Au sommaire :Quand un marché de dupes, signé par quelques O.S, tue le droit des salariés et donne la gueule de bois !Force Ouvrière n’a pas apposé sa signature début janvier 2013 sur l’accord avec le MEDEF qui instaure la flexibilité.
Malgré la hausse continue du chiffre d’affaires des entreprises des IEG et du discours des Directions, votre pouvoir d’achat n’a cessé de baisser sur ces trois dernières années.Une raison de plus pour se mobiliser et revendiquer des hausses de salaire.Votre pouvoir d’achat est en baisse !Valérie, Pierre, Nadia et FO vous disent de combien.
Tout salarié bénéficie de temps de repos obligatoire :Un temps de pause dans la journée, un repos quotidien entre deux journées de travail, un repos hebdomadaire.Le temps de travail est un thème plein d’actualité dans la branche des IEG et des interrogations demeurent en la matière.Quelles est ma durée maximale quotidienne ou hebdomadaire?De quelle durée doit être mon repos quotidien?Comment s’articule l’astreinte professionnelle sur la durée du travail?
Après les années EFFICIO, GDF SUEZ annonce encore un train de mesures d’austérité pour 2013 et 2014. D’un point de vue stratégique, le Groupe va développer ses investissements dans les pays émergents. Forte est la volonté de ramener l’endettement à 30Mds € à fin 2014.Chacun de vous sera donc associé à ce vaste plan d’économies sur les achats notamment, mais aussi subira la forte baisse annoncée des effectifs des services centraux et un pouvoir d’achat en berne.FO n’accepte pas les orientations d’une entreprise dont le principal objectif est le rendement à tout prix pour satisfaire les marchés financiers, [...]
Lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIGÀ l’initiative de FO Énergie et Mines, une intersyndicale concernant les mesures salariales 2013, s’est tenue le mercredi 5 décembre dernier, en ses murs.Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont répondu à notre appel..Comme nous nous y sommes engagés, vous trouverez en pièce jointe la lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIG, rédigée par l’ensemble des organisations syndicales.
Les employeurs ont développé leurs propositions concernant l’évolution des activités sociales :Évolution vers un financement sur la masse salariale et non plus sur les ventes d’énergie.Évolution de la gouvernance avec plus de précision à porter sur l’article 25 quant aux règles internes de la CCAS en matière de gestion et de contrôle.La délégation FO Énergie et Mines a rappelé son attachement aux activités sociales et culturelles, au bénéfice de tous les agents des IEG et leur famille, administrées et gérées par les organisations syndicales et elles seules, autour des valeurs de solidarité et de lien social.La délégation FO [...]
En tant que bénéficiaires du régime spécial maladie des IEG, vous êtes, avant tout, des assurés sociaux du régime général. A ce titre, vous pouvez aussi bénéficier du fonds social du régime général de la CPAM 92.Quelles aides ? Comment en bénéficier ? A quelles conditions ?
Au sommaire :Actualité législativeAvancements - C'est la crise , mais toujours pour les même !
Comme ils l’ont indiqué, les employeurs ont mis à la signature un accord salarial 2013.Celui-ci est basé sur une augmentation du SNB de 1 %.Cette hausse de 1 % est bien dérisoire, si on la compare à l’infl ation de 1.75 % prévue en 2013 et au 0.8 % perdu en 2012.
A l’ordre du jour :Accord fixant la date des Élections ProfessionnellesAccord sur le dialogue social de BrancheAccord relatif aux mesures salariales 2013