À l’ordre du jour :Information au titre de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de GRDF (en annexe les réponses du CA suite aux questions du CCE du 11 juillet). Information au titre de la consultation annuelle sur la politique sociale de GRDF. Bloc 1 – Diversité, égalité professionnelle et handicap.
À l’ordre du jour :Déclaration liminaireFonctionnement CCECarnet de prescription risques électriquesCréation d’une agence des services numériques partages des gestionnaires de réseauxInformation au titre de la consultation annuelle sur la politique sociale de GRDFProjet XD : autorisation des réponses aux déclarations des travaux de tiers
À l’ordre du jour :Fonctionnement du CCE.Généralisation du déploiement d’EOAI sur l’ensemble du territoire.
À l’ordre du jour :Déclaration liminaire FOApprobation du Procès-Verbal de la séance du 24 mars 2015.Conséquences du transfert des activités mixtesDéploiement d’un Gestionnaire d’Affaires
À l’ordre du jour :. Politique sociale : Présentation pour information du Bloc 2 « FORMATION ALTERNANCE » comprenant le Bilan alternance 2016 et perspectives 2017 et le bilan de formation 2016. Recueil de l’avis sur le Bilan alternance 2016 et les perspectives 2017 au titre de l’accord Formation de GRDF – déclaration FO Énergie et Mines. Recueil de l’avis sur le Bilan formation 2016 au titre de l’avis sur le bilan Formation – déclaration FO Énergie et Mines·Fonctionnement du CCE
À l’ordre du jour :Déclaration liminaire FO Énergie et MinesFonctionnement du CCEREX PilotesPlan de Formation 2017
À l’ordre du jour : Déclaration liminaire FO Énergie et MinesCCE de mise en placeFonctionnement du CCE.Projet EOAI : Généralisation du déploiement des tablettes.
Face aux attaques des employeurs, FO Énergie et Mines quitte la séance FO Énergie et Mines rappelle qu’en 2015 GRDF a fait une économie de 63 millions dont 21 millions d’euros sur les salaires et qu’un versement de 518 M€ a été fait aux actionnaires. L’horizon ne s’éclaircit pas, avec une direction qui creuse la perte du pouvoir d’achat des salariés en gelant le SNB et diminuant l’enveloppe globale (avancements au choix et GF) pour l’année 2017. FO dénonce violemment de tels agissements. Comment dans une période de transformation majeure et la mise en place de projets d’envergure, GRDF peut-elle, à [...]
En 2012, une enquête nationale menée sur les attentes du service ingénierie a mis en lumière plusieurs dysfonctionnements, créant un véritable malaise chez les Chargés d’Affaires.Des négociations nationales ont permis à FO Énergie et Mines d’obtenir de la direction des engagements formels sur l’amélioration de plusieurs points. Un calendrier d’action étant établi par la direction sur les années 2015-2017.À mi-parcours et dans un souci constant du respect du planning convenu, FO lance une enquête auprès de tous les chargés d’affaires pour recueillir leurs ressentis et faire le point sur les actions RH mises en œuvre dans chaque région.
L’Accord Pénibilité, c'est quoi ?Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités. La pénibilité se caractérise par une exposition, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. FO Énergie et Mines demande l’ouverture d’une nouvelle négociation de l’accord « pénibilité ». Le texte actuel, dénoncé par FO Énergie et Mines, supprime, en grande partie, les services actifs pour augmenter l’âge de départ à la retraite des salariés. FO est contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la [...]