Evènement spécial IRP 2023

30 10, 2023

IRP 2023 – Et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-10-30T11:31:15+01:0030/10/2023|Communiqué|

FO Énergie est un collectif qui s’engage pour faire progresser les droits sociaux des personnels du secteur de l’énergie en répondant aux évolutions sociétales. Au cours des derniers mois, vous avez pu lire les propositions que nous portons pour conforter et améliorer les droits existants, mais aussi en proposer de nouveaux afin de coller aux nouvelles réalités que vous êtes à même de vivre. Retrouvez un résumé de nos propositions : Télécharger la pièce jointe

30 10, 2023

IRP 2023 – Organisation et Temps de travail : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Jésus HERNANDEZ2023-10-30T11:01:59+01:0030/10/2023|Communiqué|

Depuis la mise en œuvre des 35 h, le temps de travail n’a fait l’objet d’aucune évolution. 24 ans après, FO Énergie estime qu’il est temps de repenser l’organisation du travail et notamment la durée du travail par la création de droits nouveaux pour tous.

23 10, 2023

IRP 2023 – Personnes en situation de handicap : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-10-23T11:36:16+02:0023/10/2023|Communiqué|

Des démarches sont mises en œuvre dans des entreprises (pas toutes) de la Branche par le biais d’accords collectifs pour les salariés en situation de handicap ou parents d’enfants handicapés. Néanmoins ces accords ne permettent pas de traiter toutes les difficultés rencontrées par ces salariés. C’est pour cette raison que FO Énergie revendique l’ouverture d’une négociation d’un accord handicap au niveau de la Branche. Un élément parmi d’autres sur lequel FO Énergie souhaite agir concerne […]

23 10, 2023

IRP 2023 – Emploi des séniors : et si l’on créait des droits nouveaux ?

jfoem2023-10-24T10:16:28+02:0023/10/2023|Communiqué|

Face aux injustices de la réforme des retraites, compte tenu de l’âge moyen des personnels, FO Énergie estime que l’emploi des séniors doit faire l’objet de création de droits nouveaux qui contribueront à rendre attractifs les métiers des IEG et amortir les conséquences négatives de cette réforme. Au fil des ans, et selon les postures des différents gouvernements, la place des séniors dans les entreprises des IEG a été prise en compte de manière très volatile et sans réel travail de fond. […] Retrouvez le tract au format A4 en cliquant ici. Retrouvez le tract au format [...]

16 10, 2023

IRP 2023 – Mécénat de compétences : et si l’on créait des droits nouveaux ?

jfoem2023-10-16T10:45:23+02:0016/10/2023|Communiqué|

Au sein des IEG, il faut moderniser et dynamiser les parcours professionnels. FO Énergie estime que le mécénat de compétences est un outil qui peut y contribuer. Ces dernières années, des entreprises de la Branche des IEG ont mis en œuvre de manière différente des offres de mécénat de compétences. Certaines de ces offres étaient la résultante d’un besoin spécifique dans le cadre de partenariat avec des associations ou pour traiter des fins de carrière. […] Télécharger la pièce jointe Télécharger la pièce jointe

16 10, 2023

IRP 2023 – Équilibre vie privée / vie pro : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Jésus HERNANDEZ2023-10-16T08:37:26+02:0016/10/2023|Communiqué|

L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est souvent un objectif délicat à atteindre pour beaucoup d’entre nous. Les attentes sont nombreuses et souvent toutes prioritaires, conserver un équilibre entre ces deux sphères est un exercice difficile. Un équilibre vie pro/vie privée d’un bon niveau permettra au salarié de s’épanouir dans son travail et l’employeur a donc un grand intérêt à aider son salarié à y arriver.

9 10, 2023

IRP 2023 – Égalité professionnelle : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-10-20T16:05:12+02:0009/10/2023|Communiqué|

En 2023, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes demeure un sujet pour lequel les entreprises doivent agir. Il faut mettre un terme aux inégalités auxquelles les femmes sont confrontées. Des écarts salariaux entre les femmes et les hommes subsistent au sein des […]

2 10, 2023

IRP 2023 – Aide aux Frais d’Étude : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Royer maxime2023-10-03T09:59:28+02:0002/10/2023|Communiqué|

D’un montant de 104,15 € par mois au 1er janvier 2023, l’Aide aux Frais d’Etudes (AFE) est attribuée pour des études suivies dans un autre état membre de l’Union européenne ou de l’AELE (Association Européenne de Libre-Echange). Sont donc exclut de bénéficiaires de cette aide, les […]

2 10, 2023

IRP 2023 – Pôle Public Nationalisé de l’Énergie Décarbonée : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Jésus HERNANDEZ2023-10-02T08:57:03+02:0002/10/2023|Communiqué|

Ces derniers mois ont mis au grand jour toute l’inefficacité et le danger du système énergétique global voulu par la Commission européenne et validé par les différents gouvernements français depuis ces quarante dernières années. FO Énergie estime prioritaire et urgent un changement de stratégie sur la question de l’énergie.

25 09, 2023

IRP 2023 – Pénibilité au travail : et si l’on créait des droits nouveaux ?

Jésus HERNANDEZ2023-09-28T13:13:05+02:0025/09/2023|Communiqué|

À partir du 1er septembre 2023, la réforme des retraites engendre une différence de traitement de prise en compte de la pénibilité entre les salariés actuels et les futurs embauchés. Une occasion pour remettre à plat les dispositifs existants et prendre enfin en compte les pénibilités oubliées avec l’accord précédent !