FO Énergie et Mines s’engage pour l’égalité professionnelle homme- femme au sein des entreprises.

À cet effet, elle vous adresse la lettre Éga Pro qui traite du nouveau système de mesures des écarts salariaux, opérationnel dès cette année, présenté par Murielle PENICAUD, et qui aborde les points suivants :

• Le premier critère porte sur l’écart de rémunération et compte pour 40 points de la note.
• Le deuxième critère évalue le % d’hommes et de femmes qui ont perçu une augmentation dans l’année et totalise 20 points de la note finale.
• Le troisième critère porte sur l’évaluation des promotions en entreprise pour 15 points.
• Le quatrième critère concerne les congés de maternité et vaut pour 15 points.
• Pour obtenir les 10 derniers points une entreprise devra compter au moins quatre femmes parmi ses dix plus hauts salaires.

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