2 07, 2021

[GRDF] DISPOSITIF « JE BOUGE » / PRIME MOBILITÉ

2022-12-22T15:04:05+01:0002/07/2021|Communiqué|

Séduisant mais trompeur ! « Je Bouge » à GRDF Dispositif qui existe depuis 2018 et pour autant, très peu appliqué. Il doit permettre une plus grande fluidité des mobilités internes, dynamiser les parcours professionnels. Mais nous avons encore des exemples de personnes bloquées au-delà du « contrat moral » parce que, principalement, leur activité est continuellement à flux tendu. La prime Mobilité Sensée remplacer le dispositif des AIL, la prime Mobilité doit permettre d’encourager la mobilité par son versement sous forme de capital et donc non indexé sur le salaire, respectant une grille nationale des index immobiliers [...]

2 07, 2021

GRDF – Intéressement 2021 : Une négociation encore une fois à sens unique

2021-07-02T15:07:57+02:0002/07/2021|Communiqué|

Avons-nous réellement des yeux plus gros que le ventre ? Le Dialogue Social ne s’arrange pas à GRDF ! Alors que nous négocions - dans le cadre de l’avenant 2021 de l’accord Intéressement - des critères accessibles, motivants, nous recevons très vite une fin de non-recevoir : nous serions trop gourmands ! Mais si nous le sommes, c’est que nous défendons nos collègues qui débutent dans l’entreprise avec le salaire de base, nos collègues qui recherchent un logement au plus près de leur lieu de travail, nos collègues confrontés aux accidents de la vie, ceux qui sont aidant [...]

17 06, 2021

L’inFO en live : Défense du secteur de l’énergie, Hercule, Clamadieu, RE2020, Le 29 juin, FO vous invite à en parler

2022-05-20T16:31:13+02:0017/06/2021|Communiqué|

FO Énergie et Mines, inscrite pleinement dans l’action de l’interfédérale, n’a de cesse de porter l’expression des personnels des Industries Électriques et Gazières pour défendre ce secteur essentiel face aux attaques répétées de la Commission Européenne, de l’État ou d’autres acteurs. Grâce à la mobilisation des personnels de ces derniers mois, nous avons réussi ensemble à calmer les ardeurs du gouvernement sur le projet de démantèlement d’EDF. Néanmoins, depuis quelques semaines, il semble vouloir contre-attaquer et des signaux nous alertent vers un possible passage en force pendant la période estivale, comme cela avait été le cas en 2004… Il est donc important d’être mobilisés [...]

6 05, 2021

GRDF : «Taxonomie verte européenne » qu’est-ce que c’est ?

2022-12-22T15:07:14+01:0006/05/2021|Communiqué|

Quels enjeux pour GRDF ? L’énergie Gaz n’est, pour le moment, pas incluse dans la taxonomie. La décision de l’inclure ou non sera prise ultérieurement. Sans cette reconnaissance, il sera difficile d’obtenir des financements pour développer le biométhane ou des solutions gaz moins consommatrices. C’est la raison pour laquelle l’intersyndicale de l’énergie demande à la Présidente de la Commission Européenne d’inclure le gaz dans la taxonomie européenne. Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.

8 04, 2021

[GRDF] CRISE COVID Congés Garde d’Enfants

2022-12-22T15:13:23+01:0008/04/2021|Communiqué|

POPULATION CONCERNÉE Je suis salarié statutaire et non statutaire de GRDF. Je dois garder mon/mes enfant(s) de moins de 16 ans ou en situation de handicap. La structure d’accueil habituelle de mon enfant est fermée ou dans l’incapacité de l’accueillir. Je ne peux pas télétravailler du fait de mon activité professionnelle ou de l’autonomie de mon/mes enfant(s). Le degré d’autonomie de l’enfant étant à évaluer par les parents et en aucun cas par le manager. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué avec le dispositif mis en œuvre par la direction de GRDF ci-dessous.

1 04, 2021

GRDF – PRIMES VARIABLES : Injustes à GRDF !

2021-04-09T09:22:20+02:0001/04/2021|Communiqué|

Une rémunération variable en fonction de l’atteinte des objectifs et de la performance individuelle. Pour garantir des pratiques cohérentes, les attributions répondent à 3 principes communs définis dans la politique de rémunération : - Transparence - Équité - Employabilité Extrait : “Le Salaire Variable » chez GRDF. FO revendique que la responsabilisation des salariés soit effective : - une réflexion sur une prime de performance ouverte à tous les salariés d’une même équipe peu importe le collège. - des objectifs énoncés dès le début de l’année qui garantissent, si atteints, d’obtenir une rémunération variable - des règles du [...]

26 03, 2021

Conseil Supérieur de l’Énergie du 25 mars 2021 : RE 2020

2021-03-26T13:53:26+01:0026/03/2021|Compte rendu|

Le Conseil Supérieur de l’Énergie (CSE) s’est réuni ce jour pour examiner trois projets de textes relatifs à la nouvelle réglementation environnementale pour les bâtiments neufs (RE 2020). Dans la suite de la déclaration interfédérale FO-CGT-CFE-CGC et CFDT, FO a soutenu plusieurs amendements visant en particulier à laisser une vraie place au biogaz dans cette réglementation, à soutenir les pompes à chaleur hybrides et à prévoir des délais de mise en œuvre plus conséquents tant pour les bâtiments collectifs qu’individuels. Tous ces amendements votés par FO ont été adoptés contre l’avis du gouvernement. Ces textes ainsi amendés ont été ensuite [...]

22 03, 2021

Le 25 Mars tous mobilisés pour dire non a la Règlementation Énergétique 2020

2022-05-20T16:18:58+02:0022/03/2021|Communiqué|

25 MARS 2021 : REFUSONS LA RÉGLEMENTATION ÉNERGETIQUE 2020 Alors que nos entreprises cherchent à se développer dans la filière des gaz renouvelables (méthane, hydrogène…) la Réglementation Environnementale dite « RE 2020 » sonne non seulement le glas pour le gaz naturel, mais ne prend pas en compte non plus le gaz renouvelable ! FO reste convaincu que toutes les énergies ont leur part à jouer à travers le mix énergétique dans le cadre de la transition énergétique. Le 25 mars prochain, la RE 2020 sera à l’ordre du jour du Conseil Supérieur de l’Énergie. Le courrier du [...]

20 03, 2021

GRDF – Accord Travail à Distance : Un début de rapport de confiance ?

2021-03-24T14:17:36+01:0020/03/2021|Communiqué|

Pourquoi FO a signé ? Bien qu’en deçà de nos revendications, cette négociation aboutit à un assouplissement du nombre de jours possibles, propose un meilleur accompagnement financier du travail à distance et une liste des activités éligibles étendue (notamment concernant les accueils téléphoniques). Cet accord offre la possibilité affirmée d’effectuer des expérimentations en local. C’est une opportunité de voir émerger de nouvelles pratiques ou possibilités de mises en oeuvre futures.

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