31 05, 2024

[Groupe EDF] NOUVEL ACCORD SUR LA MOBILITÉ DURABLE – Les Directions ne pouvaient pas faire moins !

2024-05-31T16:52:22+02:0031/05/2024|Communiqué|

Les cartes sur la mobilité durable viennent d’être dévoilées. Le projet d’accord proposé ne porte aucune véritable ambition sur la mobilité durable… Nous en sommes réduits au minimum du minimum, voire à une régression dans certaines des propositions par rapport au dernier accord signé. Pour illustrer nos propos, prenons simplement deux mesures emblématiques du projet d’accord a priori alléchantes : d’une part, le forfait mobilités durables multimodal et d’autre part, l’augmentation de l’abonnement aux transports en commun du type Navigo. […]

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31 05, 2024

[Groupe EDF] RETRAITE SUPPLÉMENTAIRE – Toutes les revendications de FO ont été satisfaites !

2024-05-31T18:14:11+02:0031/05/2024|Communiqué|

Lors de la négociation du nouvel accord sur la retraite supplémentaire du Groupe EDF, FO Énergie a proposé les revendications suivantes : • L’inclusion des néo-statutaires et des apprentis dans le PERO ; • L’uniformisation du PERO (cotisations et offre de produits financiers de placement) pour l’ensemble des salariés statutaires, néo-statutaires et non statutaires du Groupe EDF ; • Le rattrapage des cotisations employeur pour les mois manquants. Ces revendications ont été entendues par la Direction du Groupe EDF, qui a été sensible à la nécessité d’égalité de traitement des salariés dans le temps. […] Télécharger la pièce jointe

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31 05, 2024

[Groupe EDF] Et si on causait… de l’emploi et des conditions de travail des seniors à EDF ?

2024-05-31T15:18:18+02:0031/05/2024|Communiqué|

9 mois après la mise en œuvre de la réforme des retraites (que notre syndicat a combattu avec force), de nombreux salariés d’EDF vont devoir travailler deux ans de plus. Le maintien et le suivi des seniors dans l’emploi deviennent donc un sujet majeur pour notre entreprise sous toutes ses dimensions (organisationnelles, économiques, RH ou sociales). Et la question prioritaire qui s’impose à nous est : comment adapter, améliorer les conditions de travail pour les seniors ou leur permettre de partir à la retraite en bonne santé ?

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16 05, 2024

[Groupe EDF] Déclaration 2024 des revenus 2023 – Épargne salariale et retraite, en bref.

2024-05-16T13:03:45+02:0016/05/2024|Communiqué|

Les informations essentielles pour éviter des erreurs dans votre déclaration Épargne salariale Concernant votre PEG et votre PERCO, vous n’avez rien à déduire sur votre déclaration. Épargne retraite — versements volontaires Seuls vos versements volontaires sur l’article 83 (jusqu’en mars 2023) puis sur votre PERO (à partir d’avril 2023) sont déductibles : Rubrique 6 RS pour l’article 83 Rubrique 6 NS pour le PERO, si vous avez bien choisi l’option de déductibilité du revenu imposable pour vos versements volontaires sur le PERO

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30 04, 2024

[Groupe EDF] Retraite supplémentaire – FO obtient plusieurs avancées sur le PERO

2024-04-30T16:30:41+02:0030/04/2024|Communiqué|

Depuis le 1er avril 2023, le régime de retraite supplémentaire, appelé « article 83 » lorsqu’il a été mis en place en 2009, a été transformé en « PERO », Plan d’Épargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe EDF. Comme pour l’article 83, cela donne lieu à une cotisation de l’employeur et une cotisation du salarié. Mais le PERO, mis en place il y a un an pour les statutaires, comporte quelques « mauvaises surprises ». Le PERO pour les « Néo-statutaires » aussi ! […]

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15 04, 2024

[Groupe EDF] Élections CSE de NUWARD – FO réalise un très beau score, bravo aux nouveaux élus !

2024-04-15T12:27:06+02:0015/04/2024|Communiqué|

NUWARD en bref NUWARD est une filiale du Groupe EDF, créée en mars 2023, en charge de la conception des « Small Modular Reactor » (SMR, réacteurs modulaires). La Société est affiliée à la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC). Les 101 salariés de l’entreprise sont issus principalement d’EDF (détachés) et de ses partenaires Framatome, Technicatome, Naval Group, Tractebel et CEA (détachés ou mis à disposition). La filiale a également réalisé des embauches directes sous convention SYNTEC. L’effectif doit doubler à l’horizon de 2025.

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5 03, 2024

Loi anti-démantèlement EDF – Un premier round en demi-teinte…

2024-03-05T15:21:27+01:0005/03/2024|Communiqué|

Le 29 février, l’Assemblée nationale a adopté à l’unanimité une proposition de loi du député socialiste de l’Eure, Philippe BRUN. Un projet de loi dont nous nous félicitions il y a plusieurs mois, mais qui depuis a fait l’objet d’un accord avec le gouvernement, l’Assemblée nationale et le Sénat pour aboutir à un texte profondément remanié...

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4 03, 2024

Projet NEOM : La RSE du Groupe EDF face aux « faits du Prince » ?

2024-03-04T15:11:30+01:0004/03/2024|Communiqué de Presse|

Le projet NEOM et plus globalement le projet VISION 2030 du Prince MBS d’Arabie Saoudite ont fait l’objet de nombreuses critiques dans la presse et sur les réseaux sociaux. Le régime politique de l’Arabie Saoudite n’est pas aux yeux de nombreux observateurs un modèle à suivre. Depuis longtemps, EDF est présente en Arabie Saoudite. Depuis la fin des années 2010, EDF prospecte pour fournir des prestations d’Ingénierie de STEP (Station de Transfert d’Energie par Pompage et Turbinage). En janvier 2024, EDF a remporté un appel d’offres pour le contrat d’ingénierie de la STEP NESTOR dans le cadre du projet [...]

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12 02, 2024

[Groupe EDF] Nouvel accord mobilité durable : FO fait des propositions concrètes

2024-02-12T10:12:41+01:0012/02/2024|Communiqué|

L’accord sur la mobilité durable du Groupe EDF arrive à échéance en début d’année 2024, nécessitant ainsi sa renégociation pour les 3 années à venir. FO estime que cet accord est globalement robuste et va dans la bonne direction, bien qu’il n’ait pas atteint tous ses objectifs en matière de […] Retrouvez l’intégralité du communiqué :

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