En attendant l’ouverture des négociations à la Branche sur la majoration résidentielle, la Direction d’Enedis a décidé de proposer un nouveau dispositif destiné à compenser la cherté de la vie dans certaines zones de travail. FO s’impliquera dans cette négociation et cherchera à élargir le dispositif pour plus d’équité entre les salariés.
Grâce à votre mobilisation le 5 décembre dernier et à la ténacité des négociateurs unis dans l’intersyndicale, la dernière séance de négociation sur les mesures salariales a permis de franchir des étapes significatives en matière de reconnaissance des salariés. La dernière proposition de la Direction portait sur une augmentation de 1,8% de la masse salariale pour les mesures individuelles, soit une enveloppe de 29 000 NR, sous réserve de la signature d’un accord. FO a choisi de signer cet accord pour garantir le maintien et l’augmentation du niveau de reconnaissance des salariés. Cela permettra également aux managers de [...]
La ténacité des négociateurs et votre mobilisation ont démontré que des actions concertées peuvent aboutir à des améliorations significatives. La dernière réunion de négociation sur les mesures salariales a pu aboutir à de nouvelles avancées. FO vous les présente.
FO, avec les autres Organisations Syndicales représentatives, s’est opposée à la volonté de la direction de rendre conclusive la deuxième plénière du 27 novembre sur les mesures salariales 2025. Avec une proposition en fin de séance à seulement 1,7 % de la masse salariale, soit environ 27 500 NR, le compte n’y était pas pour reconnaitre correctement les salariés impliqués chaque jour dans leurs missions de service public.
L’actionnariat salarié : pourquoi voter est crucial « Chers collègues actionnaires, Les élections du conseil de surveillance “Link France” approchent et il est essentiel de comprendre pourquoi votre vote compte. L’actionnariat salarié est un enjeu majeur pour nous tous et voici pourquoi il est crucial de se mobiliser et de voter pour un conseil de surveillance capable de défendre nos intérêts. » L’actionnariat salarié, c’est quoi ? L’actionnariat salarié permet aux employés de devenir actionnaires de leur entreprise. Cela signifie que nous avons une voix dans les décisions importantes et que nous pouvons influencer la direction de l’entreprise. Mais pour que cette [...]
Direction d’Enedis persiste dans une logique de sous-évaluation de l’engagement et des attentes des salariés. Avec une proposition de 1,5 % pour les augmentations individuelles, nous sommes bien loin des revendications portées par les Fédérations syndicales, qui demandent un minimum de 2,3 %. De plus, la Direction d’Enedis annonce deux nouveautés dans le package des négociations salariales, sans donner plus de visibilité. [...] Pour en savoir plus, lisez notre communiqué.
Les négociations salariales de la Branche des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont échoué, les employeurs refusant d'améliorer leurs propositions. Ils ont mis fin aux discussions, ignorant l'appel des Secrétaires Généraux à un véritable dialogue social. Les employeurs ont préféré se baser sur les recommandations patronales, totalement insuffisantes pour protéger le pouvoir d'achat des salariés.
Le mercredi 23 octobre dernier, FO Énergie a rencontré la présidente de la CRE pour défendre les intérêts des salariés dans les négociations du TURPE 7. La négociation du Tarif d’Utilisation des Réseaux Publics d’Électricité (TURPE 7) est en cours, et elle s’annonce décisive pour l’avenir d’Enedis et de ses salariés. En effet, ce dernier représente 90 % des revenus de l’entreprise pour les 4 ans à venir. Le contexte est tendu : d’un côté, la Commission de Régulation de l’Énergie (CRE) propose une augmentation limitée des tarifs à hauteur de 10 % (cf. synthèse de la consultation publique du 11 octobre 2024) ; de l’autre, Enedis [...]
La direction a lancé en début d’année une concertation visant à rendre plus attractif le métier de TST-HTA. FO vous présente les revendications portées lors de la concertation et les avancées obtenues.
Pour mémoire, les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Les vacances scolaires de Noël se finissant le 5 janvier, la répartition des congés entre les agents ne pouvait être équitable. La Direction a donc permis le report de l’écrêtement des congés annuels au 31 janvier 2025.