Au sommaire :Retour sur les résultats des élections des représentants du personnel au Conseil de Surveillance d’ERDFNon-signature de l’accord sur les avancements 2013Signature de l’accord Handicap ERDFSignature du relevé de positions concernant les agents mis à disposition
Malgré la hausse continue du chiffre d’affaires des entreprises des IEG et du discours des Directions, votre pouvoir d’achat n’a cessé de baisser sur ces trois dernières années.Une raison de plus pour se mobiliser et revendiquer des hausses de salaire.Votre pouvoir d’achat est en baisse !Valérie, Pierre, Nadia et FO vous disent de combien.
L’accord DEFI Formation vous propose de nouvelles formations promotionnelles, CIM et CIC, en complément des offres FPMAE et FPCAE.
Tout salarié bénéficie de temps de repos obligatoire :Un temps de pause dans la journée, un repos quotidien entre deux journées de travail, un repos hebdomadaire.Le temps de travail est un thème plein d’actualité dans la branche des IEG et des interrogations demeurent en la matière.Quelles est ma durée maximale quotidienne ou hebdomadaire?De quelle durée doit être mon repos quotidien?Comment s’articule l’astreinte professionnelle sur la durée du travail?
Depuis le 1er janvier, le nouveau FAPE (Fond d’Aide Pour l’Emploi) EDF a démarré. Celui-ci concerne uniquement les salariés du groupe EDF et de ses filiales et, non plus l’ensemble des salariés des groupes EDF et GDF Suez.Dans un contexte économique difficile où le chômage progresse et entraîne des situations de précarité importantes, FO Énergie et Mines a souhaité s’inscrire dans cette démarche solidaire et de service à l’emploi.Aussi, notre organisation syndicale s’engage en tant que membre fondateur à promouvoir la solidarité, l’autonomie et la dignité !
Simulacre de négociation et marché de dupesLa négociation plénière d’entreprise concernant les avancements 2013 s’est terminée sur un constat d’échec et une rupture du dialogue.Le projet d’accord ne prévoit aucune mesure de rattrapage concernant le manque à gagner enregistré par les agents des IEG au niveau de la Branche.De plus, les perspectives de résultats des Distributeurs étant extrêmement favorables, il nous apparaît comme totalement inacceptable que le fruit du travail ne revienne pas aux agents qui en sont à l’origine.En cas de décision unilatérale des employeurs, FO ÉNERGIE et MINES exige que la Direction respecte ses engagements.
Lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIGÀ l’initiative de FO Énergie et Mines, une intersyndicale concernant les mesures salariales 2013, s’est tenue le mercredi 5 décembre dernier, en ses murs.Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont répondu à notre appel..Comme nous nous y sommes engagés, vous trouverez en pièce jointe la lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIG, rédigée par l’ensemble des organisations syndicales.
Les employeurs ont développé leurs propositions concernant l’évolution des activités sociales :Évolution vers un financement sur la masse salariale et non plus sur les ventes d’énergie.Évolution de la gouvernance avec plus de précision à porter sur l’article 25 quant aux règles internes de la CCAS en matière de gestion et de contrôle.La délégation FO Énergie et Mines a rappelé son attachement aux activités sociales et culturelles, au bénéfice de tous les agents des IEG et leur famille, administrées et gérées par les organisations syndicales et elles seules, autour des valeurs de solidarité et de lien social.La délégation FO [...]
Le personnel d’ERDF et du Service commun va élire ses représentants au sein du Conseil de Surveillance d’ERDF pour les cinq prochaines années.Les décisions et les choix de cette instance influent directement sur le quotidien et conditionnent l’avenir personnel et professionnel des agents. Conscient des enjeux majeurs pour le service public et les distributeurs du service commun, FO Énergie et Mines appelle au vote de cette instance.Vous entendre, vous défendre, vous représenter, telles seront nos missions dans le cadre du mandat que vous nous confierez.
En tant que bénéficiaires du régime spécial maladie des IEG, vous êtes, avant tout, des assurés sociaux du régime général. A ce titre, vous pouvez aussi bénéficier du fonds social du régime général de la CPAM 92.Quelles aides ? Comment en bénéficier ? A quelles conditions ?