À l’ordre du jour :Déclaration liminaire FO Énergie et MinesApprobation du PV du 16 février 2017Orientations stratégiques d’ENEDISPolitique Achats ENEDISAvenir des activités techniques des bases comptage
L’accord du 24 janvier 2013 concernant les conditions d’octroi d’un capital vieillesse permet de rappeler aux anciens salariés des Charbonnages de France transférés à ENEDIS (ex ERDF) leurs garanties sociales. Cet accord est le résultat de la renégociation de l’ensemble des accords collectifs applicables avant la création de la filiale ERDF.Il a pour objet de confirmer le maintien du droit au versement d’un capital, lors du départ en inactivité des anciens salariés de Charbonnages de France à ERDF en tant que salariés statutaires.N’hésitez pas à contacter vos représentants FO Énergie et Mines s’il ne vous est pas appliqué.
À l’ordre du jour :Déclaration liminaire FO Énergie et MinesÉlections du secrétaire, du secrétaire adjoint et du trésorierDésignation des membres pour représenter le CCE aux Assemblées Générales d’ENEDIS pour l’année 2017Approbation du PV de la séance du 17 novembre 2016
Le 10 novembre 2016, le Conseil Supérieur de l’Énergie a voté majoritairement, comme le lui demandait FO, contre le projet TURPE 5 concernant ENEDIS.La fixation de ce tarif d’utilisation du réseau est, en effet, un enjeu majeur pour le distributeur puisqu’il représente 95 % de ses revenus.Le 17 novembre, la Commission de Régulation de l’Énergie, dans une délibération rendue publique hier, a maintenu son projet sans tenir en aucun cas compte des critiques majoritaires et argumentées du CSE.Aussi, comme nous l’avons annoncé par communiqué de presse le 10 novembre dernier, nous venons de saisir la ministre de l’Énergie [...]
L’Accord Pénibilité, c'est quoi ?Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités. La pénibilité se caractérise par une exposition, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. FO Énergie et Mines demande l’ouverture d’une nouvelle négociation de l’accord « pénibilité ». Le texte actuel, dénoncé par FO Énergie et Mines, supprime, en grande partie, les services actifs pour augmenter l’âge de départ à la retraite des salariés. FO est contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la [...]
Hausse des prix, mesures d'austérité, précarité, augmentation du coût des transport, hausse des prix du logement .... : tout concourt à accentuer la baisse du pourvoir d'achat.Pour FO Énergie et Mines, la question du pouvoir d'achat est pourtant centrale, elle constitue meme une urgence sociale et économique. Augmenter les salaires, c'est aussi favoriser la consommation, moteur de la croissance économique.
Le Conseil Supérieur de l'Energie (CSE) a examiné ce jour la délibération de la Commission de Régulation de l'Energie (CRE) fixant le tarif d'utilisation du réseau de distribution (TURPE 5 dans le domaine de tension HTA BT) pour une période de 4 ans. Il a donné un avis majoritairement défavorable à cette délibération. FO s'est opposée au projet soumis au CSE, en particulier pour la partie distribution,qui est totalement inacceptable. Non seulement, Enedis va devoir faire face à l'intégration des énergies renouvelables, à 7 millions de points de charges de véhicules électriques et s'adapter à de nouvelles pratiques (auto consommation, [...]
FO Énergie et Mines est le premier syndicat à avoir engagé des négociations sur le télétravail dans les IEG, a minima sous forme d'expérimentations. Pour vos représentants FO Énergie et Mines, le télétravail peut favoriser la conciliation vie professionnelle / vie privée, mais pas à n'importe quelles conditions.
Les Français consacrent 30 à 50 % de leurs revenus pour se loger.Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l'entreprise. Pour FO Énergie et Mines, en matière de logement, il faut aller plus loin.
Les élections professionnelles constituent un moment important pour les salariés, pour les organisations syndicales et pour l’entreprise.Cette année, vous pourrez voter du 17 au 24 novembre 2016. Ces élections vous permettront d’élire vos représentants en Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel. À quoi servent ces Institutions Représentatives du Personnel ?