Hausse des prix, mesures d'austérité, précarité, augmentation du coût des transport, hausse des prix du logement .... : tout concourt à accentuer la baisse du pourvoir d'achat.Pour FO Énergie et Mines, la question du pouvoir d'achat est pourtant centrale, elle constitue meme une urgence sociale et économique. Augmenter les salaires, c'est aussi favoriser la consommation, moteur de la croissance économique.
Le Conseil Supérieur de l'Energie (CSE) a examiné ce jour la délibération de la Commission de Régulation de l'Energie (CRE) fixant le tarif d'utilisation du réseau de distribution (TURPE 5 dans le domaine de tension HTA BT) pour une période de 4 ans. Il a donné un avis majoritairement défavorable à cette délibération. FO s'est opposée au projet soumis au CSE, en particulier pour la partie distribution,qui est totalement inacceptable. Non seulement, Enedis va devoir faire face à l'intégration des énergies renouvelables, à 7 millions de points de charges de véhicules électriques et s'adapter à de nouvelles pratiques (auto consommation, [...]
FO Énergie et Mines est le premier syndicat à avoir engagé des négociations sur le télétravail dans les IEG, a minima sous forme d'expérimentations. Pour vos représentants FO Énergie et Mines, le télétravail peut favoriser la conciliation vie professionnelle / vie privée, mais pas à n'importe quelles conditions.
Les Français consacrent 30 à 50 % de leurs revenus pour se loger.Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l'entreprise. Pour FO Énergie et Mines, en matière de logement, il faut aller plus loin.
Les élections professionnelles constituent un moment important pour les salariés, pour les organisations syndicales et pour l’entreprise.Cette année, vous pourrez voter du 17 au 24 novembre 2016. Ces élections vous permettront d’élire vos représentants en Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel. À quoi servent ces Institutions Représentatives du Personnel ?
La formation est un outil indispensable pour accompagner les évolutions des métiers dans nos entreprises et maintenir le professionnalisme des agents à un haut niveau.Vos représentants FO Énergie et Mines y voient également un levier de développement des parcours professionnels , qu'ils soient accompagnées ou non d'un changement de métier ou de collège.
Les projets de convergence, EOAI1 pour GRDF et TAO2 pour ENEDIS, signent la fin des activités mixtes de l’Unité Client Fournisseur, ce qui aura nécessairement des impacts majeurs sur les activités de travail, les métiers et l’organisation des équipes.
La lutte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est le thème le plus développé lorsque l’on évoque la non-discrimination.Mais, vos représentants FO Énergie et Mines s’intéressent également à d’autres thématiques et les portent lors des négociations ou lors de la défense de dossiers individuels. Un seul objectif : plus d’égalité pour TOUTES et TOUS.
Depuis le 1er accord de branche en 2002, FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Du dernier accord de branche des IEG de décembre 2015 jusqu’à l’accord Enedis d’avril 2016 (dénoncé par une autre organisation syndicale), vos représentants FO ont eu à coeur de faire bouger les mentalités en faveur de plus d’égalité pour TOUTES et TOUS. Pour FO Énergie et Mines, assurer l’égalité salariale est un des fondements de l’égalité professionnelle.C’est un gage d’indépendance économique et donc d’autonomie individuelle et sociale.
L’accord intéressement en vigueur couvre la période du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2016. Il a été signé le 30 juin 2014 par la CFDT, la CGT et FO. Chaque année, celui-ci est actualisé par un avenant qui mentionne les objectifs relatifs à chacun des critères retenus.FO décrypte les objectifs 2016 de l’intéressementLa Dépêche du 7 juillet présente les nouveaux objectifs 2016 de l’intéressement. FO Énergie et Mines, signataire de l’accord, a signé l’avenant annuel fixant lesobjectifs et les seuils. Les quatre organisations syndicales ont plaidé pour que les écarts entre fourchettes haute et basse soient élargis sur l’ensemble des critères, ceci [...]