquer au sein des IEG. Pour cela, les pouvoirs publics doivent promulguer des décrets d’application d’ici fin juin. Ils préciseront les modalités d’application en tenant compte des spécificités des IEG. […]
Vous le constatez comme tout le monde, les prix à la consommation ne cessent d’augmenter. Que cela soit sur le secteur alimentaire, ou sur d’autres secteurs, les personnels des IEG voient leur pouvoir d’achat continuer à diminuer. L’inflation s’est installée durablement, les prix augmentent et les salaires ne suivent pas. Consultez le résultat du sondage ci-dessous :
Le 24 mai, le PDG d’EDF Luc REMONT s’est présenté aux élus du CSE-C pour 2 heures d’échanges avec les représentants des salariés. L’intersyndicale a porté une déclaration commune relative, notamment au mouvement social de ces derniers mois contre l’allongement de la date de départ à la retraite et la suppression de notre régime particulier de retraite. D’ailleurs FO appelle tous les salariés à se mobiliser le 6 juin prochain pour continuer la lutte. Le contexte externe et interne à l’entreprise a également été abordé pour signifier au PDG que le bilan de ces vingt dernières années [...]
La fondation du Groupe EDF s’engage aux côtés de Vision du Monde pour faciliter l’accès à l’eau potable dans le monde à travers une action de solidarité : les 6 km pour l’eau. Cette action permet à chacun, à sa façon, où il le souhaite, quand il le souhaite, d’aider un village à accéder à l’eau potable. L'objectif est double : prendre conscience de la pénibilité de la « corvée d’eau » et participer au financement d'un projet d'accès à l'eau potable dans des zones reculées. Avant tout, pourquoi parcourir 6 km ? […] Téléchargez le communiqué [...]
En cette période printanière, il y a encore quelques gelées mais elles ne durent pas longtemps… Par exemple le gel des embauches au sein d’EDF a finalement été levé. Le 13 avril 2023, EDF annonçait le gel des embauches initialement prévues. FO était intervenu auprès des Directions pour dénoncer et contester cette décision déraisonnable et irresponsable. Pour renouveler les compétences au sein d’EDF et pour relever les défis d’EDF de demain les embauches s’imposent.
Le 27 octobre 2022, FO a signé un accord collectif relatif aux mesures salariales individuelles pour l’année 2023. Dans l’accord il est explicitement écrit : « Les augmentations individuelles, qu’elles résultent de l’attribution d’un avancement au choix ou d’un reclassement, avec ou sans changement d’emploi, sont attribuées, avec date d’effet au 1er janvier 2023, aux salariés à l’effectif au 31 décembre 2022 par le chef d’établissement…»
La Reconnaissance de la Qualité de travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif dont peut bénéficier toute personne souffrant d'un handicap physique, sensoriel mental ou psychique, mais aussi tout personne souffrant d'une maladie chronique (asthme, diabète, infection par le VIH, hépatites, etc…). Cette reconnaissance vous permet de bénéficier des mesures de L’Accord Handicap d’EDF SA 2023-2025. Cette fiche pratique vous présente comment en bénéficier.
Pour mémoire, voici l’extrait de l’accord signé à l’automne dernier, par la Direction et l’ensemble des OS concernant les mesures salariales 2023 : « … § 3.6.2 : Processus d’attribution Les augmentations individuelles, qu’elles résultent de l’attribution d’un avancement au choix ou d’un reclassement, avec ou sans changement d’emploi, sont attribuées avec date d’effet au 1er janvier 2023 … » Aujourd’hui, nous constatons que localement, certaines directions ne respectent pas cet article de l’accord.