25, c’est le nombre préalablement proposé par la Direction du Groupe lors des premières négociations. Après deux réunions supplémentaires le chiffre de 35 actions s’est imposé comme un  compromis, puisqu’il représente à peu près 650 euros par salarié sur la base des dernières cotations.Rappelons,  qu’il s’agit du deuxième plan d’actions gratuites distribuées par l’Entreprise.L’Entreprise a choisi de faire détenir à peu  près 3% de son capital par ses salariés. Si l’on y rajoute les 36 % détenus par l’Etat, quel poids pesons nous dans les décisions concernant la stratégie de l’Entreprise ? 

Les négociations salariales de la Branche des IEG (accord signé par CFDT, CFTC et la CFE-CGC) conduisent à une perte de pouvoir d’achat (1,3 % d’augmentation pour une inflation prévisible supérieure à 2 %, sachant qu’en 2011, nous avons déjà perdu 0,6 % de pouvoir d’achat).FO Énergie et Mines demande que le taux d’avancement soit à un niveau élevé et que tous les collèges bénéficient du même taux d’Avancements.Une fois de plus, FO Énergie et Mines se fera votre porte-parole pour vous représenter, vous défendre et pour demander une véritable négociation digne de ce nom !