Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants, l’Aide aux Frais d’Étude (AFE), les évènements familiaux  nous vous proposons aujourd’hui la fiche n° 4  « Le congé légal enfant malade en partie rémunéré ».

 

À partir du 1er janvier 2019, « L’absence pour enfant malade » deviendra « le congé légal enfant malade en partie rémunéré » et de nouvelles dispositions seront alors mises en application :

• jusqu’au 1 an de l’enfant ou pour 3 enfants à charge: 5 jours ou 10 demi-journées par an dont 4 demi-journées rémunérées.

• jusqu’aux 16 ans de l’enfant : 3 jours ou 6 demi-journées par an dont 4 demi-journées rémunérées par an jusqu’aux 12 ans de l’enfant (pas d’autorisation managériale mais avec certificat médical)  

ATTENTION Pour les enfants âgés de 12 ans à moins de 16 ans, les absences pour enfant malade sont autorisées, à hauteur de 3 jours ou 6 demi-journées journées par an, mais non rémunérées.

Pour rappel, FO Énergie et Mines n’est pas signataire de l’accord relatif à l’évolution des droits familiaux.

 

Retrouvez dans notre fiche pratique le détail de ces dispositifs.