Les Français consacrent 30 à 50 % de leurs revenus pour se loger.Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l'entreprise. Pour FO Énergie et Mines, en matière de logement, il faut aller plus loin.
Les élections professionnelles constituent un moment important pour les salariés, pour les organisations syndicales et pour l’entreprise.Cette année, vous pourrez voter du 17 au 24 novembre 2016. Ces élections vous permettront d’élire vos représentants en Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel. À quoi servent ces Institutions Représentatives du Personnel ?
La formation est un outil indispensable pour accompagner les évolutions des métiers dans nos entreprises et maintenir le professionnalisme des agents à un haut niveau.Vos représentants FO Énergie et Mines y voient également un levier de développement des parcours professionnels , qu'ils soient accompagnées ou non d'un changement de métier ou de collège.
Les projets de convergence, EOAI1 pour GRDF et TAO2 pour ENEDIS, signent la fin des activités mixtes de l’Unité Client Fournisseur, ce qui aura nécessairement des impacts majeurs sur les activités de travail, les métiers et l’organisation des équipes.
La lutte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est le thème le plus développé lorsque l’on évoque la non-discrimination.Mais, vos représentants FO Énergie et Mines s’intéressent également à d’autres thématiques et les portent lors des négociations ou lors de la défense de dossiers individuels. Un seul objectif : plus d’égalité pour TOUTES et TOUS.
Depuis le 1er accord de branche en 2002, FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Du dernier accord de branche des IEG de décembre 2015 jusqu’à l’accord Enedis d’avril 2016 (dénoncé par une autre organisation syndicale), vos représentants FO ont eu à coeur de faire bouger les mentalités en faveur de plus d’égalité pour TOUTES et TOUS. Pour FO Énergie et Mines, assurer l’égalité salariale est un des fondements de l’égalité professionnelle.C’est un gage d’indépendance économique et donc d’autonomie individuelle et sociale.
L’accord intéressement en vigueur couvre la période du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2016. Il a été signé le 30 juin 2014 par la CFDT, la CGT et FO. Chaque année, celui-ci est actualisé par un avenant qui mentionne les objectifs relatifs à chacun des critères retenus.FO décrypte les objectifs 2016 de l’intéressementLa Dépêche du 7 juillet présente les nouveaux objectifs 2016 de l’intéressement. FO Énergie et Mines, signataire de l’accord, a signé l’avenant annuel fixant lesobjectifs et les seuils. Les quatre organisations syndicales ont plaidé pour que les écarts entre fourchettes haute et basse soient élargis sur l’ensemble des critères, ceci [...]
Motion du congrès – Tours le 1er juin 2016 Depuis plus d'un an, le changement de nom de notre Entreprise était prévu par la direction. C'est chose faite depuis ce 31 mai. Le constat est une fois de plus lourd de conséquences : la direction s'est, à nouveau, pliée au dictat de la Commission de Régulation de l'Énergie. Sur une première injonction de la CRE, ERDF avait déjà dû l'été dernier investir pour changer de logo. Une belle campagne de marketing qui a coûté à l'entreprise la "bagatelle" de quelque 17 millions d'euros. Comme si ce n'était pas suffisamment marquant pour nos agents [...]
Séance du 11 mai 2016Le bilan 2015 définitif a été présenté au comité de suivi de l’accord handicap ERDF. Même si le taux d’emploi est globalement satisfaisant à 5.20%, il reste certains points à consolider avant le renouvellement de l’accord qui se termine le 31 décembre 2016.
Après plusieurs mois de négociations, le troisième accord (2016-2019) en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à ERDF voit le jour.FO Énergie et Mines signe cet accord car il apporte de vraies nouveautés par rapport aux précédents tout en restant pragmatique et atteignable.Pour FO Énergie et Mines, assurer l’égalité salariale est un des premiers fondements de l’égalité professionnelle. C’est un gage d’indépendance économique et donc d’autonomie individuelle et sociale.