FO Énergie et Mines revendique depuis des mois la mise en place d’une politique nationale transparente et cohérente, relative à la Reconnaissance de la Performance Contractualisée des agents de Maîtrise (RPCM).Après plusieurs rencontres, la direction ERDF a accepté de faire un premier état des lieux et d’accéder à notre demande de mise en place d’un véritable politique RPCM, lisible et compréhensible dans toutes les unités.

Les concertations sous forme de bilatérale ou plénière se sont poursuivies. La délégation Force Ouvrière a participé à chacune d’entre elles et a réaffirmé ses revendications à chaque séance.Pour FO Énergie et Mines, le parcours de professionnalisation doit être plus court (1 an maxi) et accompagné d’un engagement écrit de la Direction pour la promotion en GF.FO Énergie et Mines exige le maintien du taux d’activité (même si changement d’emploi).FO Énergie et Mines se battra pour que 900 ADP sur les 3000 prévus soient attribués à la filière Ingénierie-Raccordement, filière jusqu’à présent laissée pour compte.

Après le 31 marsLes agents du distributeur sous tension Les dispositions de la loi BROTTES, prévoyant le maintien de la fourniture d’énergie aux consommateurs durant l’hiver devraient prendre fin au 31 mars prochain.Les agents RÉSEAU d’ERDF comme de GrDF vont devoir apporter leur aide aux agents de la CLIENTÈLE pour faire face à ce pic d’activité.FO Énergie et Mines demande une véritable reconnaissance des agents. Ce sont bien eux qui assurent le 1er contact physique avec la clientèle et qui devront gérer, malheureusement, leur détresse ou désarroi.Contrairement aux promesses, l’ouverture à la concurrence n’a apporté ni baisse des prix, [...]