Les entreprises des IEG sont engagées en faveur de la diversité. Des actions sont mises en œuvre pour lutter contre toutes discriminations, dont celles liées au sexisme et à l’homophobie. Pour FO Énergie, le monde du travail a son rôle à jouer pour lutter contre toutes les discriminations. Il faut aller plus loin et de manière plus concrète, notamment concernant l’accompagnement des salariés transgenres dans leur transition.
Progressivement les avancées technologiques et numériques transforment le domaine de la santé, de nouveaux enjeux émergent en matière de droits des assurés concernant leurs informations médicales et leur bien-être. Ce qui conduit à l'apparition de la e-santé. FO Énergie propose la création d’un droit nouveau : la "Santé Connectée"
Le rôle d'aidant est devenu de plus en plus fréquent et crucial. Que ce soit en tant que proche aidant d'un membre de sa famille en perte d’autonomie ou en situation de handicap, nous pouvons tous être ou devenir un aidant. FO Energie revendique la mise en place d’un Joker Aidant.
En cette période d’inflation, la restauration méridienne est un des leviers pouvant permettre aux salariés de s’en sortir un peu mieux à la fin du mois. Les employeurs doivent répondre à une de leurs attentes. FO Énergie a réalisé un sondage en début d’année 2023, plus de 88 % des 7445 répondants nous ont indiqué vouloir la mise en place des Tickets restaurant. FO Énergie exige l’ouverture d’une négociation sur ce sujet afin de pouvoir proposer une solution à l’ensemble des personnels des IEG. La création de droits nouveaux par la généralisation des tickets restaurant permettra aux [...]
FO Énergie revendique son indépendance vis-à-vis de toutes organisations politiques, religieuses ou philosophiques et attache une importance fondamentale à la laïcité et aux valeurs républicaines. Pour autant, il nous semble essentiel pour vivre ensemble la diversité, de faire émerger des droits nouveaux permettant de bénéficier de congés supplémentaires liés à la pratique d’un culte. Créer des congés spéciaux contribuera à gommer les préjugés et enverra un signal symboliquement fort à l’ensemble des salariés.
Sur la base de plusieurs sondages, une majorité de salariés ne sont pas satisfaits de leur rémunération. FO Energie revendique la mise en place d’un 14e mois et la revalorisation des autres composantes de la rémunération globale.
D’un montant de 104,15 € par mois au 1er janvier 2023, l’Aide aux Frais d’Etudes (AFE) est attribuée pour des études suivies dans un autre état membre de l’Union européenne ou de l’AELE (Association Européenne de Libre-Echange). Sont donc exclut de bénéficiaires de cette aide, les […]