Entreprises GRTgaz

22 03, 2024

[GRTGaz] Élection des représentants salariés au Conseil d’Administration de GRTGaz – GAËLLE CABUT réélue

jfoem2024-03-22T15:41:37+01:0022/03/2024|Communiqué|

Depuis le 13 mars vous étiez sollicité pour voter pour vos représentants salariés au C.A. de GRTGaz. Ce jour à 14h les résultats du vote sont tombés : Vous avez été 22,34 % à voter pour la liste Exécutions-Maîtrises parrainée par FO GRTGaz reconduisant dans son mandat Gaëlle CABUT, tête de liste. Sur le collège cadre ingénieur le chemin est encore long pour obtenir le siège. Nous souhaitons aux trois élus une bonne mandature : Gaëlle CABUT -collège « autres salariés » Ludovic STEIN -collège « autres salariés » Vincent DE LAHARPE -collège Cadres et ingénieurs

7 03, 2024

[GRTGaz] ÉLECTION DES REPRÉSENTANTS SALARIÉS AU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE GRTGaz

jfoem2024-03-08T15:46:45+01:0007/03/2024|Communiqué|

Pourquoi FO GRTGaz a choisi de parrainer la candidature de Gaëlle CABUT ? Tête de liste, Gaëlle est candidate à sa réélection. Voter pour la liste parrainée par FO, c’est voter pour l’engagement d’une femme qui se met au service des agents de GRTGaz. [...]

6 03, 2024

[GRTGaz] ÉLECTION DES REPRÉSENTANTS SALARIÉS AU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE GRTGaz – Un Pôle Public de l’Énergie Décarbonée

jfoem2024-03-08T15:42:48+01:0006/03/2024|Communiqué|

GRTGaz, RTE, Elengy et Storengy travaillent ensemble pour construire un réseau d’énergie décarbonée dédié à l’hydrogène. L’interconnexion entre nos réseaux, les points de stockage, la conversion d’une partie de l’outil industriel, les modes de production verts nécessitent des planifications et financements lourds et à long terme que seule une nation peut garantir et non un marché boursier. Dans ce cadre, il est nécessaire que la chaîne de valeur [...]

5 03, 2024

[GRTGaz] Élection des représentants salariés au Conseil d’Administration de GRTGaz S.A.

jfoem2024-03-22T15:30:21+01:0005/03/2024|Évènement|

Au cours de la mandature écoulée, de profonds bouleversements dans le paysage énergétique mondial ont mis à mal notre secteur d’activité accentuant les besoins de souveraineté nationale. La PPE qui réévalue et renforce les objectifs de décarbonation des gaz et le gouvernement en réaffirmant son choix de développer l’H2, nous donnent des perspectives encourageantes pour le futur du groupe GRTGaz. Celui-ci s’oriente vers des technologies telles que le biométhane, l’hydrogène, le CO2… Pour FO, la régulation de l’activité liée aux nouveaux fluides est fondamentale et aura un impact positif sur le corps social et sur les Français. Que [...]

12 05, 2023

[GRTgaz] Accord fin de carrière : La direction loupe une fois de plus le coche du dialogue social

Jésus HERNANDEZ2023-05-12T16:56:12+02:0012/05/2023|Communiqué|

Une fois la question des PDV et RCC évacuée pour les raisons que l’on connait, FO a souhaité continuer les échanges afin de porter des propositions visant, entre autres, à accompagner les agents en fin de carrière. FO a ainsi porté une proposition de ½ temps attractif (note IEG vieille de 30 ans mais toujours active) => Réactiver cette note, en la renforçant et la modernisant aurait pu répondre à un besoin d’aménagement des fins de carrières dans de bonnes conditions.

9 09, 2022

[GRTgaz] Grève ou Cacahuètes : il va falloir choisir à GRTgaz

Royer maxime2022-09-12T13:46:46+02:0009/09/2022|Communiqué|

Grève ou Cacahuètes : il va falloir choisir à GRTgaz ! Le 13 septembre, mobilisons-nous toutes et tous pour préserver notre pouvoir d’achat ! En France en 2022, toutes les entreprises ont augmenté en moyenne les salaires de leurs salariés de +3,1 % (ce 3,1 % correspond au % d’augmentation générale perçu par tous les salariés, hors augmentation individuelle liée à un changement de poste ou à une reconnaissance individuelle.) Or à GRTgaz, vous allez toutes et tous recevoir uniquement l’équivalent de 0,6% d’augmentation salariale générale sur l’année 2022 [...] Consulté l'intégralité du communiqué intersyndical ci-dessous : [...]

25 07, 2022

[GRTgaz] L’inflation, le partage des richesses produites, on en parle à GRTgaz ?

jfoem2022-07-26T06:53:20+02:0025/07/2022|Communiqué|

Malgré une mobilisation importante des salariés des IEG, les négociations de branche ont échoué, conduisant les employeurs à décider d’une augmentation de 1 % du SNB... au 1er octobre ! Face à une inflation estimée à 6 % sur une année (8 selon certains économistes), on est loin du compte !!! Et ce n’est pas la « recommandation » d’une prime minimale de 400 € à verser au mieux fin septembre, voire décembre qui pourra compenser la perte de pouvoir d’achat des agents ! [...] Retrouvez ci-dessous le communiqué en intégralité.

20 05, 2022

[GRTgaz] FLASH INFO SPÉCIAL RÉORGANISATION

jfoem2022-05-23T15:44:09+02:0020/05/2022|Communiqué|

20 mai second CSE Central sur le sujet de la réorganisation. Malgré une liste de questions envoyée à la direction afin de compléter les éléments du dossier le constat reste sans appel : les réponses lorsqu’elles existent manquent cruellement de précisions. Après de longs échanges et une interruption de séance demandée par les élus du CSE C la délibération suivante à été lue et adoptée à l’unanimité : [...]

28 04, 2022

[GRTgaz] FLASH INFO SPÉCIAL RÉORGANISATION

jfoem2022-05-23T15:47:20+02:0028/04/2022|Communiqué|

LE 28 avril s’est tenu le CSE Central au cours duquel la Direction nous a présenté son dossier de réorganisa-tion de l’entreprise ; le premier constat est sans appel il nous manque énormément des données. En premier lieu : Quel est le bienfondé de cette réorganisation ? [...]

27 01, 2022

[GRTGaz] Résultats des critères Intéressement

Jésus HERNANDEZ2022-05-20T12:14:14+02:0027/01/2022|Communiqué|

Bien que sceptique à l’issue de la négociation, le syndicat FO GRTgaz, après consultation de ses adhérents, avait tout de même décidé de signer l’accord d’intéressement. Meilleur que l’an passé mais pas encore à 100% Le taux d’atteinte des objectifs est en hausse de 2,5 % passant de 95,5 % pour 2020 à 98 % pour 2021. Le point noir étant les accidents du travail avec arrêt qui n’a été atteint qu’à 8 % (objectif pour 10% : inférieur ou égal à 9).