Jeudi 24 octobre, le président Mestrallet a prononcé 2 phrases au Comité d’Entreprise Européen (CEE) qui impactent fortement le devenir de E/C et se résument de la manière suivante :« réunir « entreprises et collectivités » et BES (Branche service de GDF SUEZ) pour intégrer B to B » ;« rapprocher les équipes de COFELY et les collectivités à l’échelle européenne »FO Énergie et Mines n’acceptera pas que la Direction de GDF SUEZ modifie le statut social des salariés de E/C et s’opposera à ce que les salariés de E/C quittent le périmètre de GDF SUEZ SA.

Comme tous les ans, deux fenêtres de transferts sont ouvertes sur une petite période, afin d’arbitrer des transferts du CET vers le PERCO ou le PEG.Pour GDF SUEZ SA, cette première période est fixée du 21 mai au 3 juin 2013. Une deuxième période devrait être fixée à l’automne 2013.Tous les salariés ont reçu un mail individuel d’information et deux transferts sont possibles du CET vers le PERCO et/ou le PEG.

Bilan de l’intéressement 2012 versé en 2013 à GDF suez saL’accord a été signé le 24 juin 2011 par les organaisations syndicales, dont FO Énergie et Mines. Il a été complété par 5 accords d’établissements. La masse salariale consacrée à l’intéressement et distribuable aux salariés est de 6,9 % des rémunérations principales.

Grâce à l’implication des salariés et des équipes syndicales FO, lundi 11 février 2013 aura été marqué par la signature d’un protocole de fin de conflit à STORENGY.Encore une fois, notre mobilisation suivie et déterminée démontre que les salariés, soutenus par leurs représentants syndicaux, se font entendre !