Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni les 12 et 26 janvier 2021 pour donner un avis sur une vingtaine de textes en cours d’élaboration. Les débats sur les plus importants d’entre eux sont résumés ci-après : CSE du 12 janvier : FO vote contre le projet de TURPE 6 HTA-BT pour Enedis et les ELD et contre le TURPE HTB pour RTE CSE du 26 janvier : Hausse du Tarif Réglementé de Vente de l’Électricité (TRVE) et chèque énergie
L'intersyndicale du Groupe ES vous explique en quoi le projet Hercule est néfaste pour les salariés et VOUS USAGERS.
CNR, ENEO, EON, ES, GEG, SEOLIS, SOREGIES, CESML : nos représentants au sein des Entreprises Non Nationalisées (ENN) se sont retrouvés lors d’un colloque du 24 au 27 mars dernier.
Au sommaire:Salaire & rémunération : L’intéressement est facultatif ! Oui, mais…Accords : Continuité de service à SorégiesCCAS : Élections SLVie à Sorégies et SRDNouvelles ENN : Dunkerque LNG et Gaz OpaleStatut : Le Tarif agent à ENEOSoutien à la FédérationNos origines : L’exemple de GEG à GrenobleAgenda
Du 3 au 7 février 2014 c’est tenu un colloque FO ENN définissant les orientations 2014-2015-2016 pour FO Énergie et Mines au sein des ENN.
FO Énergie et Mines vous informe sur l'actualité économique des IEG au travers de sa lettre mensuelle "Actu. Écu".
Un appel à la grève d’une durée indéterminée à compter du 04 février 2013 00h00, a été lancé pour le personnel de GRT Gaz et de Storengy, par FO et la CGT.En effet, les orientations prises par la direction dans le cadre de la politique industrielle, notamment en matière d’emploi, les taux décidés par la direction en matière d’avancements au choix et d’ADP pour 2013, les fermetures de sites programmées et la politique d’externalisation des emplois et des compétences engendrent une exaspération du personnel.Les salariés de GRT Gaz et de Storengy sont aussi appelés, comme tous les salariés [...]
Malgré la hausse continue du chiffre d’affaires des entreprises des IEG et du discours des Directions, votre pouvoir d’achat n’a cessé de baisser sur ces trois dernières années.Une raison de plus pour se mobiliser et revendiquer des hausses de salaire.Votre pouvoir d’achat est en baisse !Valérie, Pierre, Nadia et FO vous disent de combien.
Tout salarié bénéficie de temps de repos obligatoire :Un temps de pause dans la journée, un repos quotidien entre deux journées de travail, un repos hebdomadaire.Le temps de travail est un thème plein d’actualité dans la branche des IEG et des interrogations demeurent en la matière.Quelles est ma durée maximale quotidienne ou hebdomadaire?De quelle durée doit être mon repos quotidien?Comment s’articule l’astreinte professionnelle sur la durée du travail?
Lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIGÀ l’initiative de FO Énergie et Mines, une intersyndicale concernant les mesures salariales 2013, s’est tenue le mercredi 5 décembre dernier, en ses murs.Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont répondu à notre appel..Comme nous nous y sommes engagés, vous trouverez en pièce jointe la lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIG, rédigée par l’ensemble des organisations syndicales.