[ENEDIS] Compte Épargne Temps : comment l’alimenter ?
Voici la première fiche d’une série de 4 concernant le Compte Epargne Temps. “ Comment l’ouvrir ? “ Comment l’alimenter ? “ Monétiser / Transférer vers un PERCO, RSR… “ Comment l’utiliser ?
Voici la première fiche d’une série de 4 concernant le Compte Epargne Temps. “ Comment l’ouvrir ? “ Comment l’alimenter ? “ Monétiser / Transférer vers un PERCO, RSR… “ Comment l’utiliser ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif dont peut bénéficier toute personne souffrant d'un handicap physique, sensoriel, mental ou psychique, mais aussi tout personne souffrant d'une maladie chronique (asthme, diabète, cancer, hépatites, etc…). Cette reconnaissance vous permet de bénéficier des mesures de l’accord Handicap d’Enedis. [...] Retrouvez l'intégralité de cette Fiche Pratique en cliquant ici.
Les représentants FO reçoivent régulièrement des demandes concernant le CET. C’est pourquoi nous allons vous proposer 4 fiches dédiées sur ce thème : 1. Comment l’ouvrir ? 2. Comment l’alimenter ? 3. Monétiser / Transférer vers un PERCO, RSR… 4. Comment l’utiliser ? Salarié(e) d’Enedis, vous pouvez ouvrir un CET quelle que soit votre ancienneté, que vous soyez statutaire ou non. L’ouverture se fait automatiquement lors de votre premier versement.
Le Compte Epargne Temps vous permet d’épargner des jours de congés et de repos, ainsi que certaines primes ou indemnités. Mais connaissez-vous vos possibilités pour en faire bon usage ?
Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé paternité et d’accueil d’un enfant est allongé. FO vous aide à mieux connaitre vos droits. Qui peut bénéficier de ces congés ? Tout salarié d’Enedis, quel que soit son contrat et sans conditions d’ancienneté Le père de l’enfant (filiation), mais aussi toute personne liée à la mère (mariage, PACS, concubinage), quel que soit son sexe
Chaque année, les critères de l’intéressement doivent être re-vus. FO Energie et Mines prend ses responsabilités et signe l’avenant pour préserver votre pouvoir d’achat. Les avancées obtenues par FO lors de la négociation : Satisfaction clients : une ambition à un niveau toujours très élevé, mais avec la mise en place d’un seuil intermédiaire qui préserve l’intéressement Prévention des accidents : une progression modérée de l’ambition Transition énergétique (% de véhicules électriques sur l’ensemble du parc) : correction de l’écart entre le niveau le plus haut et le plus bas pour augmenter le % de réussite.
Au printemps et en été, nous pouvons être tentés de « tomber la veste » pour éliminer la chaleur. En situation de travail ou pendant nos loisirs, il est nécessaire de rester vigilants sur les risques encourus en cas de piqures. Les risques (en France métropolitaine et non dans des zones endémiques) : Moustique tigre. [...] Téléchargez le communiqué en cliquant ici.
Saviez-vous qu’une partie du financement de l’accord handicap sert à accompagner les salariés en situation de handicap avec des aides individuelles adaptées à leur situation ? Si vous souhaitez faire une demande, voici ce qu’il vous faut savoir : Vos interlocuteurs : Nous vous invitons à prendre contact avec votre Représentant Handicap FO local, votre Assistante Sociale et également le Chargé Diversité de votre unité pour vous accompagner dans vos démarches. [...] Téléchargez le communiqué en cliquant ici.
Bientôt la période des examens pour nos alternants ! Saviez-vous que vous avez droit à des jours pour les préparer ? Le code du travail et l’accord Alternance d’Enedis prévoient que vous puissiez bénéficier de 5 jours supplémentaires pour préparer vos examens. À Enedis, les alternants en contrat de professionnalisation peuvent également en bénéficier. [...] Téléchargez le communiqué en cliquant ici.
Début 2022, FO Energie a signé l’accord Mesures salariales prévoyant l’attribution de 29 000 NR. Rappelons que ces négociations se faisaient déjà dans un contexte d’inflation et qu’il avait fallu trouver un équilibre entre reconnaissance et pouvoir d’achat. FO avait notamment négocié et obtenu une mesure sur les bas salaires. L’actualité de fin d’année n’avait pas permis de réaliser un comité de suivi permettant de s’assurer que l’intégralité des NR avait été distribuée.